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2023-11-06 16:06
admin劲牌借由公司综合培训和各职能部门的针对性培训，双轨道同步推进培训，着力提高员工的业务水平和综合素质。劲牌建立起员工薪资年均两位数的增长机制，规定员工平均收入必须保证每年不低于10%的增长幅度，并向基层员工倾斜。
福利方面主要是一补二金三检四免五险：
一补，即劲牌员工安家费补贴制度。凡与公司签订协议的，包括高校毕业生在内的专业技术人才，劲牌一次性给予最高5万元的安家费补贴待遇。
二金，指的是住房公积金和劲牌内部养老金。劲牌除依照相关规定为员工如期交纳住房公积金之外，还特别设立了“内部养老金”，员工退休之后，每月均可享受养老金待遇。
三检，即身体健康检查、心理健康状况测查、员工幸福度调查。劲牌每年春季组织全司员工免费体检。根据体检情况为员工量身定制个人健康计划并制订员工健康管理实施方案，同时根据实际情况，邀请养生保健领域的专家学者，组织开展针对性的培训活动。为保证员工身心健康地工作、生活，劲牌公司心理健康状况测查已经实现全员覆盖。为了解公司员工生活、工作的总体状态，进而开展介入提升工作。
四免，指的是劲牌公司为单身、外地员工提供免费住宿待遇，同时全体员工三餐免费，市区员工免费乘坐公司通勤车上下班，并且每年全员均可享受免费旅游的福利待遇。
五险，劲牌公司严格依照国家相关规定，为员工足额、按时交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用。
业余生活方面，劲牌有13个协会组织，每年都会划拨专项经费作为协会活动费用。工作之余，劲牌积极开展员工喜闻乐见、形式多样的文化体育活动。2010年劲牌开展的活动主要有：元宵灯谜晚会、“六一”趣味亲子活动、“三八”女职工趣味活动、“三八”女职工权益保护法律法规知识竞赛、职工安全知识竞赛、登山比赛、第四届羽毛球比赛、第四届篮球比赛、第四届足球比赛、“读书·人生”演讲比赛、劲牌文化知识竞赛、园艺技能比拼活动、游览黄石国家矿山公园、单身联谊活动……
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