交通银行科技岗位待遇怎么样？

一、交通银行科技岗位待遇怎么样？

薪资待遇很好。造成薪资待遇的因素有很多，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市。

 交通银行北上广等一线城市信息科技岗的月平均薪资水平可达9—15k，沿海地区二线城市也可达到8k左右，内陆地区的二线城市至少也在5—9k之间，各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异。

二、交通银行科技岗待遇？

还可以。

平均工资为7231元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

据分析数据统计，交通银行年终奖平均25671元。 交通银行员工分享说：基础工资长的慢，之前每个月到时候也就两三天，工作10年。每个季度有奖金1~2万。一年也就15万到手，比四大行稍微好一点，但与股份制银行比差距较大，如果没有太大的追求，在交行挺好的。

三、交通银行信息科技部待遇怎么样？

 薪资待遇很好。造成薪资待遇的因素有很多，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市。

 交通银行北上广等一线城市信息科技岗的月平均薪资水平可达9—15k，沿海地区二线城市也可达到8k左右，内陆地区的二线城市至少也在5—9k之间，各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异。

四、山东金鹏交通能源科技公司待遇？

山东金鹏交通能源科技有限公司于2014年01月17日成立。法定代表人张树文，公司经营范围包括：沥青加工、销售；交通新型能源技术研发及推广服务；货物仓储（不含危险品）；沥青（不含危险品）、建材、钢材、道路交通安全器材、化工产品。

该公司待遇优厚，缴纳五险一金，年底发奖金，是一家非常正规的公司

五、重庆云阳供电局待遇怎么样？

不错收入在两千以上吧。

六、交通银行省分行科技岗待遇怎么样？

科技岗待遇非常好的

交通银行省分行科技岗主要是针对银行业务进行软件或系统的开发和维护，福利待遇上对比计算机公司来说更加稳定且更有保障性。

七、天津中重科技工资待遇怎么样

天津中重科技工资待遇怎么样

天津中重科技工资待遇概述

天津中重科技是一家知名的高科技公司，致力于研发和生产先进的科技产品。对于许多求职者来说，工资待遇是选择工作的重要因素之一。那么，天津中重科技的工资待遇如何呢？本篇将对天津中重科技的工资待遇进行详细介绍。

基本工资

天津中重科技为员工提供竞争力强的基本工资。根据员工的职位和工作经验，工资待遇会有所不同。公司采用绩效制度，员工的绩效表现将直接影响到其基本工资的水平。通常，公司会根据员工的工作评价和贡献给予适当的薪资提升。

奖金和福利

除了基本工资外，天津中重科技还为员工提供丰厚的奖金和福利。公司设有绩效奖金、年终奖金、项目奖金等多种奖励机制，激励员工不断进取。此外，公司还为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、餐补、交通津贴等。这些福利旨在提高员工的生活质量，增加员工的幸福感。

晋升和发展机会

天津中重科技重视员工的成长和发展，为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，通过培训和培养计划帮助员工实现职业目标。对于那些表现优秀、能力突出的员工，公司将给予相应的晋升和加薪机会，让员工在职业生涯中不断发展。

工作环境和文化

天津中重科技致力于打造良好的工作环境和文化，为员工提供舒适的工作条件。公司注重团队合作、积极向上的工作氛围，倡导开放、包容的交流方式。在天津中重科技，员工可以与优秀的团队成员共同工作，分享彼此的经验和知识，共同成长。

员工评价

以下是一位天津中重科技的员工关于工资待遇的评价：

我在天津中重科技已经工作了三年，对于工资待遇非常满意。公司的基本工资相对较高，而且还有一系列的奖金和福利。公司给予员工广阔的晋升发展空间，让我们有机会不断提升自己。工作环境非常好，同事们之间相互支持，共同进步。总的来说，天津中重科技的工资待遇对员工非常有吸引力。

结论

天津中重科技的工资待遇在业内具有竞争力，公司为员工提供丰厚的基本工资、奖金和福利待遇。工作环境和文化积极向上，给予员工发展和成长的机会。对于那些渴望在高科技行业发展的求职者来说，天津中重科技无疑是一个很好的选择。

