中央机关公务员难考吗？

一、中央机关公务员难考吗？

当然难考啊，巨难考。 我高中同学，也是大学同学，是个学霸。年年拿奖学金，六级660多分，英语极好，托福考108分。因为一直有外交梦，大四考，研三考，都考外交部，全都没考上。你要说她不会考试吧？大四过了司考，考研又考了武汉大学经济法的硕士。硕士毕业考了省考，一考就进面试，后来嫌弃钱少职位一般没去。考公又不是没考进过，但是外交部就是考不进去。 我母省江西，临川一中毕业，高中同学基本都是211以上的本科，硕士哪都有。大四毕业大多报考部委试试，但是都败北……就一个进过商务部的面试。我大学一般，普通211，我同学里面就没听说考进部委，多少届之前一个学长考进去，就成了传说，能传好几届。 后来我同学找了个对象，商务部上班的公务员。那也是名校毕业硕士，一直都是学霸…… 后来上班接触多了才知道，部委，真的是情怀…一个月到手工资才7千来块钱。。。很多部委连宿舍都没有(>﹏<)这点工资还要租房，还能剩多少哇！京官自古就穷。。。。

二、中央机关工勤技能岗位绩效工资多少钱？

中央机关工勤技能岗位绩效工资是：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

三、2022在京中央机关事业单位退休定额调整？

2022年北京退休人员养老金调整方案：

1、定额调整。每人每月增加36元。

2、挂钩调整。与缴费年限挂钩部分，缴费年限十年及以上每满一年上涨3元。缴费年限不满十年的增加30元。与养老金挂钩部分，在6250元以上的涨20元，6250元及以下的调整50元。

3、倾斜调整。高龄退休人员65岁至69岁多涨40元，70到74岁多涨50元，75到79多涨60元，80岁以上多涨70元。

四、我原来在原单位上的住房公积金是中央机关住房公积金，我想知道什么是中央机关公积金，和北京公积金的区别？

中央机关的就是国管公积金，属于国家管理的！

北京市的公积金属于市管，就是归北京市管理的！

这个在你做购房贷款的时候可能有些影响，申请的地点材料和流程有些不同，其他的话影响不大！

而且如果你换工作是市管的话还是可以转出来的！

希望有所帮助！

五、选调生工作两年能参加中央机关的遴选吗？

以“2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员”招考为例：

具有2年以上基层工作经历和2年以上"公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员"工作经历。

除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。

计算工作经历年限的截止时间为2016年8月。

具体报名资格条件以遴选公告为准。

六、中央机关新录用公务员进行宪法宣誓内容是什么？

　　1、向宪法宣誓，维护宪法法律权威。

　　2、强化公职人员尊崇宪法、履行宪法的意识。

　　3、约束宣誓人的行为，对宣誓人内心的认同和良心上的约束，宣誓后，宣誓人心里会有一种想法：在众目睽睽之下，千万双眼睛都看着时候，已经表过态了。自己也会因为想到表过态、宣过誓而提醒自己应该履行自己的誓言。“有一个有形的和无形的约束，是很有必要的。”

　　4、推进依法治国的一个重要举措。

七、云南省财政厅印发中央机关基层党建经费管理办法？

云南省财政厅印发中央和国家机关基层党组织党建经费管理办法

（自2017年10月1日起施行）

第一章 总  则

  第一条 为加强中央和国家机关基层党组织建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，规范党建活动经费管理，依据《中华人民共和国预算法》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关法律法规，制定本办法。

  第二条 中央和国家机关基层党组织使用财政资金开展的党建活动，适用本办法。

  本办法所称中央和国家机关基层党组织，是指党的关系隶属于中央直属机关工委、中央国家机关工委的中央和国家机关各部门、各人民团体（以下简称各单位）按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》设置的机关党的基层组织（包括党的基层委员会、党总支、党支部），不包括各单位机关党委。

  本办法所称党建活动，是指基层党组织开展的“三会一课”、主题党日活动、党员和入党积极分子教育培训、学习调研等活动。

  第三条 各单位基层党组织开展党建活动，必须坚持厉行节约、反对浪费的原则，统筹使用财政资金和党费，结合党建工作要求和机关工作实际，按年度编制计划，实行审批备案管理。

