上海消防研究所待遇？

一、上海消防研究所待遇？

工资。上海消防研究所工作人员年薪可以达到12万-20万,工资是非常高的。

待遇。上海消防研究所工作人员享受五险一金等福利,还有公积金、车补、食补等福利,待遇很好,是非常值得去的。

二、上海飞机研究所待遇？

上海飞机厂研究所待遇好，新入职的硕博生，有助房补贴，六险一金外加补充公积金，每月到手津贴1万貮仠左右，如是有上海户口，还可以分褔利房，当然这是搞飞机设计。

三、上海802研究所真实待遇？

这个问题是这样的，上海802研究所真实待遇不错的，如果是他们正式的劳动合同制工人，那是非常好的，月收入过万，五险一金，其他的福利也不差。

四、2021上海消防研究所待遇？

年薪 12万-20万

取自50份样本，可信度适中

应急管理部上海消防研究所相同地域行业的 薪资详情

应急管理部上海消防研究所相同地域行业的

有2个职位在0-5万薪资范围中，占比4.00%

有11个职位在5-10万薪资范围中，占比22.00%

有15个职位在10-15万薪资范围中，占比30.00%

有5个职位在15-20万薪资范围中，占比10.00%

有8个职位在20-25万薪资范围中，占比16.00%

有9个职位在>25万薪资范围中，占比18.00%。

五、华为上海研究所博士待遇？

上海华为薪酬区间: 30K - 50K,最多人拿:30K-50K

华为将对8名2019届博士生实行年薪制管理，其中两名博士生年薪为182万-201万元，两名博士生年薪在140.5万-156.5万元之间，另有四名博士生的年薪为89.6万-100.8万元

同时也让社会大众产生了一个错觉：博士学历很值钱，只要博士一毕业，离走向人生巅峰的时候也就不远了

六、上海材料研究所待遇怎么样？

除了国家规定的34所自主划线的高校的专业划线是不受国家线的限制的，其他高校一般都在国家线内。上海材料研究所基本上都是参照国家线的，所以不算太难考。研究所的话，一般待遇都非常好。基本上都是公费，而且每个月的补贴也相当高，有的所每个月的补贴有1000多。一般说来，研究所里的研究生都非常注重实践能力，一般都是边工作边学习的。研究所的师资力量也非常好，导师都是研究实用型的。

七、华为上海研究所哪个部门待遇好？

研发部门的工资高一点

华为的价值观是“以客户为中心”，因此在华为，客户的声音和需求是被认为最需要关注的，这样也就直接导致了薪资向与客户打交道的一线人员倾斜，技服人员就是直接面向客户的一线。而且，选择技服有极大可能会被外派。华为的薪酬文化是工资+年终奖+分红制。

八、上海704研究所研究生待遇？

这个所研究生待遇很好，每月补贴有3000.有单人宿舍，中远海员员工交五险一金，每月工资都是在一万元左右，每一个班工作时间八个小时，三班制，每一位海员每天吃饭补肋费一百元一天，如果每月有结余饭补钱，所有员工平分，公司要求员工在船上工作时一定要把安全第一牢记在心，决不能麻痺大意。

九、上海航天八院研究所的待遇如何？

航天八院某所设计师。不知道别的所怎么样，如果你是想去一线的事业部门，求求你别来了，真的，什么四点半下班都是假的，什么法定节假日都是假的，基本没有一次五一十一长假能完整休息，一到节假日别人都是安排去哪哪玩，我们这里的都在想这个假期到底能不能休息。真是个奇葩的地方，利用你们最初对航天的向往，一次次毁灭你的三观，用国企的工资让你干996的作息。最后再次奉劝211985毕业的朋友们，不要把自己的大好青春葬送在这里了，现在已经不是当初那个谈奉献的年代了，谁都要生活，如果你单纯想靠这里的工资在上海立足，你趁早还是考虑别的地方。

2022.10.29睡不着再来说两句，上海疫情封了三个月，解封后跑路了不知道多少。现在属于是活越来越多，人越来越少，留下来想混日子的基本都属于倒霉蛋了。现在的状态就是领导巴不得你7×24随时听候调遣，周末临时通知开会你不想去都觉得你是想甩活，真的给我整笑了。建议已经进来的家里有关系的又不想换工作的，赶紧动用起来，换个职能部门划水吧，要不再去升学读个博；想进还没有进来的，建议赶紧去接个别的offer（我周围今年新来的竟然有放弃了华为小米来航天的，初衷是觉得华为加班多，我寻思我们这加班也不少啊，还不给加班费，一样的工时也不知道来航天图啥），航天一般来校招都是最早一批，再次希望211、985的朋友们自信点，要相信好的offer 在后面，别很盲目的来了航天，到时候坑的是自己。

最后，珍爱生命，远离航天。

当然，如果你真的热爱奉献，我欢迎你来，航天需要你，我也需要你，有了你，我才能更好摸鱼。

2023.2.26更

虽然几乎每天都能看到这种文章，但是今天看到这个新编的词没忍住，欣慰地笑出了声。给各位想来航天的看看上海航天公众号的比较具有代表性的宣传报道，你们自行体会，看看航天里面理解的“高质量的陪伴”到底是什么样的陪伴。

十、上海电器科学研究所待遇怎么样？

在上电科工作一年，属于下边的检测板块，测试工作。

公司的福利政策还是不错的，各方面规章制度也很完善

1. 五险一金，工作半年后增加补充公积金。每年7月调整社保基数，按照上一年税前月收入的平均值。
2. 双休，冲业绩时，周末偶尔会来
3. 公司健身房，免费
4. 生日福利，节假日福利，会发购物卡
5. 身边的同事人都很年轻，大部分为20-30岁，同龄人相处时，代沟少一点
6. 园区很漂亮，林荫道很好看，环境不错

检测板块类似于第三方检测机构，收到厂家样机，根据国家标准检测，出局检测报告。

公司在设备上非常舍得花钱 ，尤其是大型设备，交流源，直流源，示波器，功率分析仪等，平日里测试小功率样机所使用的设备价格，就得达到上百万；如果去做大功率（兆瓦级别）的试验，操作的就是上千万的设备了 ，这样的机会很难得

新人刚进去的半年，做好搬设备、拧螺丝、接电线的心理准备。由于这种工作性质，检测板块的女生比较少。

公司的培训体系非常完备，刚入职时会有大量培训，帮助新人迅速适应工作岗位。

工作时间半年后，会基本掌握检测的工作流程，之后，大部分的工作都是重复性的。收到样机，测试，整理数据。时间一久，大家都戏称自己为“操作工” 。

在这里，可以接触到各个知名厂家的设备，对细分领域的市场行情会了解的比较多。比如，哪家的设备做的比较好；哪家的设备稍差一点 ，但在销售渠道上发力，销量会高一些。

这里的人员流动比较快，我所在的部门，刚入职时遇到的同事，现在离职了近一半，当然，他们都奔向了更好的自己 ，去的都是不错的公司。

总结身边同事离职的各种原因，主要有以下几点

1. 薪资问题，2022年的应届本科薪水7-8k；2021年的本科毕业生薪资6k, 经过涨薪后，工资也是7-8k, 稍有工资倒挂现象。
2. 倒班，部分业绩较好的部门有三班倒的现象，中班，夜班会有倒班补贴。白班8:00 a.m.--5:00 p.m.，中班5:00 p.m.--0:30 a.m，夜班0:30 a.m.--8:00 a.m.

写于2022-11-26