长城钻探待遇怎么样啊？

一、长城钻探待遇怎么样啊？

长城钻探的待遇还算不错。1. 因为长城钻探作为国有企业，内部管理制度严格，享有较高的薪资福利待遇。2. 长城钻探的员工还可以享受到公司提供的培训机会、岗位晋升路线以及职业发展规划等福利，这些都能提升员工的职业素养和收入水平。3. 当然，长城钻探也需要员工在工作中付出相应的努力和时间，不过总体来说，其待遇还是比较优厚的。

二、中银基金待遇怎么?中银基金待遇怎么样？

中银中国基金属于股票基金，感觉一般，处于中等阶段

三、华夏基金待遇怎么？华夏基金待遇怎么样？

华夏基金一个月多少钱？工资待遇好，平均工资￥26920/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 53.3%，其次是 30K-50K 占 35.6%， 15K-20K 占 6.7%。

四、南方基金IT部门待遇怎么样？

由于账户涉及太多个人信息，匿名回答一下。利益相关声明：

1、南方基金IT部门员工

2、回答纯属个人行为，无关组织或其他个人

回答说三点：

1、反驳一下说别人脑子有病的那位匿名用户的回答及其答复；

2、正面回答一下题主的问题；

3、略微探讨一下职业发展

关于答主的反驳：

1）这位匿名答主在我司另外一个问题下也有回复，尽管匿名，但是一看也都知道答主是谁。答主反复提到“一个腾讯互娱出来的脑子有点问题”，作为部门资历很老的一名员工，基本每位同事入职的背景我也是知道的，应该是没有腾讯互娱出身的。后来查了一下履历，整个部门只有一位同事有过腾讯互娱的工作经历，而这位同事平时连部门例会都不参加，做的事情也特别窄，不涉及与他人的沟通（部门估计除了个别人之外都不知道他在腾讯干过），能有如此仇怨的，着实不多。所以，同学，实习没拿到offer，心里有气愤可以理解，对我们这位同事有意见，我们是欢迎列举事例进行讨论的，但是匿名骂脏话是不可取的，你也工作了，希望以后你能一切顺利，别的信息就不透露了。

2）答主说做TA之类的岗位，过几年要重新找工作，未必如此。其实基金公司IT系统的发展趋势是自主研发和智能化，尤其像TA系统涉及诸多商业机密的系统，公司已经有团队在做了，只是你不知道罢了。其实很多系统都是如此，看似无关紧要，实则牵扯众多。

3）“关系复杂，庙小妖风大，水浅王八多”，这个事情我只想举一个例子，那就是我们部门应届生的离职率为0，同时，翻阅最近几年的部门离职情况，除了转行做基金经理和去业务部门做业务骨干的之外，全部门的离职率依然是0。如果像答主说的，靠关系才能生存，那看来我们部门的人际关系还真挺不错的，每位应届生和社招的同事一进来就能和那么几个关键人物搞好关系，这些个关键人物搞定起来也不难嘛。

4）工作6年有没有40或者60，感觉这个问题对于应届生而言是个非常关注的问题。我不知道答主“撑死40”的结论是从何得出的，也不知道答主对很多数信誓旦旦的底气何来，说实话有些搞笑了。薪酬数据对于任何一家公司而言都是绝密信息，即便如我在部门待得时间够长了，但是依然不清楚身边同事的薪资，毕竟敏感信息，工作五六年的人，哪能傻到把这个数说出去。

对于薪酬，我也只能说答主缺乏想象力，不过这也就罢了，既然答主说我部有腾讯互娱跳过来的，这位在IEG干过的同事脑子再怎么有问题，也不至于越跳薪酬越低吧，那有没有这个数，大家可以推断一下。证券业的薪酬水平如何，大家也可以自行搜索，加之行业监管和审计异常之多，有位长者告诫我们：“闷声发大财”。