第二章 计划管理

  第四条 各单位基层党组织开展党建活动，应当按年度编制党建活动计划（包括活动内容、形式、时间、地点、人数、所需经费及列支渠道等），报单位机关党委审核。

  第五条 各单位基层党组织编制党建活动计划，应当充分听取党员意见，并经基层党的委员会或支部（总支）委员会讨论。

  第六条 各单位机关党委汇总并审核所属基层党组织年度党建活动计划，经单位财务部门审核后，报部委（党组、党委）批准。

  各单位机关党委要严格控制到常驻地以外开展的党建活动规模、时间和数量。

  第七条 各单位基层党组织根据党建工作需要，临时增加使用财政资金开展的党建活动，应当报单位机关党委和财务部门批准。

  第八条 各单位应当于每年3月31日前按党组织隶属关系，将党建活动计划分别报中央直属机关工委、中央国家机关工委备案。

第三章 开支范围和标准

  第九条 本办法所称党建活动经费支出项目包括：租车费、城市间交通费、伙食费、住宿费、场地费、讲课费、资料费和其他费用。

  （一）租车费是指开展党建活动需集体出行发生的租车费用。

  （二）城市间交通费是指到常驻地以外开展党建活动发生的城市间交通支出。

  （三）伙食费是指开展党建活动期间发生的用餐费用。

  （四）住宿费是指开展党建活动期间发生的租住房间的费用。

  （五）场地费是指用于党建活动的会议室、活动场地租金。

  （六）讲课费是指请师资为党员授课所支付的费用。

  （七）资料费是指为党员学习教育集中购买的培训资料费用。

  第十条 党建活动经费按支出项目，分别执行下列标准：

  （一）城市间交通费、住宿费，参照中央和国家机关差旅费有关规定，按标准执行；个人不得领取交通补助。

  （二）伙食费，参照中央和国家机关差旅费有关规定，在差旅费伙食补助费标准内据实报销；一天仅一次就餐的，人均伙食费不超过40元；个人不得领取伙食补助。

  （三）讲课费，参照中央和国家机关培训费有关标准执行。

  （四）租车费，大巴士（25座以上）每辆每天不超过1500元，中巴士（25座及以下）每辆每天不超过1000元；租车到常驻地以外的，租车费可以适当增加。

  （五）场地费，每半天人均不得超过50元。

  （六）资料费和其他有关费用经批准后据实报销。

第四章 活动组织

  第十一条 开展党建活动，要突出增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，同时注重与中心工作结合，注重质量效果，防止形式主义。

  第十二条 开展主题党日活动，应当有详细的活动方案，明确主题，注重活动的政治性和庄重感。

  第十三条 开展党建活动，要充分发挥党员的主体作用，必须自行组织，不得将活动组织委托给旅行社等其他单位。

  第十四条 开展党建活动，要因地制宜，充分利用本地条件；每个基层党组织到常驻地以外开展党建活动原则上每两年不超过一次；要严格控制租用场地举办活动，确需租用的，要选择安全、经济、便捷的场地。

  第十五条 开展党建活动，要根据实际情况集体出行。集体出行确需租用车辆的，应当视人数多少租用大巴车或中巴车，不得租用轿车（5座及以下）。到常驻地以外开展党建活动，一般不得乘坐飞机。

  第十六条 开展党建活动，要严格遵守中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定。

  严禁借党建活动名义安排公款旅游；严禁到党中央、国务院明令禁止的风景名胜区开展党建活动；严禁借党建活动名义组织会餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐健身活动；严禁购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与党建活动无关的其他费用；严禁套取资金设立“小金库”；严禁发放任何形式的个人补助；严禁转嫁党建活动费用。

第五章 报销结算

  第十七条 报销党建活动经费，需经单位机关党委审核后履行报销程序。

  各单位财务部门应当严格按照规定进行审核报销。

  第十八条 党建活动的资金支付，应当执行国库集中支付和公务卡管理有关制度规定。

  第十九条 党建活动所需财政资金，原则上在部门预算公用经费中列支，由各单位在年度部门预算中合理保障。

第六章 监督检查

  第二十条 各单位应当将党建活动经费开支情况以适当方式公开。

  第二十一条 各单位应当于每年3月31日前将上年度党建活动开展情况（包括活动形式、内容、时间、地点、人数、经费开支及列支渠道等）按党组织隶属关系，分别报中央直属机关工委、中央国家机关工委备案。

