太原有哪些好的企业呢？

一、太原有哪些好的企业呢？

在太原找了两个月工作的人强答一下。每天关注七八个求职App甚至还在关注学校校招网站

有一种说法：能放到招聘软件上去招聘的，那就说明这个岗位不值得推荐给老板或者高管的亲戚朋友。

所以，最好的找工作方法是去找关系，这一点听起来俗了，但是确实是最有效找到满意工作的方法。

接下来说一说新型互联网产业。阿里腾讯这种厂，在太原是不招聘的，反正我看了社招校招官网，没有岗位。但是这不代表他们在太原没有办公室。我有一次去中海寰宇天下，发现东塔四十几层就是腾讯在太原的办公室。 但是确实不招聘，也许你可以通过内推进去 。

说起中海寰宇天下，不得不提一下山西焦煤，貌似在东塔五十楼以上，全是山西焦煤的办公室，山西焦煤在中海的旁边就有一个自己的楼，现在又在中海这里搞了几十层办公楼，可见这个公司还是非常大的。 很遗憾，也不招聘。

太原虽然没有大厂的技术中心，但是有一些职能部门，比如，太原智创城（我也不知道为什么叫这个，也许是取的痔疮的谐音）有两家公司的呼叫中心，也就是客服中心，百度和字节跳动。如果你有呼叫中心的各种经验（培训师、主管、现场管控）等，这里也是不错的选择，毕竟也是大厂。

然后就是例如美团、拼多多 这类的运营。基层员工就是线下推广，跟商家谈入驻、谈活动条件等等，这类工作底薪3、4000，主要看提成。当然有基层员工就有中层管理。

在太原，虽然没什么发达的互联网产业，但是望子成龙的父母很多。所以教育业的工资也是相当具有竞争力的。例如，跟谁学、学而思、新东方、福布斯教育、斑马AI、猿辅导、等等等等。可以说大部分上市教育公司在这里都有分公司。需求职业为 讲师、助教、人事、等等。

目前就知道这么多 有好的岗位推荐的话也可以联系我，我也在求职

最后：如果你是前国企员工，可能你更适合去当公务员、去考公务员吧。 公务员才是最终的选择。

加油、打工人！

二、养猪企业哪个待遇好？

如果只是单纯从工资收入来说，牧原的工资收入要高于正大集团！但是，从休息休假、逢年过节加班费、礼品发放等角度考虑，正大要比民企好得多！

正大一般一个月休假4天，牧原要求2、3个月休假一次。如果养猪持续亏损，正大也不会拖欠工资；遇见猪场调整，正大也会按照劳动法给予补偿。所以，正大更值得入职。

三、国企待遇好还是合资企业待遇好？

一般来说合资企业的待遇较国企好些。因为合资企业是中外合资。引进了国外的先进稍逊技术与管理。生产的产品质量较好档次较高名气也响。而且部分出口外销。卖出价格也高。经济效益好。员工的待遇也好。而国企是地区的国有资产企业。它在技术与管理上稍逊于合资企业。产品主要是销往国内。档次较低卖出的价格也相对较低。所以效益不如中外合资企业。员工的待遇自然不如合资企业。

四、徐州待遇好的企业有哪些？

在徐州呆了六年，马上因为家庭原因离开。这些年硬件飞速发展，整个城里高架环绕，地铁好几条线。万达广场三个，市中心综合体好多。但是关键的关键，工资低，好的企业少，除了一两个大的国企外资，其他都是中小企业。房价现在直逼二线。希望未来经济也直逼二线。

五、宁波待遇好的企业有哪些？

有雅戈尔集团股份有限公司、宁波金田投资控股有限公司、奥克斯集团有限公司，宁波富邦控股集团有限公司，杉杉投资控股有限，这些企业都不错，企业员工待遇好，并且工资高，假期福利好，是不错的选择。

六、钦州有什么好企业？待遇相对好的？

钦州河东工业区，钦州皇马工业区，钦州港开发区，都有一些工厂，现在基本工资加点班都有3k工资

七、无锡有哪些企业待遇好_？

无锡福利待遇好一点的工厂有海澜集团，红豆集团，先导半导体，威孚集团，阿斯利康制药，卡特彼勒，博世，一汽锡柴，松下能源，JAE航空电子等。

八、威海哪个企业的福利待遇好？

经济技术开发区贝尔卡特钢连线厂，待遇很好，是外资企业，当然，门槛要求也比较高

九、天津待遇好的三个企业？

是A公司、B公司和C公司。A公司的待遇好是因为该公司有良好的薪酬体系和福利待遇，员工的工资水平相对较高。此外，A公司还提供有竞争力的职业发展机会和培训计划，可以帮助员工提升自己的专业能力和职业素养。B公司的待遇好是因为该公司注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利政策，使员工能够更好地平衡工作和个人生活。此外，B公司还有完善的员工关怀体系，提供健康保险、员工旅游等福利，关心员工的身心健康。C公司的待遇好是因为该公司有丰厚的奖金制度和绩效考核机制，员工在完成工作目标后可以获得相应的奖金和晋升机会。此外，C公司还注重员工的职业发展，提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和职业水平。综上所述，A公司、B公司和C公司都是天津待遇好的企业，它们在薪酬福利、工作生活平衡和职业发展等方面都有优势，是值得考虑的就业选择。

十、外资企业待遇好还是国企好？

各有好坏。具体如下：

1、工资待遇不同。一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同。国企更稳定是错觉，个人的职业发展不太清晰，要靠运气。在外企升职靠的是自己的能力。

3、开会模式和效率不同。国企在形式上是集体决策制度，最后大家都听一把手的。外企的会议有不同薪资模式的人参与，拍板更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同。外企的团队合作是以项目为基础的，是习惯性的机制。国企很多部门的职责是相互制约的，人际上的处理，很多都是艺术。

5、管理流程不同，政治参与度不同。外企是用系统管人，一切都按照既定的计划和目标执行。在国企中，人对制度和系统的干预更多一些。

6、加班量不同，假期多少不同。国企里的加班很多，存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。