5）“能干得久的不多，历史上只有两名基金经理”，这我又想笑了。由于未得到授权，因此不好说他们的名字，只是前年刚上任的那位不知道在不在你的名单里？去年拿了金牛奖的那位不知道在不在你的名单里？在嘉里广场搞私募的那位不知道在不在你的名单里？在HK搞得声势浩大的那位在不在你的名单里？我就不一一例举了……不过这提醒我们部门，似乎应该做个名册之类的。

6）去恒生做DBA再来我们这养老。这个一看就是外行话了。在恒生公司做DBA，和做恒生系统的DBA，和在基金公司做DBA是三个完全不同的概念。一度让我怀疑答主是否知道DBA是做什么的……在恒生公司做DBA，恒生公司用什么数据库，库表结构如何这些我都不知道，但是和基金公司肯定千差万别，基金公司要找DBA的话，为什么要从恒生去挖？这不是傻么……答主应该是说在恒生公司做恒生系统的DBA然后再来我们这边做恒生系统的DBA，这又是搞笑的事情了。恒生交易系统是恒生公司的产品，基金公司是使用方，产生业务操作和业务数据，进而有对数据库进行管理的需求。但是不可能有哪个基金公司专门为了这一套系统的数据库单独设置一个管理员，恒生公司本身不进行二级市场交易，也不可能有专职的数据库运维人员。系统运维方面，我们也会派同事专门赴杭州恒生总部学习交流，不必挖人这么费事（毕竟挖个供应商的人，代价太大）。其实别的基金公司从恒生挖人是有过先例的，不过不是答主说的DBA，而是接口开发人员，在恒生系统上做二次开发。这就不细说了。

还有很多个槽点就不一一反驳了，答主的回答漏洞百出，行内人一看就知道是来这玩过几天略知一二的假内行，如果不服，欢迎反驳。

平心而论，对部门而言，有批评的声音是好事，答主说的很多事情，虽然不少带有情绪有失偏颇，但是确实也反映了不少同学的担心和忧虑。答主这么火爆脾气地批评我们，说明我们在日常工作中确实也有不到位的地方，至少对于大家的心理关心还是不够的。任何公司和部门都会有批评，我虽然无法代表公司也无法代表部门，但是还是应当感谢这位答主，直接表达了自己的意见和不满。对我个人而言，有不少启发和思考。

关于题主提的问题：

对于应届生而言，如果你拿到offer了，HR肯定会告诉你，据说宣讲会现场也会讲。2017年秋招给出去的待遇，并不比BAT差，否则我们怎么招人呢？大家可以去网上搜索一下我们的薪酬，我们不像互联网那样喜欢说总包，把杂七杂八的部分也加上，我们一般单说月薪*月数，现金部分。诸位在网上找到的那个数据就是现金部分。对于没有拿到offer同学，我只想说，这或许是个机会，哪怕你对证券IT带有偏见，也可以来试着听一场宣讲会了解一下这个行业，至少了解行业并不吃亏。参加一场面试可能会花费你一定的时间，不提职业发展，单说薪酬而言，即便你拿了SP，再来拿个我们部门的，做个对比，你也不会后悔付出笔试和面试的时间。

可能很多人看到这里要吐槽，说了半天等于没说，我只能很无奈地回复大家：合规与风控是从业人员永远不能违背的铁律。于我而言，亦是如此。抱歉了，各位看客。

关于职业发展：

我接触过不少尚未毕业的同学，作为计算机专业的学生，对证券业一无所知都是正常的，毕竟隔行如隔山。工作这些年，感触最深的，是适合自己的工作才是最好的工作，曾经看重的，并不那么重要，那什么是适合的？其实在学校里的诸位，并不了解，这是肯定的，也是无解的。所以不论大家选择什么，更重要的是以平和的心态去面对。待遇问题并不是问题，不论是在互联网，还是传统软件公司，或者金融业。任何一个行业，一家公司，乃至一个部门，都有优秀的，出类拔萃的，待遇很好的个体；也有很糟糕的，收入很低，成天抱怨的个人。以什么样的心态面对工作，取决于个人。