  第二十二条 中央直属机关工委、中央国家机关工委、财政部等有关部门对各单位党建活动经费管理使用情况进行监督检查。

  （一）党建活动计划的编报是否符合规定；

  （二）临时增加党建活动是否报单位机关党委批准；

  （三）党建活动经费开支范围和开支标准是否符合规定；

  （四）党建活动经费报销和支付是否符合规定；

  （五）是否存在奢侈浪费现象；

  （六）是否存在其他违反本办法的行为。

  第二十三条 有违反本办法的行为，由中央直属机关工委、中央国家机关工委、财政部等有关部门责令改正，追回资金，并予以通报。相关责任人员按规定予以党纪政纪处分；涉嫌违法的，移交司法机关处理。

第七章 附  则

  第二十四条 各单位应当按照本办法，结合本单位业务特点和工作实际，制定基层党组织党建活动经费管理具体规定。

  第二十五条 事业单位参照本办法执行。

  第二十六条 本办法由财政部会同中央直属机关工委、中央国家机关工委负责解释。

  第二十七条 本办法自2017年10月1日起施行。

八、2022年在京中央机关、事业单位退休人员养老金上调标准？

标准如下:

（一）每人每月增加36元。

（二）退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

（三）退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通告相关法规调整基本养老金前，月养老金在6250元及以下的，每人每月增加50元；月养老金在6250元以上的，每人每月增加20元。

其中，调整前月养老金在6250元以上的，按绝对额增加20元养老金后（不含按本条第（一）款、第（二）款增加的调整金额），低于6300（6250+50）元的，补足到6300元。

九、腾讯it待遇

作为世界著名的互联网公司，腾讯一直以来都有着良好的口碑和丰厚的待遇。对于想要加入腾讯的IT人员来说，腾讯的待遇是他们关注的重点之一。

腾讯IT待遇的基本构成

• 薪资：腾讯IT人员的薪资水平一直以来都是业内领先的，而且还会根据员工的工作表现和公司的业绩表现进行相应的调整。
• 福利：腾讯为员工提供了完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年终奖金、股票期权等。
• 培训：腾讯为员工提供了广泛的培训和发展机会，可以帮助员工不断提升自己的能力和技能。
• 工作环境：腾讯的工作环境非常优越，办公室设备齐全，氛围轻松愉悦，员工之间的合作和沟通非常顺畅。

腾讯IT待遇的具体表现

腾讯IT人员的具体待遇是什么样子的？以下是一些具体的表现：

• 薪资：腾讯IT人员的薪资水平非常优越，一般来说，腾讯的薪资水平要高于其他同类企业。而且，腾讯还会根据员工的工作表现进行相应的调整。
• 福利：腾讯为员工提供了完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年终奖金、股票期权等。此外，腾讯还为员工提供了舒适的工作环境和良好的工作氛围。
• 培训：腾讯为员工提供了广泛的培训和发展机会，包括内部和外部培训、项目经验积累、职业发展规划等。这些培训和发展机会可以帮助员工不断提升自己的能力和技能。
• 工作环境：腾讯的工作环境非常优越，办公室设备齐全，氛围轻松愉悦，员工之间的合作和沟通非常顺畅。

腾讯IT待遇的实际效果

腾讯IT待遇的实际效果如何？我们可以从以下几个方面来看：

• 吸引人才：腾讯IT待遇的优越性可以吸引更多的优秀人才加入公司，提高公司的整体素质。
• 激励员工：优越的待遇可以激励员工更加努力地工作，提供更好的贡献。
• 提高员工满意度：腾讯IT待遇的丰厚性可以提高员工的满意度，有利于公司的稳定发展。
• 增强公司的竞争力：优越的待遇可以提高公司的竞争力，使得公司在人才市场上更具有吸引力。

综上所述，腾讯的IT待遇是非常优越的，可以吸引更多的优秀人才加入公司，激励员工更加努力地工作，提高员工的满意度，增强公司的竞争力，进而促进公司的稳定发展。

十、待遇丰厚还是待遇优厚？

待遇丰厚和待遇优厚是同义词，意思差不多，区别不大，只是说法上略有不同。一般来讲待遇丰厚大家首先是和钱联系在一起，工资比较高。待遇优厚可能面要广一些，其中包括奖金，福利，提供食宿等。总之不论是待遇丰厚还是待遇优厚，进入这样单位工作都是不错的选择！