八、济南重汽待遇怎么样？

别想不开去重汽。

九、重庆云威科技有限公司怎么样？

简介：重庆云威科技有限公司，是大学生科技双创企业，专业从事移动电子商务、智能硬件、大数据技术业务，为重庆上万家传统企业“互联网+”电子商务推广服务，应用智能硬件研发技术，帮助重庆制造业“互联网+工业”提高“重庆造”产品竞争力，积极参与制定国家大数据技术标准，参加工信部《大数据标准白皮书》编撰，重庆邮电大学和云烕联合提出的《未来网络服务质量技术需求（ISOTR29181-8）》大数据技术标准，成为国际技术标准。

法定代表人：李力成立时间：2013-06-27注册资本：1120万人民币工商注册号：500103000187330企业类型：有限责任公司公司地址：重庆市渝中区体育村44号第三层

十、交通银行总行的金融科技人才待遇、未来发展怎么样呢？

交通银行总行的金融科技人才分为管培生与其他总行科技条线经办岗位，在这里说说交通银行总行fintech管培生项目。

一、银行地位：

我国目前一共有26个金融央企，而交通银行便是其中之一，是钦定的中央金融企业^[1]。如下图所示，当前一共8个副部级国有银行，因此，从企业属性来说，与工农中建四大行并无区别。

二、区位优势：

当然，除了交行，上海还有浦发与兴业等银行，交行外的各个国有行也在上海开有分枝机构或上海总部，但是，交通银行不同之处在于其总部便位于上海。

交通银行是我国唯一总部在沪的国有大型商业银行^[2]。北京金融街挤着我国大多数的金融企业总部，但上海本身就是不输北京的城市，且定位是我国的金融中心，如果你希望在上海的银行业发展，交通银行也是你的不二之选。

三、重视管培：

坊间一直有传闻：银行管培分两种，交行管培和其他管培^[3]。

管培生项目刚开始，是向汇丰银行学习引进的制度，十几年来为交行输送了大量中层干部，具体在招聘推送上也写了具体案例。笔者想强调的不止这一点，在于千金易得，始终难守，15年来毕竟交行还是始终坚持“高起点、高定位、高投入”的标准。

在交行的官方公众号上也可以看出对于管培生的重视其实^[4]。

而HR那边也明确的说了，Fintech管培和综合管培是一个项目，培训也是在一起的，只是最终的培养方向不同。

四、实在福利：

口说无凭，以下总结一些管培优势：

1.定级高：

一般总行员工定级a5，而总行管培生（综合和fintech均是）定级是b6，考虑到2-3年升一级的晋升流程，可以说，管培生在职业生涯一开始便会有起步优势。

2.升职快：

管培生的培养期是三年，每年会考核一次，考核通过的管培生可晋升1级，因此，在培养期结束后，最高可晋升至c9（副处级待遇*明确是待遇不是实职哈，勿杠）。

虽然不是100%都能晋升，但是晋升的比例其实不低，起码晋升到b8是很有把握的。凡事就怕对比，和一般的总行员工（包括工农中建总行管培）相比，这个速度属实已经是非常快了。

人心不足蛇吞象。要知道，中国银行总行金科管培要想享受副处待遇，起码也得10年。而在交行，你3年就有机会。

3.保障足：

交行相较于其他国有行还有一项实实在在的福利：那就是三年的免费单人公寓福利。居长安大不易。上海北京作为一线城市，对应届生来说，最困难的便是居住问题了，交行提供给管培生3年的单人公寓福利，等3年后相信你也拥有了解决自己住房的能力了，可以说这个保障是很到位的。

五、一些缺陷：

只说好处，不说问题，答案的可信度便会大打折扣。交行fintech管培的问题应该有如下几点：

1.不定岗

定岗确实是一个比较具有争议的问题。这点交行管培确实缺乏了这个确定性。刚开始管培生是统一安排在总行人力资源部，随着半年的项目轮岗后，由个人与部门双选确定最后的工作部门。

2.人数多

今年是第四年的fintech管培生，现在招收人数基本确定在每年40-50人了，这个人不少。（但其实不多，横向对比其实还行，比如说：中行金科管培每年招收60-70人）

但可能对大佬来说，人数还是稍显多一些。

六、职位评价

正如以上观点，笔者对于交通银行总行fintech管培的评价很高，我认为这是你在上海银行业中能找到的很好的工作，并强于多数其他国有行金科职位。当然，如果你有其他观点，欢迎与我交流。

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