德国企业待遇好吗？

一、德国企业待遇好吗？

待遇很好的，

福利待遇什么都比同行高。正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，

二、为什么国有企业待遇都比民企业好？

国有企业一般是垄断和行业寡头，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。 当然也不是所有的国企都有高福利、高待遇，国企也分很多种，行业垄断的企业如中石油、中石化、移动、联通、银行等待遇一般都很高，在竞争领域的企业，汽车、机械等相对来说差一些，有些地方性国企，依靠地方政府的扶持也是比较有发展前景的。

国企最大的好处其实在于稳定、人性化，没有外资或者民营企业那种优胜劣汰的竞争机制在里面，当然凡事皆有利弊，国企的体制同时也造成了其内部人事制度的僵化，升职、评先、奖金等重要的事件，论资排辈的现象比较严重。

三、为什么外资企业待遇比民营企业好？

对标不同。

外企职工的福利待遇对标的是该外企在本国公司和各跨国公司是标准。这种标准是受本国法律工会组织制约，也是企业文化使然。

民营企业对标的是本国行业惯例。中国企业一般年轻，文化底子和经济实力不厚，企业处于发展中，需要先把蛋糕做大。

但是，中国发展好的民企，华为、阿里、绿城等职工平均年薪均在7位数以上，超过部分外企。

四、养猪企业哪个待遇好？

如果只是单纯从工资收入来说，牧原的工资收入要高于正大集团！但是，从休息休假、逢年过节加班费、礼品发放等角度考虑，正大要比民企好得多！

正大一般一个月休假4天，牧原要求2、3个月休假一次。如果养猪持续亏损，正大也不会拖欠工资；遇见猪场调整，正大也会按照劳动法给予补偿。所以，正大更值得入职。

五、国企待遇好还是合资企业待遇好？

一般来说合资企业的待遇较国企好些。因为合资企业是中外合资。引进了国外的先进稍逊技术与管理。生产的产品质量较好档次较高名气也响。而且部分出口外销。卖出价格也高。经济效益好。员工的待遇也好。而国企是地区的国有资产企业。它在技术与管理上稍逊于合资企业。产品主要是销往国内。档次较低卖出的价格也相对较低。所以效益不如中外合资企业。员工的待遇自然不如合资企业。

六、德国工人待遇？

正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，

刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，

七、无锡有哪些企业待遇好_？

无锡福利待遇好一点的工厂有海澜集团，红豆集团，先导半导体，威孚集团，阿斯利康制药，卡特彼勒，博世，一汽锡柴，松下能源，JAE航空电子等。

八、外资企业待遇好还是国企好？

各有好坏。具体如下：

1、工资待遇不同。一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同。国企更稳定是错觉，个人的职业发展不太清晰，要靠运气。在外企升职靠的是自己的能力。

3、开会模式和效率不同。国企在形式上是集体决策制度，最后大家都听一把手的。外企的会议有不同薪资模式的人参与，拍板更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同。外企的团队合作是以项目为基础的，是习惯性的机制。国企很多部门的职责是相互制约的，人际上的处理，很多都是艺术。

5、管理流程不同，政治参与度不同。外企是用系统管人，一切都按照既定的计划和目标执行。在国企中，人对制度和系统的干预更多一些。

6、加班量不同，假期多少不同。国企里的加班很多，存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。

九、徐州待遇好的企业有哪些？

在徐州呆了六年，马上因为家庭原因离开。这些年硬件飞速发展，整个城里高架环绕，地铁好几条线。万达广场三个，市中心综合体好多。但是关键的关键，工资低，好的企业少，除了一两个大的国企外资，其他都是中小企业。房价现在直逼二线。希望未来经济也直逼二线。

十、在聊城还有什么企业待遇好？

聊城财信公司是聊城市财政局下属管理的公司，他的待遇是参照公务员的待遇进行安排的！财信公司主要的业务就是金融投资，使国有资产进行保值增值的业务，公司待遇为五险一金，每年工资定期增长，年中还有各类奖金大约两万余元，是一个比较好的公司，招聘的方式也是对外公开招聘，当然条件也十分苛刻，不是很容易录取的！