市场策划经理待遇怎么谈？

一、市场策划经理待遇怎么谈？

1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。

不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。

面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。

最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。”

从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。3、【基础薪资的谈判】那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。

基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”

永远记住，提问的人控制着局面。

企业 跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。

当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。

如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。4、【福利待遇的谈判】企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。5、【期权的谈判误区】很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈蛋你也是要吃饭买衣服的。有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。6、【工作时间的确定】很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。7、【签署纸质协议书】太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。

二、绿地集团形象策划？

绿地将从锚定未来五年的战略设想出发，确保实现高质量发展的良好态势，为未来五年发展开好局、起好步。一是转型要有新成效。地产提质量，基建上水平，消费扩规模，金融数字化，协同增动能。二是改革要有新突破。使“奋斗为本、利益捆绑、成就共享”层层落地生根，充分激发内在动力和活力。三是创新要有新作为。全面拥抱科技创新，注入科技内涵，构筑竞争优势。四是团队能力要有新提高。全面优化选人、用人、育人，持续打造“冠军之师”、“常胜之师”。五是风控要有新进步。坚定不移降负债、防风险，不断提升企业发展的韧性。

在刚刚过去的2020年，绿地全员凝心聚力奋进、同心同欲同行，取得了“抗疫有担当、发展有成绩、转型有实效、改革有突破、工作有亮点、品牌有影响”的“六有”发展局面；持续转型升级、增强发展动能，房地产业在优化调整中提质增效，基建、金融、消费等产业大踏步前进，产业能级与核心竞争力全面提升；高举改革旗帜、优化体制机制，精准考核，严明奖惩，成功试点项目跟投，持续深化各层次混改，全面实施“降负债、防风险”，深入推进“补短板、练内功”，取得显著成效；服务国家社会，品牌形象凸显，特别是在疫情背景下，统筹推进防疫抗疫、复工复产与转型发展，得到了中央领导、国家部委、各省市党委政府、主流媒体及社会各界的一致好评，营造了良好的发展环境。

绿地站在全球视角，准确把握“双循环”新发展格局，持续推动自身创新转型升级，实现了2020年核心业绩“逐季改善、趋势向好、全年正增长”。2020年，绿地核心业绩持续改善向好，质量效益进一步提升，全年营业总收入4813亿元，同比增长12%；总资产达到13491亿元，同比增长18%；归母净资产834亿元，同比增长6%；利润总额308亿元，稳步增长；扣非归母净利润131亿元，全年顺利转正，同比增长3%。

三、广州永升物业高级品质经理待遇？

永升物业品质经理的待遇很好。

如果想应聘到永升物业任职经理，一是要有相关工作经验，在别的公司担任物业主管至少2年以上，并有一定的管理能力。二是永升物业的品质经理，刚上任时的三个月试用期月薪只有5000元，试用期满合格后可上升至8000元。

四、策划经理面试技巧？

1、网上投递简历通过。

2、第一次由主管业务的副总面试，未做自我介绍，主要形式为问问题聊天，内容包括针对工作经历提出的相关问题和应聘岗位所需相关能力的了解，比如某个项目是否为个人全权负责策划，策划是如何进行的，对大众体育兴起的看法，有无试用过互联网体育产品，薪资要求等等。