我承认行业对于收入的影响是很大的，但个人的努力是不能忽视的。

对于行业而言，基金业的平均薪酬，并不比其他行业低，这个是不争的事实，大家也能查得到。我们部门在和同学交流的时候喜欢举例子说有多少人转岗去做业务了，其实不是为了炫耀我们部门有多好，而是想告诉大家，这是一个开放的平台，是一个提供了上升渠道和空间的平台，并非如某些人说的，从此人生道路就固定了。IT部门的发展情况怎么样，我个人说太多会有吹捧的嫌疑，就不多讲了。欢迎各位同学，尤其是尚未找到工作的同学，来我们公司看看，实习一段时间，了解这个你们所不了解的行业，看看在里面工作的员工的精神状态，看看大家的职业发展，去感受这个陌生的行业，陌生的公司。

不论大家选择什么行业，哪家公司，把自己的工作能力提上去，而不是依靠平台或者外部资源，才是可取的方式。即便心生不满，觉得公司或者岗位不好，可以私底下准备跳槽，换行业换公司换岗位都可以，但不要怨天尤人，尤其不要公开抱怨，这是职场大忌。

又是一年求职季，希望每一位同学都能找到心仪的工作，祝福大家的心声能被面试官理解和认同，愿大家在未来职业的道路上一帆风顺！

五、长城环保基金怎么样？

1、长城环保主题基金封闭期内有收益，每周会公布一次基金净值，一般是在周五在基金公司的公告上面。　　

2、所谓开放式基金的封闭期是指基金成功募集足够资金宣告基金合同生效后，会有一段不接受投资人赎回基金份额申请的时间段。设定封闭期一方面是为了方便基金的后台(登记注册中心)为日后申购、赎回做好最充分的准备；另一方面基金管理人可将募集来的资金根据证券市场状况完成初步的投资安排。根据《证券投资基金运作管理办法》规定，基金封闭期不得超过3个月。

六、中联基金待遇怎么样？

1.职业发展。目前国内REITs市占率第一的机构+公募REITs是国内的风口行业。行业优势+平台优势明显，能给想从事不动产金融行业的新人带来很多的发展空间。

2.公司氛围。除领导层外，公司大部分员工都在30岁以下，年轻人很多，团队朝气，气氛活跃。此外正式员工中清北较多，而且很愿意教新人，包括实习生（其他答主也提到了这点）。

3.工作节奏。整体工作节奏偏快，储备项目多，从另一方面看，也能让新人迅速成长，付出与收获成正比。

七、广发基金待遇怎么样？

作为一个智能AI语言模型，我不了解具体的公司待遇情况，但总的来说，广发基金是国内一家有实力的基金公司，拥有着稳定的运营和一支高素质的团队，且在行业内具有着一定的竞争优势。

对于员工待遇，可能会根据个人的工作岗位、业绩表现、工作经验和学历情况等综合因素而定。

一般来说，广发基金会提供合理的薪资待遇和福利保障，以及广阔的晋升和职业发展空间，同时也注重关注员工的职业发展和生活质量。

八、中银基金待遇怎么样

中银基金待遇怎么样？

中银基金是中国银行旗下的一家专业基金管理公司，成立于1998年。多年来，中银基金凭借其稳健的资产管理能力和业内领先的创新产品，赢得了广大投资者的关注和认可。在金融市场的激烈竞争中，中银基金始终致力于为投资者提供优质的产品和服务。那么，中银基金的待遇又如何呢？让我们一起来了解一下。

作为一家具有良好声誉的基金公司，中银基金为员工提供了一系列的福利和待遇。首先，中银基金为员工提供有竞争力的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献进行绩效考核并给予相应的奖励。此外，中银基金还为员工提供完善的社会保险和福利，包括五险一金、住房公积金、医疗保险等。员工还可以享受到灵活的工作时间和假期制度，提供了很好的工作生活平衡。

