中石油省级销售公司待遇如何？

一、中石油省级销售公司待遇如何？

在城市平均收入以上垄断行业的收入比政府公务员的年收入要高很多但工作压力不小.不要选与业绩挂钩的部门.

二、国家电网分多少个省级公司？

中国南方电网公司经营范围为广东省、广西省、云南省、贵州省和海南省五省（区），负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务。2009年列中国500强11位。除上述五省（区）外，其他26 个省、自治区、直辖市由国家电网公司经营管理。

三、国家电网武汉公司待遇？

挺好的。

国家电网公司的薪资是由：基本工资+岗位工资+月度绩效组成的。研究生月薪平均在8000-10000左右；本科生月薪平均在7000-8000左右；专科生月薪平均在5000-6000左右。

福利待遇包括：补贴、社会保险、公积金等其他福利，严格按照国家规定的最高标准发放各项福利。

四、国家电网哪个单位待遇好？省级市级还是县级？待遇落差有多少？

会有差别。

由售电量、单位人数还有行政级别决定。

同是市局或者同是县局，行政级别不同待遇绝对不同。

个人觉得还是去县级比较好发展，其中的事进去以后慢慢琢磨就懂了。

五、省级劳模退休待遇？

关于省部级劳模具体应该享受哪些待遇，2008年1月4日《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔2008〕2号）下发后受表彰的省部级劳模，应享受的待遇包括4项：即发给1万元奖金；在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资；退休时仍保持荣誉的，退休费比例可提高5―10%；退休后每月享受80元荣誉津贴。

六、国家电网送变电公司待遇？

送变电公司是国家电网旗下的子公司，待遇方面还是很好。

送变电是施工企业，只要是一线的员工都需要下工地，全国各地都可能有工程，因此照顾家庭和市局比那就差多了，其他方面和市局差别不大；女孩儿在施工企业那就是天堂，比市局压力小多了。但施工企业确实辛苦这一点不可否认，而对年轻人来说它又不缺乏新鲜感，全国各地到处跑也挺不错，你会喜欢这份工作的！唯一的就是不能顾及家庭。喜欢自由和生活新鲜的人可能会喜欢这种生活，不过一些大城市待惯了的人可能会受不了，但是慢慢应该能够习惯吧。

七、国家电网湖南分公司待遇？

电网湖南分部待遇在长沙属于中上水平，一般在12w到15w左右，竞争较为激烈，尤其是长沙市局，校招要求本硕985，是不错的就业去向

八、国家电网农服公司待遇？

待遇比一般企业要高，福利也更好，但是不如国家电网正式职工。

农服公司属于国家电网公司，不过它设在乡镇所在地，生活上肯定不如城市里面的方便，但是待遇一点都不差，它也是国字号单位，工资待遇各方面都好，是求职者向往的地方，所以说农服公司照样好，待遇优。

九、国家电网咸阳供电公司待遇？

待遇还是挺不错的。国家电网招收电工大专、本科、研究生、博士生，不同学历对基层工资待遇也不同，更高学历的相对于来说，就能慢慢的做管理层发展空间也比较好，就能够获得公平晋升的机会。

国家电网也会不定期组织各种人才选拔和提干，没几年就能成小头头，承担一些管理工作了，所以说前景还是挺好的。

十、省级劳动模范待遇？

劳动模范的各项待遇。各项待遇具体调整如下：

一、提高离退休劳动模范（先进）的荣誉津贴

（一）全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。

（二）省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。

（三）1956年至1964年先进生产（工作）者，每月享受荣誉津贴100元

（四）市劳动模范，每月享受荣誉津贴80元。1990年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴20元。

（五）1955年至1965年市先进生产（工作）者，每月享受荣誉津贴60元。多次获得荣誉称号的，按其中最高一档标准计发，不重复享受荣誉津贴。

二、提高农业劳动模范（先进）的荣誉津贴。年满60周岁且无固定收入的全国农业劳动模范，每月享受荣誉津贴300元；省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴200元；市农业劳动模范[包括 1955年至1965年期间省农口系统和市农业先进生产（工作）者]，每月享受荣誉津贴150元。60年代响应国家号召精简回乡的职工劳动模范（先进），目前仍为农业人员的，按照农业劳动模范（先进）的待遇执行。

三、继续对劳动模范（先进）实行医疗补助。城镇市级及以上在职离退休劳动模范（先进），符合基本医疗保险开支范围的医药费，由个人承担部分，继续按《杭州市城镇基本医疗保险办法》（市政府令199号）和《杭州市退休人员门诊医疗费社会统筹暂行办法》（杭政办[2003]37号）的有关规定给予补助。市级以上农业劳动模范（先进）在参加所在地新型农村合作医疗保险时，其个人缴费部分由所在地同级财政部门解决。

四、荣誉津贴和医疗补助费用的列支。劳动模范（先进）荣誉津贴和医疗补助费用由劳动模范（先进）所在单位解决（行政事业单位荣誉津贴在离退休费中列支，医疗补助费用在医疗费中列支；企业在管理费用中列支）。如所在单位确有困难，由其主管单位解决。有条件的地区，劳动模范（先进）荣誉津贴的发放和医疗补助应列入社会化管理。市级及以上农业劳动模范（先进）的荣誉津贴由所在地同级财政部门解决。