西京医院规培好考吗？

一、西京医院规培好考吗？

西京医院规培好考

第一，如果你要进市一级的公立医院，本科学历是很难的，大部分医院招录的医生拥有研究生学历。

第二，如果你进私立医院，招聘的单位一般要求有工作经验，私立医院更注重效益，不会招录一些完全没有经验的应届毕业生。

第三，你作为应届毕业生，实践经验比较缺乏，即使是在医院里实习过，但是那种实习没有人专门指导，更多的是自己在摸索。第四，说一下考研，做医生现在要么是高学历，单位招录了再培养，要么是经验很丰富。

二、医院规培和委培哪个待遇好？

医院规培和委培耍分开看，医院规培分本院规培生和自己参加规培，本院规培生是新入职的员工來参加全学科培训，他享受本院的人员的所有待遇，而自己参加规培只领医院补贴，而委培是别的医院委托培训他们的人员，培训人员领自己单位的基本工资和规培医院的补贴，这样应该是本院规培的待遇好点。

三、规培生结业后到医院待遇？

本科找到工作规培的，工资一部分是规培医院给，一部分是以后工作医院给。工资会陆陆续续发，而不是一次性一个月打到账上。规培医院给3.4K，有些医院有执医可以分科室奖金。工作医院还不稳定，基本工资还是有的。还有一些零零碎碎的钱。加起来5.6K左右。

规培结束后工作会比规培总工资更多。

四、安徽哪个医院规培待遇最好？

，安徽医科大学第一附属医院博士规培待遇最好，医院承诺本科生规培期间年收入不低于六万元，而硕士生不低于七万元，博士生年收入不低于八万元。算下来，本科生规培期间月收入最少为5000；而硕士生规培期间，月收入最少为5800元；而博士生规培期间最低则为6666元。当然，这个工资里面包不包含五险一金、夜班费这些，则不清楚

五、上海哪个医院规培待遇最好？

上海中山医院待遇好

中山医院的招录简章中提到，除提供标准待遇外，还享受在职员工福利待遇及科研奖励政策。对于非上海生源，医院提供集体宿舍。满足条件的，医院可协助申请上海市公共租赁房。此外，还将在本次招录的博士毕业生（含八年制）中遴选“卓越医师”临床博士后进行培养，并给予入选人员人才发展专项资金资助。

六、规培护士待遇？

省培都是一样的，本科2300还是2500大专减300，然后等你倒夜班了有些医院会给你夜班费，看各个医院的政策吧，都不一样，但后期的规培就是拿着正式工几分之几的工资，干着一样的活，每个医院可能不一样，好像给的个基础工资，前三个月不挣奖金，后面奖金按系数拿了，等正式签合同以后奖金才能拿全奖

七、单位人去宁波康宁医院规培待遇怎样？

单位人宁波康宁医院规培待遇如下，

2.11 住培补贴：单位人、社会人2500元/月,一年3万

2.12 餐补：400元/月

2.13 全体学员纳入本院绩效考核，实现院、科两级管理，体现多劳多得。参照医院绩效考核方案同等发放个人单项奖（值班医师收治病人奖、新病人工作量奖、治疗项目工作量奖等）。2020年三年级规培学员每月绩效奖金达2500元/月；二年级规培学员每月绩效奖金达1900元/月。

2.14住宿：免费提供医院集体宿舍（有空调）。

2.15值班补助：根据参培人员执医及注册情况，参照本院人员标准执行

2.16在培期间，同义”奖学金奖励年度评选优秀学员、技能竞赛表彰和奖励

2.17. 图书馆公共学习资源对全院住院医师开放，可免费检索各类文献资料

2.18. 社会化学员与医院签订培训协议，培训期间实行人事代理制度，缴纳五险一金。

2.19. 外单位学员与委培单位、基地签订三方培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，基本工资、基本社会保险等由委培单位支付，如学员与委培单位解除人事劳动关系，视为退培处理。学员培训结束后培训基地不予留用

八、宁波规培医生待遇？

医学生规培没有工资。

规培生并不是正式的签约医生，所以一般是没有工资的（专硕），但是有补助。

医学规培的补助如下：

1、单位人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。

2、社会人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。

3、委托培养：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（原单位发放）+绩效（各家医院政策不一）。

4、专硕：无。

九、如何举报规培医院违规？

建议你先收集对医院有威胁的实质性证据，比如录音等，没有证据举报，最后只能不了了之，医院对此不痛不痒，你还可能被透露给医院，要知道人家在这样这么多年，朋友同学人脉比你广，你最后可能还会被穿小鞋。

十、广东省哪个医院规培生待遇最好？

广东医科大学附属第一医院

1、本科学历学员：培训期间每月发放生活补助，随培训年限逐年递增。

2、研究生学历学员：培训期间每月发放生活补助，待遇参照我院同级别编外人员薪酬标准计发。

第一年：11万/年

全科、儿科、妇产科、麻醉科、急诊科、病理科这六个紧缺专业的学员在上述薪酬的基础上，每人每年额外增加2万元广州市财政拨付的紧缺专业生活补助。注：上述待遇属税前收入，已包含国家、省、市专项财政补助及夜餐费、住宿补贴、公积金、个人部分五险一金等。