3、面试通过，布置了一道体育相关解决方案的策划题目，呈现形式为PPT，在一天时间内完成。

4、策划方案过关，进行职业性格等测试，并进行第二次面试，为人力资源面试，问题主要包括职业规划，工作态度，个人生活情况等。

五、广州移动客户经理待遇如何(劳务派遣)？

我在移动上班。

客户经理工资，一个月加上报销，3500--5000吧。

要看你的绩效。

绩效排在后几名，估计就拿到3000多而已。

像我一般都是4,5千。

加上报销哦。

因为客户经理有报销。

福利挺好的啊，五险一金。

夏天有凉茶发，还有补贴。

过节有购物卡，年底还有手机发呢。

不好的地方在于：大部分人，工作了5年，估计拿的工资不会变多少。

也就是说，可能你刚进去，你的工资对于你周围来说，是好的，是优秀的。

可是，等到5年之后，如果你没有升什么岗位，你还是那个水平。

一般在里面，要升岗很难的。

公司的机制问题吧。

不过不管如何，如果你追求稳定，不求有什么很好的业绩或者以后发达，其实还是很好的企业，可以呆到你退休的。

就看你的追求和选择了。

如果你想着以后创业啊，或者事业成功，可能就不适合你呆了。

这是我的肺腑之言！

六、启立生态环境有限公司策划经理待遇如何？

待遇根据个人经验、能力等因素有所不同，但整体而言待遇较为优厚。

根据启立生态环境有限公司官网发布的招聘信息，策划经理月薪范围为15-25万元，另有绩效奖金、年终奖等。此外，公司还提供良好的福利待遇，包括五险一金、定期体检、免费餐食、交通补贴、带薪休假等。

具体来说，启立生态环境有限公司策划经理的主要职责包括：

负责公司战略规划和发展方向的制定； 

负责公司市场营销和品牌建设； 

负责公司产品和服务的开发和推广； 

负责公司资源整合和协调； 

负责公司团队建设和管理。 

策划经理需要具备良好的战略思维、市场分析能力、沟通协调能力、团队领导能力等素质。

以下是启立生态环境有限公司策划经理的薪资水平与职位要求对比：

职位月薪职位要求

策划经理 15-25万元 本科以上学历，5年以上相关工作经验，有大型企业工作经验者优先；有良好的战略思维、市场分析能力、沟通协调能力、团队领导能力；有较强的创新意识和执行力；有较好的文字功底和表达能力。 

启立生态环境有限公司是一家专业的生态环境服务公司，成立于2005年，总部位于上海。公司致力于为客户提供生态环境综合解决方案，业务涵盖环境咨询、环境监测、环境工程、环境治理等领域。

七、资深经理和高级经理待遇？

高级经理的收入比资深经理的高，资深经理是有丰富的工作经验，但是还没有达到出类拔萃的水平，所以暂时还没有提升，而高级经理是比资深经理更高一层次的职位，可能是由于工作出色或者人际关系良好才得到的提升，所以待遇收入水平不太一样！

八、策划经理岗位职责？

1、负责项目可行性研究、策划总体思路、故事线营造、销售策略制定和执行管理工作；

2、负责制定营销活动的策划、组织及实施；

3、负责项目产品品牌形象策划以及品牌管理；

4、负责管理项目的市场营销活动、广告策划、宣传和设计工作；

5、负责项目产品的包装方案管理工作；

6、负责项目策划费用的把控工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历、市场营销、新闻学、传播学等相关专业优先；

2、5年以上房地产相关行业市场营销经验；3年以上项目主策经验，主责过一个项目全周期策划工作优先；

3、对产品定位、市场变化、营销策略有较高的敏感度和前瞻性，具有较强的项目策划能力；

4、熟悉房地产行业运作模式、业务管理流程，精通房地产营销策划推广全过程，能够独立制定、编写项目前期及营销策略方案；

5、具有较强的创新思维、文笔能力；具有较强的人际关系处理能力和团队合作精神。

九、房地产开发公司案场经理和策划经理待遇怎么样？

做为一个有能力有经验的经理人，他们的待遇都是和公司洽谈出来以后的结果。

按照一般来说，案场经理的提成是按总提的万分之五到千分之一比较是主流。

策划经理少一点，也有只拿奖金不拿提成的（奖金一般是按平方结算，提成的话一般是总提的万分之二左右比较常见）。但可以同时兼顾几个项目。

合同经理的话，照我理解应该就是只管签合同和管理档案的吧，这个在我理解中应该是置业秘书，一般是小女生做的，拿总提的万分之一到万分之二的样子是比较主流的，也有参与提成分配的。

按揭经理就很简单了，整理客户资料啊，跑银行按揭贷款，房产局办理各项按揭需要的手续的，一般不参与提成分配或者按提成户数拿奖金，少部分有拿提成的（一般是银行或者房产局的关系户）

十、广州绿地城有新楼盘推出?广州绿地城有新楼盘？

广州绿地城目前没有在售，预计月底24号回开盘，楼盘的面积85-125平的，单价预计会在1.8-2万之间。绿地城位于中新知识城的旺村地铁站旁，2公里有三家的三甲医院，旁边挨着龙湖康大的别墅和凤凰湖的湿地公园，环境优美，很适合居住，建议可以重点考虑