除了薪酬和福利待遇，中银基金还注重员工的职业发展和培训。公司提供全方位的培训计划，包括入职培训、岗位培训、专业培训等，帮助员工不断提升自己的知识和技能。同时，中银基金鼓励员工参与行业内的学术研究和交流活动，提供职业发展的机会和平台。这些都为员工的职业发展提供了广阔的空间。

中银基金的企业文化

中银基金一直秉承“诚信、客户导向和专业” 的企业文化理念。公司倡导员工诚信守法、勤奋敬业、团队合作的工作作风，注重客户的利益，为客户提供优质的产品和服务。中银基金致力于打造一支富有激情和创造力的团队，激励员工不断创新和进步。

中银基金注重构建和谐的团队氛围，鼓励员工之间的互动和合作。公司定期组织各类员工活动，增进员工之间的沟通和交流。此外，中银基金还重视员工的生活质量，提供了舒适的办公环境和完善的员工福利设施。

中银基金的员工发展机会

作为中国银行旗下的一家专业基金管理公司，中银基金拥有广阔的市场资源和业务平台。公司业务涵盖公募基金、私募基金、资产管理等多个领域，为员工提供了广阔的发展机会。

中银基金注重员工的职业发展规划，为员工提供清晰的晋升通道和职业发展路径。公司鼓励员工积极参与岗位竞聘和内部调动，提供广阔的职业发展空间和机会。

此外，中银基金还积极支持员工的学习和进修。公司与多家知名高校和培训机构合作，提供各类培训项目和学历提升机会。员工可以参加公司举办的培训班、研讨会等活动，不断提升自己的专业知识和技能。

总结

综上所述，作为中国银行旗下的一家专业基金管理公司，中银基金为员工提供了竞争力的待遇和福利，注重员工的职业发展和培训，倡导诚信、客户导向和专业的企业文化，为员工提供广阔的发展机会。中银基金致力于为投资者提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境和发展平台。

九、华夏基金待遇怎么样

华夏基金待遇怎么样？这是许多投资者在选择投资公司时常常关心的问题。作为中国最大的公募基金公司之一，华夏基金拥有多年的投资经验和良好的声誉，但是关于其待遇如何，仍有许多人持有疑虑。在本文中，我们将对华夏基金的待遇情况进行全面分析。

1. 薪酬待遇

作为一家知名的金融机构，华夏基金为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。根据行业调研数据显示，华夏基金的员工薪资水平在公募基金公司中处于中上水平。公司采用绩效考核制度，根据员工的工作贡献和表现给予相应的薪资增长空间。

2. 职业发展

华夏基金致力于员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和职业培训计划。公司鼓励员工不断学习和提升自我，通过内部培训、外部培训以及职业导师制度，帮助员工不断提升自己的专业技能和管理能力。此外，华夏基金注重人才培养，为有潜力的员工提供晋升机会，让他们能够在事业上获得更多发展。

3. 工作环境

华夏基金提供良好的工作环境，为员工创造舒适的办公条件。公司注重员工的工作生活平衡，在办公室内提供舒适的工作空间和设施，如现代化办公设备、员工休息区和人性化管理制度。此外，华夏基金还重视员工的健康和福利，为员工提供健康体检、员工旅游等福利活动。

4. 团队文化

作为一家金融机构，华夏基金重视团队合作和文化建设。公司提倡开放、包容、合作的工作氛围，鼓励员工沟通和合作，通过团队建设活动和团队培训，增强团队凝聚力和创造力。此外，公司还定期举办员工活动和庆祝活动，加强员工之间的交流和互动。

5. 福利待遇

除了薪酬外，华夏基金还为员工提供丰厚的福利待遇。公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金等福利。此外，公司还为员工提供节日礼品、员工旅游、子女教育等福利待遇，关心员工的生活需求和个人发展。

总结

综上所述，华夏基金作为一家知名的公募基金公司，在待遇方面给予员工较好的回报。公司不仅提供具有竞争力的薪酬待遇，还注重员工的职业发展、工作环境、团队文化和福利待遇。这些优厚的条件为员工的个人发展和事业成就提供了良好的支持和保障。

十、基金公司待遇怎么样