惠州惠泽学校入学条件？

一、惠州惠泽学校入学条件？

该校2022年的招生公告查询得知，该校的招生条件为适龄学生和需要有区内户籍。惠泽学校主要招收小学部学生，年满6周岁有惠城区户籍的小朋友都可以报名。

二、惠州TCL王牌电器待遇如何？

普工一般基本工资是1500，加上加班什么的，一个月大概可以拿到2500~3000左右，如果是技术功能，可以达到4000以上。算是比较正规的一个企业！

三、惠州惠泽学校好不好？

惠泽学校是一所9年制公立学校，非常好，由于初中部有些工程还未完工，所以本 学期招生是针对小学的。初中部的招生工作以学校通知。

之前有很多网友留言担心学校刚装修完就马上使用，担心甲醛之类的物质超标。但为了确保学生的安全，在开学之前，街道办要求学校必须 邀请第三方检测公司进行检测。做到绝对安全。

四、惠州伯恩光学待遇怎样？

惠州伯恩光学待遇很好了，在惠州算得上中上水平，惠州伯恩光学有限公司在行业内口碑较好，员工工资待遇通常为4500元左右。惠州伯恩光学有限公司不按年龄分部门，按工作能力和专业进行分部门。

惠州伯恩光学有限公司主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。

五、惠州伯恩厂工资待遇怎样？

伯恩光学作为全球知名的手机玻璃生厂商，在惠州区域内是很知名的厂了，同时在底薪这块是按照深圳的标准来订的，目前底薪2080，基层员工月最低工资也基本在4000以上，厂内员工6-8万左右，公司很正规。希望我的回答对您有用。

六、惠州金百泽的待遇怎样？

惠州金百泽在大亚湾区，工厂挺大的，底薪是惠州最低工资标准，另设有绩效奖，全勤奖，超产奖，岗位补贴，每月总工资有六七千左右，在惠州来讲还算比较好的了，工作也蛮轻松，几乎都是坐着上班的，流水线也不快，产量要求也低如果做品质人员就更好了，轻松，工资也会高一点。

七、惠州多爱一婴待遇怎样？

待遇一般。像这种母婴店的工作，都是底薪加提成的。

八、有人去过惠州东裕电器公司打过工吗？待遇怎么样？

总结先写在前面！

千 万 不 要 去 ！

1、关于离职

去之前中介几乎都会跟你说干满七天/十五天就能辞职，同时工资是正常发放。

实际上来了干几天，就会告诉你必须做到8月25（我们这批是7月2号来的） 并且此时离职，是没有任何工资的，中途辞职需要扣20％的工资。就算你提前三十天通知了中介/工厂，

2、关于上班/加班情况

平时上班时间为早上7点15~晚上9点45（人数最多的验光部时间），每天的产量视情况而定，只会越来越多。如果当天的产量干不完，则需要无偿加班一小时，也就是当天10点45才能下班；并且干不完的产量，会折算成为“欠”的小时数，离职的时候欠多少就扣多少个小时的工资！！

来到加班这块，我们这俩星期（来了一个月）每天都强制加班到晚上10点45分，美其名曰“赶产量”。但每天工作已经达到13个小时，需要做的产量也在不断提升。甚至干不满产量会给你强行开请假条（当然“请假“了并不能走，得留下来继续加班），请当天晚上的假，相当于一天只干了九个小时，晚上就是给工厂打白工。

3、一些其他细节

厂内有几个部门，人最多的是验光部（同时你也最容易被分配进去，轻松的部门全是老员工），每天负责产品的组装，测试打包等等 相对来说是比较轻松的部门，但想要提前离职/请假会非常非常难，该部门的主管会想尽一切办法克扣你的工资/工时

厂内宿舍为六人间，入住时有概率遇见完全没清理的宿舍，没清理指一地的垃圾 甚至厕所还有上一批这里的员工留下的粑粑（很明显我们就遇见了....清理完宿舍臭了好几天）

以及几乎没有的假期！！这个厂一周放半天假，你睡一觉起来就结束了，并且当天下午/晚上依旧上班，甚至刚好会赶上产量增加的要求，一波加班到十一点，第二天只能睡六小时系列.....

