铁将军汽车电子有限公司工作待遇怎么样？

一、铁将军汽车电子有限公司工作待遇怎么样？

内部研发，先匿了。铁将军属于土老板企业，老板视野有限，虽然经常管技术，但对产品核心参数并不了解，整天都只是关注产品外观和降本，原材料越用越差，总想凭借十几年前做后装倒车雷达和胎压的经验继续发财，可实际后装市场逐渐被前装蚕食，而且一直没找到新的后装爆款（HUD的市场看到了但技术又不够)。之前空降过几个经理整治过质量体系，正往正规走时候碰到18年汽车寒冬，空降的管理层直接开掉，体系又开始倒退，前装车场也开拓不起来。18年差点上市结果遭遇寒冬，19年都没缓过来，亏了不少，管理层年终奖都没有，但老板儿子还买了新法拉利，敢情钱始终是您家的，先是裁掉一半产线，后来研发也经历大裁员，好多大牛都走了。原来的研发五天制直接改成大小周，一三五晚上强制加班到9点，士气低落，好多人都想直接拿N+1走人，新年后估计会走掉一波。说回问题，985不建议去，公司不需要高端研发，只是要技术劳工。

二、青岛春源精密机电有限公司待遇怎么样?青岛春？

我也在春源干过 在11年干到13年 工作环境是比较差 不过人性化管理 我是干铸铝的 操作机器是二个人一台 工作不是很累 工资我在那个时候是平均工资能开到3500+不过那个时候是12年 感觉工资可以 适合结婚的人干的 公司福利方面不错

三、龙翔科技电子有限公司待遇怎么样？

龙翔科技电子有限公司待遇不错。龙翔科技电子有限公司，是一家专业从事电子产品生产的企业，其代加工也是他的长项，所以厂里的效益是非常的好待遇，工资员工也是相当的不错。

四、东莞鸿博电子有限公司待遇怎么样？

4K—10K

东莞鸿博电子有限公司的待遇一般是根据不同的岗位和工作任务来确定的，具体待遇情况需要根据个人的职位和经验来判断。鸿博电子是一家电子元器件制造商，主要的生产产品有传感器、应变计、仪器、仪表、电子产品等，公司工作环境和福利待遇较为优厚，但具体待遇情况需要根据个人的职位和经验来判断。

五、美维电子有限公司待遇怎么样？

待遇：底薪1700，一周上六天，有一天双倍加班10小时，其余都是8小时加2个小时的1.5倍加班。

全勤奖50元，夜班补贴10元，整个月包吃包住（包括休息日，伙食还算不错的）。

三个月后转正（一般都能转正），就是只有底薪变成1900，然后你就可以算清工资了哦，我9月份进来的，10月份能拿到3500以上，因为有三倍。

另外，住宿的话有的住在厂里，有的住在厂外乐飞公寓，坐厂车4分钟左右，上车还要排队，一般要七八分钟。总体感觉美维还是不错的，想当初进来时中介费加其他费用来来回回300多呢,然后3个月转正，每年4月份全部普工都涨底薪

六、南锦电子有限公司待遇怎么样？

很不错。南京南锦电子有限公司致力于打造中国大、的弱电智能化、校园一卡通、公寓用电集中控制管理、校园热水工程系统企业，拥有庞大的服务网点，南京南锦电子有限公司高覆盖、率的服务获得多家公司和机构的认可南京南锦电子有限公司将以的精神为您提供安全、经济、的服务. 产品服务：弱电智能化;校园一卡通;公寓用电集中控制管理;校园热水工程系统;

七、锦威电子有限公司待遇怎么样？

工资待遇 （电气工程师）

基本工资： 3000 元

加班工资： 0 元/小时

津贴补助： 0 元

绩效工资： 2000 元

年终奖： 0 元

上班时间（电气工程师）

能否准时下班： 经常晚下班

周六周日是否加班： 周六周日偶尔加班

每年带薪年假： 5 天

每周工作天数： 6 天

保险及福利（电气工程师）

社会保险（5险）： 有社会保险（5险）

是否有公积金： 无

福利补贴： 0 元

八、联合汽车电子有限公司待遇怎么样？

联合汽车电子有限公司待遇很不错。公司成立于1995年12月25日，法定代表人王晓秋。注册地址中国（上海）自由贸易试验区榕桥路555号

经营范围包括:开发、匹配和生产用于车辆应用的电子控制系统（汽油发动机管理系统、汽车车身电子和传动控制系统）及其零部件、混合动力汽车和电动汽车的动力系统（包含电力电子、电机、电池组和电池管理系统）及其零部件（不包括电池单元），以及为此所需的生产和维修的设备和工具，销售自产产品。

自产产品和同类产品的批发、进出口和佣金代理（拍卖除外），提供相关市场开发、技术开发、咨询及售后服务等配套服务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

九、泰科电子有限公司待遇怎么样？

1：++？泰科电子有限公司的待遇相对较好。1. 泰科电子有限公司因为承担了多个知名项目，公司实力较强，因此能够提供较为优厚的薪酬待遇。员工在这家公司工作可以享受到较高的基本工资和福利待遇。2. 公司注重人才培养，提供良好的晋升机会和职业发展空间，这意味着员工有机会获得更高的职位和收入。此外，公司还提供培训计划和学习机会，有助于员工不断提升自己的技能和专业知识。3. 除了薪酬和职业发展方面的待遇，泰科电子有限公司还关注员工的福利和工作环境。公司提供有竞争力的员工福利计划，例如健康保险、带薪休假和灵活的工作安排等，以确保员工的工作生活平衡。综上所述，泰科电子有限公司的待遇较好，不仅提供较高的薪酬水平，还注重员工的职业发展和福利，给予员工良好的工作环境。

十、西电微电子硕士待遇？

微电子研究生一般能找到月薪在6000-10000的工作，当然，也要看个人能力及所在的区域。第一年的话，加上奖金，平均在15万左右，至于今后发展的如何，就要看个人的能力。

通常来讲，学设计的要比学其他的拿得多一些，当然有些人的强项并不在设计上，而在器件和材料方面。微电子研究生只要有能力，发展前景还是可以的。

微电子等相关专业，一方面是国家重视，另一方面是产业需求比较大，中国制造都离不开微电子，稀缺人才的待遇自然也会提高。对微电子方向的学生来说，跨专业择业到互联网行业并没有门槛，互联网行业的薪酬明显比集成电路方向高一些。