电信公司薪资待遇怎么样？

一、电信公司薪资待遇怎么样？

国企待遇不会差，基本的五险一金都有以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系，总体待遇还是很不错的

二、安徽电信公司待遇怎么样？

安徽电信的用工形式有很多种，主要公司正式的合同制员工、第三方劳务派遣制员工、以及安徽皖信人力资源公司的外包人员。省IT运营中心是省公司直属单位，合同制员工一般年薪在二十万左右，五险一金。派遣制员工和外包人员薪酬相对较低，一般在4000-5000元/月，只有五险，没有住房公积金。

三、电信公司待遇如何？

不错的

中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间,在行业内口碑较好。

中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

四、成都vivo公司待遇怎么样？

成都vivo公司的工资待遇，在职朋职业圈上已有75位圈友现身分享，根据网友分享统计，vivo平均工资为11270元/月，其中37%的工资收入位于区间15000-18000元/月，25%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，vivo年终奖平均25833元。待遇非常不错。

五、安徽电信省it运营中心待遇怎么样？

六、人保省公司待遇怎么样？

人保是央企，上市公司，历来员工的薪酬福利待遇是不错的，且在省公司工作，主要以管理为主，工作压力没那么大。

七、成都电信总部员工待遇？

待遇不错，有员工餐，每年免费体检，年休，节日礼物样样都有

八、成都电信正式工待遇？

待遇非常好，成都电信正式员工社保缴纳七险两金，增加了商业补充医疗保险，企业年金，年终奖，车补，这些每一个月都有发放标准的

九、电信数科公司待遇？

正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。

其他准现金年收入：超市票2000服装票或百货商店票2000旅行票2000

每年的正式工的收入约为6万至7.5万（包括代金券）

正式员工：

1）在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上房子市场价为80-100万，

2）47,000货币住房补贴（基于服务5年）

（C类非正式就业标准C）

非正式员工主要包括两种类型

1）联营或集体类：此类别是所有老邮电雇员。当然没有正式的机构，工作经验超过15年。工资收入比正式工作要高得多，因为很多东西都不用缴扣。奖金收入是正式工的 60%-70％。没有住房公积金，没有住房补贴，没有房屋分割。

年收入约为：50,000

如果担任领导职务，则乘以职位系数，例如：成为镇上的线路主管。然后乘以120％

2）社会劳务用工类:目前招聘社会工作者。他们大多数是刚毕业的大学生和外国工程队的民工。

月收入：底薪1200+其他收入。大约平均每月收入：1500-3000。年收入：20,000-40,000。

十、电信公司派遣工待遇？

电信公司派遣工的待遇不好

首先劳务派遣的员工本身基本工资就比较低，主要靠绩效收入，企业为了节约用工成本就会大量使用劳务派遣工，但是为了吸引别人来应聘，也会为劳务派遣工缴纳五险一金，但是一般会缴纳最低的档位，且只以基本工资为基数来缴纳。