一、海信集团-海外留学生专场招聘会有参加过的么？

可以通过智联、前程无忧、猎聘等网站直接投递简历，也可以登录海信的官方招聘网站查询职位。

http://hisense.zhiye.com

活动流程：

（1）海信集团宣讲会

（2）海信集团展厅参观

（3）免费午餐：青岛市最高的海景咖啡厅“海信25plus”

（4）海外留学生专场面试：一对一面试，约30分钟/人

任职资格：

（1）2016-2017年毕业的中国籍海外留学生，专业不限。

（2）活动为邀请制，投递简历后通过审核者，收到邀请函，方可出席。

活动地址：

青岛市市南区东海西路17号 海信大厦

时间：2017年11月底

二、为什么中国对海外留学生待遇优厚？

年薪十万招收各种外国人，泡中国妹子，然后外国人有合法身份兼职当间谍。

南京有些外国人就喜欢在军区边上租房子。比如前段时间有几个留学生收集中国地图被查封。

三、海外留学生新春祝福？

在新春佳节到来之际，向你们送上美好的过年祝福，祝你们身体健康，合家幸福，向你们拜年，由于等各方面的原因，你们无法回到祖国，与家人们团聚，向你们致以亲切的问候，祝福你们在新的年你学习进步，取得更好的成绩

四、顺德海信家电待遇如何？

国企嘛，还问待遇怎么样？在国企上班已经是为国家做贡献了，你还问待遇？

平度海信我在那呆过，就这么说：

墙上贴的，都是骗人的，

每天海信规定工时结束后打扫卫生，半个多小时，不算工时。

月底最后一天放假，下月一号提前一小时上班，不算工时。

我相信，这都是基层干部瞒着上司干的，跟海信高层一点关系都没有。

五、如何找到海外留学生群体？

可以去一些专门提供海外留学生使用的网站

六、国内读大学海外读研回国后享受留学生待遇吗？

当然享受了。

1、落户政策

留学回国人员可以申办各地市的常住户口，用人单位给留学生分配到相应的落户申请名额。各地的申请条件不同，申请落户可参考当地的官方文件。

2、购买免税车

出示《留学人员回国证明》，回国留学人员就能在回国一年内享受国家给予的购买免税汽车优惠政策（一人只有一次机会）：

可以免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税（约占整车价格的11.7%）；一般情况下，两者加起来约占整车价格的15%。不同车型，费用不用；总体优惠费用在0.71至15.21万元。不同车型，需等待的购买时间不同；一般车型为二至三个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型则需等待三至六个月。

3、创业优惠政策

出示《留学人员回国证明》，就能享受国家给予回国留学人员的创业优惠政策，包括（每个地区有个别差异）：可申请最高十万元的无偿资助；

可申请科技部、北京市的一些中小企业创新基金等，一般有20万至45万元不等（不过不是每个企业都能申请到的）；

七、华为海外员工待遇

华为海外员工待遇：职业发展与福利

随着全球化的进程，越来越多的中国企业在海外市场获得了成功，其中华为作为中国领先的通信技术公司，也在国际舞台上崭露头角。这不仅为华为带来了商业机会，同时也为华为员工提供了更广阔的职业发展空间。今天，我们将重点探讨华为海外员工的职业发展与福利待遇。

职业发展

华为非常重视员工的职业发展，为他们提供了广泛的发展机会和培训计划。无论员工身在何处，华为都致力于为员工提供一个良好的工作环境和平等公正的晋升机会。

首先，华为建立了一套完善的职业发展体系，员工可以通过内部竞聘或者转岗的方式拓展自己的技能和知识。华为鼓励员工在公司内部寻找新的机会和挑战，这样不仅可以提升员工的职业能力，也有助于员工更快地获得晋升和升职的机会。

其次，华为提供了丰富多样的培训计划，包括技术培训、管理培训和领导力发展等。这些培训课程不仅有助于员工提升自己的专业技能，还能帮助员工逐步成长为优秀的管理者和领导者。此外，华为还鼓励员工参加国际交流项目，拓宽视野、增加全球化背景知识。

福利待遇

华为一直以来都注重为员工提供完善的福利待遇，无论是在国内还是海外市场。华为致力于为员工提供一个健康、安全、温馨的工作环境。

首先，华为为海外员工提供了竞争力的薪酬待遇。华为凭借其在全球市场的影响力和业绩表现，为海外员工提供了具有竞争力的薪酬福利。此外，华为还根据员工的贡献和表现，给予相应的奖金和激励措施，不断激发员工的工作动力。

其次，华为注重员工的健康管理，为海外员工提供了全面的健康保险和医疗福利。无论是日常的健康保健，还是突发疾病的治疗，华为都会提供全面的支持和协助。此外，华为还定期组织健康活动和体检，关注员工的身心健康。

此外，华为为海外员工提供了良好的工作生活平衡。华为鼓励员工合理安排工作时间，并提供弹性工作制度。员工可根据个人需求和工作情况，灵活地安排自己的工作时间和地点，提高工作效率和生活质量。

总结

华为海外员工待遇从职业发展和福利待遇两方面来看，都堪称优秀。华为为员工提供了广阔的职业发展空间，并为其提供了良好的工作环境和公平的晋升机会。同时，华为注重员工的福利待遇，提供了具有竞争力的薪酬福利和全面的健康保障。这些优秀的待遇措施无疑会吸引更多的人才加入华为，共同促进公司的发展。

华为作为中国通信技术企业的领军者，不仅在国内市场取得了巨大成功，也在国际市场崭露头角。在海外市场，华为海外员工的职业发展和福利待遇不仅体现了华为作为一个全球化企业的实力，同时也体现了华为作为一个优秀雇主的风范。

相信随着华为在海外市场的不断发展壮大，华为海外员工的待遇也将继续提升，为员工带来更多的福利和机遇，同时也为华为持续发展注入新的活力。

八、海外留学生如何落户北京？

海外留学生不是一定可以落户到北京的。

北京落户采用积分制，申请人取得国民教育系列及教育部认可的学历的，可获得相应的积分：

一、大学专科（含高职）10.5分。

二、大学本科学历并取得学士学位15分。

三、研究生学历并取得硕士学位26分。

四、研究生学历并取得博士学位37分。

学历的认定以申请人获得的最高学历为准，不累计。取得学历期间连续缴纳社会保险年限及连续居住年限的积分与学历积分不累计。海外留学生依照上述学历计分，学要达到分数条件才可以落户。

积分落户制指外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户，利于增强农民工的归属感。2011年6月20日，政协北京市第十一届委员会常务委员会第二十四会议审议通过了《关于加快首都经济发展方式转变若干问题的建议》，提出了积分落户制。

九、海外留学生属于全日制？

海外留学也会分为全日制（full-time)和兼职（part-time)，所以要看学生想要选择哪种方式来学习，全日制的一般学习时间长度短，part-time的要多几年时间。比如美国硕士全日制一般1年到2年完成，part-time需要3-5年完成。

十、央企招海外留学生吗？

招。

能够去央企工作是每个大学生梦寐以求的事情。特别是目前这个特殊时期。而我国央企涵盖我国经济各个方面，对用人需求是很多的，也没有特别的说明不要哪一部分人，对海外留学生也是大量招聘的。