国企编外人员待遇？

一、国企编外人员待遇？

这个问题是这样的，只要不是国企正式的劳动合同制工人，待遇都不会好到哪里去的。由于，现在的企业，包括央企国企都一样的，都在节约用工成本，所以，现在许多国企为了节约用工成本，招录了许多编外人员及劳务派遣工，而这些编外人员及劳务派遣工的待遇都不是太好的。在上海，那些劳务派遣工的薪资待遇比最低工资标准高不了多少。

二、万科编外人员待遇？

编外人员就是属于临时工，没有五险一金，待遇很差

三、编外人员哪种待遇最好？

1. 编外人员中，待遇最好的是具有高技能、高学历、高职称的人员。2. 原因是这些人员在专业领域内具有较高的竞争力和市场价值，能够为单位带来更多的效益，因此单位会给予更好的待遇。3. 此外，编外人员的待遇还与所在单位的性质、规模、地理位置等因素有关，不同单位对编外人员的待遇也会有所不同。

四、事业单位编外人员待遇？

和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇,但工资水平比较低,基本上相当于正式人员的一半,甚至更多。

以小公所在的西部三线城市为例,事业单位管理岗位8级职员,每月收入扣除五险两金及30%的绩效后,实际到手三千五左右。

而临时聘用人员扣除五险一金(有的没有公积金)后,实际到手一千八九,有的两千出头,差不多是正式人员的一半。

五、学校直签编外人员待遇？

     学校直签编外人员待遇一般在3000元/月，另加五险。    

      由于各学校学校直签编外人员待遇超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。

关于这部分老师，2018年国务院已经出台相关政策进行督促全国各地方教育部门执行，尽快让这部分老师解决编制问题。

六、公立医院编外人员待遇？

答：公立医院编外人员的待遇与在职人员相比，差的不是一点两点，差距很大。不说医生仅护士而言差距就能吓你一跳。

一个县级医院，护士有两种，一种是通过事业编考试，取得了事业编制，另一种是医院自招叫护工，工作性质一样，在编护士每月7ooo元至8ooo元，而编外护工只有不足3ooo元，医生差距更大，有条件还是得考编。

七、医共体编外人员待遇？

1、试用期和正式聘用期的基础工资在与临床医学类卫生专业技术人员同级别对应的基础上下浮1000元，月绩效所得按实际考核进行分配。

2、具有中级职称以上者可免费安排住宿。

3、工作业绩突出者可酌情增加月绩效考核分配比例。

4、由医共体医院和个人按规定比例交纳“五险一金”

八、事业单位编外人员退休待遇？

事业单位编外人员退休待遇，编外人员不能参加事业单位的保险，而应参加社会保险。虽说以后事业单位在保险问题上要和社保并轨，但二者还是两个不同的基金池，两者互相不通用。退休后的待遇也会有不同。因此，事业单位编外人员，退休后的待遇要看缴的社保多少。

九、成都公积金中心编外人员待遇如何？

收入水平偏低但五险一金单位买了

十、晋江农业农村局编外人员待遇？

薪资待遇包括基本工资，学历补贴，岗位津贴，工龄津贴，季度绩效，年终奖金等，享受五险一金，试用期为一个月，年薪5.3万元一年左右。