一、广州小鹏汽车普工待遇？

根据了解，小鹏汽车的普工薪资较为稳定，入职后享受基本工资加绩效奖金的方式，月薪在3000元左右。此外，公司还为员工提供五险一金，包括社保、公积金等福利待遇。有些业务繁忙的岗位还会在周末加班，按照规定计算加班费并给予调休。

二、广州小鹏工厂待遇？

待遇很好。广州小鹏汽车科技有限公司平均工资为16663元/月,其中37%的工资收入位于区间16000-20000元/月,25%的工资收入位于区间20000-24000元/月。据分析数据统计,广州小鹏汽车科技有限公司年终奖平均43181元。

三、小鹏汽车总部待遇？

小鹏汽车总部工资区间：5k-50k；最多人拿：20k-30k，这些数据是根据统计找工易网企业发布的职位信息数据所得，平均工资数据受用户刷新、分享等多种原因有所差异，数据仅供参考。

四、小鹏汽车待遇明细？

小鹏汽车销售的待遇如下：

五险一金：入职即为员工缴纳五险一金，其中公积金缴纳比例为个人和公司各12%。

奖金制度：根据个人表现和销售业绩，提供丰厚的奖金，包括年终奖、季度奖、绩效奖等。

员工旅游：每年提供一次免费员工旅游，员工可以享受公司提供的旅游福利。

员工培训：提供专业的培训，包括产品知识、销售技巧、市场分析等方面的培训。

晋升机会：提供良好的晋升机会，员工可以通过自身努力和表现获得晋升机会。

福利待遇：提供带薪年假、节日福利、生日福利等福利待遇。

工作时间：实行轮班制，工作时间灵活，员工可以根据自己的需求调整工作时间。

需要注意的是，以上待遇可能会根据不同的地区和门店有所差异，具体待遇以当地政策和门店规定为准

五、如何看待小鹏汽车广州车展事件？

在去年特斯拉负面密集爆出时，我有过一个判断：

其他新势力在销量上来后，特斯拉踩过的坑，它们一定会再踩一次。

抛开有没有媒体预算不谈，新势力和特斯拉的差距，一个是发展阶段，一个是体量。

从前新势力们只有1~2款车，没有经过更新换代，没有大的用户基数。所以很多问题，要么他们还没有碰到，要么有足够精力去安抚那少数几个不满的客户，要么——他们还没有碰到以闹要求不合理诉求的极少数用户。

跑题：要求不合理诉求的用户其实存在不少，但大多数没有被曝出。比如车辆出现一些小故障，但用户坚决不允许售后检测，只要求企业不检测直接退换车。后来由于临近某次车展，这家4S在与厂商沟通后，还是同意了用户要求。

随着新势力们的销量上升、产品线逐渐丰富丰富，我们也可以不时看到车祸、自燃新闻，看到一些品牌同样遇到产品换代老用户爆发不满，看到对续航“虚标”的投诉等等。

理性看，任何产品都有可能出现问题。对厂家而言，这是个概率问题，但对遭遇这些问题的消费者来说，这就是百分百的倒霉。这种立场的不对等，很容易让矛盾不断积累和发酵。

一定体量的厂商在面对这种问题时，需要构建处理危机的综合体系能力，包括：一线销售、售后、400电话与售后政策管理、技术、公关的协同；对投诉案例的分级和快速响应能力；一线人员拥有的权限；以及所有对外端口的沟通能力等等。

而一起投诉上升到车展维权，一定是中间的多层机制、多次沟通全部无效后的结果。

没打草稿导致的突兀话题转换：

那么，有特斯拉的前车之鉴，小鹏的应变处理做的怎么样呢？

经验1：守住制高点

小鹏车主没能站上车顶，留下特斯拉维权车主那样极具张力的照片。要么是车主没想往上怕，要么是小鹏现场的培训、预案还是起了作用。

经验2：快速释放车主无理要求信息

看到一些报道提到：

网上还有消息称，有媒体从琶洲派出所一名工作人员了解到，此前该车主曾因“车载空调问题”多次投诉未果，才发生视频中的一幕。小鹏工作人员对此表示，该名车主叶先生的“车载空调问题”早已经在保修期内被维修好，今日事件的起因是因为被清出“小鹏车主群”心存不满，遂于广州车展媒体日上午大闹发布会现场，要求小鹏汽车以一赔三的10倍金额600万元赔付，或者把他重新请回原来的小鹏汽车用户群，同时将其他对他不满的车主踢出群聊。