食堂的饭菜..也一言难尽 属于咽不下去的那种，每餐都有肉，但口味非常....难以描述 这里放两张图各位自行体会

据说..之前还有知道虫/蛇....咱就不做过多讨论（戴上痛苦面具）

编辑到现在凌晨1点30分了，现在还没睡的原因...居然是：

我 离 职 了 ！ ！

7月5日提出离职，截至现在已经30天了，中介那边是一拖再拖，已经拖了两次。工厂的态度也令人寒心，部门的主管竟直说：如果中途走，必须扣除20％的工资，而且欠的小时数全数扣除（入职时主管曾说过只要不是急着离，工资不会随意拖欠）..然后这波我提前一个月申请的离职，居然也要扣20％ 劳动局见吧，签离职书的时候还被迫写上自愿扣除20％的工资并按上了手印。。

也不知道劳动局是否能帮我做主（打卡记录/提前告知离职等证据），面对这个黑心厂，各位真的能离多远离多远（当然，进厂行为不提倡 宁愿暑假去干工资低点，但能否提升自己的活 也不要进厂！！）

还有就是！！中介与你签合同的时候，通常会说一堆花言巧语（比如工作时长，提前几天就能离职，待遇如何等等），各位如果真的进了 记得做好录音准备！ 因为这些画的饼大部分都不会兑现！

后续持续更新劳动仲裁进度....

8.18更新

接上之前说的，我第二天如愿去了劳动局 不过一切都不是那么对劲..刚去到跟工作人员说明了情况跟中介公司的情况（鹏创人力资源），工作人员拿了张a4纸叫我把情况重新写纸上。 结果我刚写没两分钟，中介打电话过来并说明：如果我进行劳动仲裁，工资就必须等到仲裁结束后给我发放 并且在电话中暗示会拖很久（大概十来天）期间必须住在宿舍里 遇到了这种情况我也急（因为家里有事情 要我当天回去）所以我便放弃了立马仲裁这条路，并且准备领完工资再进行权益的维护

因为中介承诺是当天下午发放工资，当天下午我也坐上了回去的车。然后重头戏来了，我刚回到家不久后一个自称是财务的人添加了我的微信，与我核对了工资 并且告知我原本16/h的工资，要被扣到11/h，说是合同上签了没达到工期（8月25日）工资就会扣到11/h（但其实签合同的时候我与他们公司的沟通并且录音过 他们表示只要提前一周申请离职就不会克扣，但现在不承认且表示他们不怕劳动仲裁....）好家伙我直接当场暴怒，这几乎是卡好了我回去才通知我的，如果我还在惠州遇到这种情况我肯定选择劳动仲裁。。现在跑回家了跟我说这种事情

后面我在12351（广东职工热线）进行了律师咨询，律师1表示面对我这种情况先前离职书上签订的扣除20％工资的协议的话，会比较难拿到这扣除的20％ 因为在举证过程中对面往往会出示“自愿”被扣工资的协议... 然后扣到11/h这件事，可以进行劳动仲裁 但会比较麻烦（因为已经回到家了距离惠州两百多公里..仲裁也需要时间来回奔波什么的）

最后就是我的工资从原本355*16=5680 接近6k的水平，被扣到只剩下2k9 几乎腰斩 对我影响还是蛮大的。。搞到最后都不想折腾了 本次更新主要还是劝一下大家..暑假工 不要进厂 不要进厂 不要进厂 你可以找进厂以外的任何工作，都能学到比进厂多的东西 进了厂之后只能被资本当成生产力工具疯狂压榨，没有任何人情味可言，除了相对其他暑假工较高的工资

但这一切，值得吗？

九、惠州生育保险待遇标准是怎样的？

生育保险可以享受的待遇主要有：

（1）生育津贴（产假期间的工资：缴费基数／30天×产假天数）；

（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等），采取定额支付，标准以当地规定为准。

十、宿迁双鹿电器里面待遇薪资怎样？

待遇不错的，没有夜班，但是有加班，算上加班费3000左右，是扣除保险拿到手的。