我是代课一年的小学教师有什么待遇吗？

一、我是代课一年的小学教师有什么待遇吗？

公立学校的正式在编教师和代课教师在政策，工资，福利，退休等方面享受不同的待遇。如下：

1、在编教师是体制内的人，属于事业单位在编在岗技术人员；代课教师通常是学校岗位空缺，无法正常教学，而临时聘用的人员。

2、在编教师工资待遇由政府财政全额拨款，按时足额发放，包括岗位，职称，绩效等；代课教师聘用单位发放工资，无保障。

3、在编教师享受带薪休假，职称评定。业务培训，缴纳保险、公积金等；而代课教师不享受相应待遇，不过可以与学校协商购买。

4、在编教师退休后，享受在岗时的各种政策，退休工资有保障；代课教师单位聘用时享受规定的待遇，不聘用意味着失业了。

没什么待遇，就是发点工嗯，一个月1700元在沈阳

说起代课教师，并不是个例或小群体，从某种程度上来讲，反而是个个足以引起教育界重视的不小群体。他们在各个地方的公立学校，广泛并普遍地存在着。

主要有两个原因，其一就是由于编制名额限制，有名又有分的在职教师严重不够，导致公立学校“僧多肉少”，一个萝卜几个坑都安排不过来，只好另外招聘代课教师来分担课业。

其二就是中小学校女教师多男教师少的失衡局面越来越严峻，随着二胎的到来，70后80后的女老师看着工作已稳定，顺便“zao”个二胎来教育。

在半年以上的产假前，哪个学生能耽误得起？为了将中断的课程继续下去，校方不得已只好提请备好代课老师。

代课老师工资低待遇差，这是众所周知，并且几十年来都一贯如此。不过，以前对代课老师并没有什么要求，只要文化水平尚可就行，有没有大学学历、教师证、工作经验什么之类的。

社保学校帮交六百多，自己出三百多，待遇不同的学校不同的待遇一般在2000~3000左右

公立小学代课老师的待遇非常低，坐标临沂，每月工资一千九百元，有课后服务补贴，不享受带薪休假，不享受十三个月工资，五险一金最低标准。工资勉强糊口，

公立小学的代课老师都有一个强大的进取心，一边工作，一边学习，丰富了教学经验，积累了教学常识，屡败屡战，定能走向成功。有志者事竟成，三千越甲可吞吴。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元左右

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

3、课时工资。

4、绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。

5、特优津贴。

6、山区补贴。

作为吃货省来答一下，教师工资在广东也就珠三角中也只有深圳东莞还有广州部分区工资高，佛山也还行。不过房子同样买不起，而且房价只会越来越高，不升那么快就哦弥陀佛了。

外地人来珠三角工资又差强人意的话要做好租一辈子房的准备。

不过有些乡村教师工资还是可以的，相比物价的话。总之没必要头脑一热全跑发达地区，跟物价什么的一比其实都差不多。

而且发达地区的要求非常严格，老师很多有心理问题，乡镇压力就小很多。ps：据说省内潮州教师工资最低，房价一般。不知真假

根据《女职工劳动保护规定》第8条：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于晚婚晚育的夫妻，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十九条规定：“晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天。”至于暑假二个月时间产假能否顺延，计生法律法规没有具体规定。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

我就是我没合同每学期发一个小通知

还五险一金节假日春节奖金都没有

你也说了是代课老师

要搞到编制才行啊

从今年开始，象山所有小学的代课老师全部辞退了，9月份开学会大批量招新老师。总体待遇这块，一般，主要还要看你在中心地区教还是在周边乡镇，还有就是你的教龄跟教师级别，都挂钩。一般的话福利不算，拿到手的钱大概在4-5万这样