划重点：

事件起因：车载空调过载（不影响安全的小故障）

处理过程：故障已解决（售后不存在问题）

导火索：踢出群聊（关注点逐渐往无关轻重的瓜上偏转）

车主诉求：600万（狮子大开口、不合理诉求）

这一套信息下来，基本上普通看客就失去兴趣，只剩吃瓜心态了。不论这些信息是否通过官方途径释放，只要这个信息传播面够广，那就是公关的局部胜利——从动机上对用户维权行为形成强烈质疑。

经验3：“谁”抬走的？

任何大型展会，遇到难事的人，首选方案都是请走。如果不配合，那就只能抬走，避免进一步影响展会秩序。

小鹏优于特斯拉的，是第一时间就有新闻明确表示，是“保安”把人抬走的——而不是小鹏工作人员。这个很重要。

因为保安维护展馆秩序天经地义，而品牌的工作人员如果这么做，难免留下品牌粗暴对待用户的口实。

上面这篇文章，从标题、内容到配图，都能明显看到对保安身份的强调。要么是小鹏的公关沟通及时到位，要么就是这个媒体很看重这个信息。

顺便提一句，保安不一定是展会保安，品牌也是会请自己的保安的。

最后，说说媒体关系和媒体预算问题。

媒体关系一直是特斯拉中国的一块心病。

这里有4个基础事实：

1. 特斯拉有极其吸引流量的体质，媒体特别关注、爱写特斯拉。
2. 负面新闻往往比正面新闻更吸眼球。
3. 特斯拉没有媒体合作预算。
4. 中国的商业媒体、自媒体往往有很大经营压力，没办法，大家都得挣钱。

这几条加起来，确实让特斯拉的负面更容易出现在媒体上。这里并不是说记者经常在编造负面，而是出于人情世故，有些品牌的负面可能是可写可不写，那就不写或少写，或者先和公关沟通，加入一些官方的回应。

而其他品牌，则处境有很大差异，比如用小鹏举例：

1. 与特斯拉相比，小鹏吸引流量的体质一般，更多是汽车圈、科技商业类媒体关注。
2. 负面新闻往往比正面新闻更吸眼球，这点不变。
3. 小鹏有媒体合作预算（具体多少咱们不清楚）。
4. 中国的商业媒体、自媒体往往有很大经营压力，没办法，大家都得挣钱，这点也不变。

所以小鹏在爆发负面时，可打的牌就多一些。

有的媒体之前总合作，沟通一直很愉快，那多少卖个面子，不写或者少写点。

有的媒体需要帮忙释放些信息，可能还会多引用点小鹏官方的表述。

有的媒体和小鹏走的很近，这时候有可能的话，甚至写两句话来支持一下。不一定是文章，也可能是朋友圈、微博，表示一下希望理性维权之类的。

又到了不会结尾的尾声，补充一点吧：

我并不想说特斯拉的公关做得多好、多高尚——特斯拉在对待媒体态度、信息公开程度上的差，是有目共睹的。

我也不是在指责小鹏“操纵”舆论什么的，毕竟维护媒体关系、构建一个友好的媒体环境，这就是公关工作的一部分，只是特斯拉自己没有预算，在国内目前的现实环境中，总不能说有预算的品牌全是败类。

特斯拉和其他品牌在自身体质上的差异，更像是各自带了一个滤镜——

特斯拉的滤镜，像个放大镜，能让好的显得更好、差的显得十恶不赦。

小鹏的滤镜，可能带一些美颜效果，能稍微一部分外界看到的内容。但它既不能美化全部，也很难颠倒黑白。

了解了这些差异、试着去掉滤镜再看这两家的新闻，或许能更接近真实。

就酱~

六、小鹏汇天飞行汽车待遇如何？

待遇一般

小鹏汇天飞行汽车待遇:汽车招聘普一线员工待遇，15薪 六险一金 供两顿饭，加班还有加班餐，宿舍每月扣一百多，全勤奖，每月有住房和交通补贴800，夜班一小时补贴8块，底薪加绩效的工资 有大厂经验的底薪4000起步，绩效1800以上，扫码投递简历即可。

七、蔚来汽车待遇和小鹏汽车待遇？

蔚来汽车和小鹏汽车的待遇因岗位和城市不同而异。根据一位员工分享的信息，小鹏基本上15薪，月薪15-20k居多。蔚来略低一点，具体看岗位情况。此外，蔚来、理想、小鹏去年的研发费用分别为108亿元、68亿元、52亿元，其中，蔚来和理想研发开支均较上年翻倍。

八、小鹏汽车和蔚来的待遇如何？

小鹏基本上15薪. 月薪15-20k居多。

蔚来略低一点，和城市也有关系。

具体看岗位情况。

九、武汉小鹏汽车薪资待遇？

工资待遇：综合工资：8000----12000元/月，基本工资3500＋岗位补贴500-1000元＋绩效奖金300-800＋加班费（电测多岗补300元） ，每月15号发工资。

三、 招聘条件：

1、学历：初中及以上学历；会26个英文字母

2、年龄：18—45周岁，须持有本人第二代身份证；

四、福利待遇：

1、过节补贴：春节、端午节、中秋节发放过节补贴；

2、住宿：免费提供公寓式双人间住宿，每间宿舍均配有空调、热水器、独立卫生间、独立阳台，每栋楼有洗衣房、电视房、开水房、专职宿管；

3、吃饭：免费提供工作餐，三菜一汤，外企大食堂，菜品丰富，有小炒、面食等风味和种类齐全的温馨饮食；

4、五险社保：公司为员工购买保险 ，医疗和意外伤害等，均可按定额报销；

5、员工活动：公司提供半年别的活动费用、部门别不定期组织员工活动、聚餐、生日、员工交流会、年会等；并组建有各类社团及活动。

6、福利设施：有完善的福利设施和室内外运动场所；

7、配套设施：ATM、医务室、超市等。

十、小鹏研发待遇如何

小鹏研发待遇如何

在当今快速发展的科技行业中，更多年轻人开始将目光投向了具有创新力的企业。作为中国新能源汽车市场的领导者之一，小鹏汽车备受关注。当人们谈起小鹏时，不仅仅是因为其出色的产品和技术，还有公司对研发人员的吸引力，让更多人纷纷加入这个充满活力的团队。

小鹏汽车作为一家创新型企业，一直注重研发人员的待遇和发展空间。在小鹏，研发人员拥有一系列福利和待遇，以激励他们充分发挥自己的创造力和技术才能。

具体待遇

首先，小鹏汽车向研发人员提供有竞争力的薪资待遇。无论是新人还是有经验的专业人士，小鹏都会根据个人的能力和贡献给予相应的薪酬。此外，小鹏还为研发人员提供丰厚的奖金政策，对于在项目研发过程中取得突出成绩的员工，会给予额外奖励。

其次，小鹏汽车为研发人员提供良好的职业发展机会。无论是在技术研发还是创新项目方面，小鹏都非常注重员工的个人成长。公司会提供培训课程和专业指导，帮助研发人员不断提升自己的技能和知识水平。此外，小鹏还鼓励员工参与学术交流和行业研讨会，以拓宽他们的眼界。

除此之外，小鹏汽车注重员工的生活质量。公司提供舒适的办公环境，让员工在愉悦的工作氛围中发挥出最大的创造力。此外，小鹏还为研发人员提供灵活的工作时间，让他们更好地平衡工作和生活。同时，小鹏还为员工提供健康保险和体检等福利，为他们的身心健康保驾护航。

公司文化

小鹏汽车一直秉承着开放、创新的企业文化。公司鼓励员工提出自己的想法和建议，为员工提供施展才华的舞台。在小鹏，研发团队是公司最宝贵的财富，对于每一个员工的贡献，公司都会给予充分的肯定和回报。

团队合作也是小鹏汽车的宝贵财富。在这里，不论是技术团队还是产品设计团队，大家都充分发挥各自的优势，相互协作，共同推动公司的发展。公司会定期组织各种团队建设活动，增进员工之间的交流和默契。

未来展望

小鹏汽车作为中国新能源汽车领域的翘楚之一，未来发展潜力巨大。随着公司的持续壮大，研发团队也将迎来更多的发展机会。小鹏汽车致力于打造具有全球竞争力的技术团队，为中国汽车行业的发展做出贡献。

以研发人员为核心的小鹏汽车，将持续提升研发人员的待遇和发展空间，吸引更多优秀的人才加入。在小鹏这个大家庭，每一个研发人员都能收获成长与成功。

通过以上介绍，我们可以看出，小鹏汽车对于研发人员的待遇非常优厚。公司提供有竞争力的薪资和奖金，为员工提供良好的职业发展机会和舒适的工作环境。小鹏汽车以开放、创新的企业文化吸引着越来越多的研发人才加入。未来，小鹏汽车将继续发展壮大，为中国汽车行业的进步贡献自己的力量。