电力三产是铁饭碗吗？

一、电力三产是铁饭碗吗？

不是。

电力三产直签工含金量非常高，三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

二、电力公司三产值得进吗？

值得进

国家电网公司系统单位就一般的员工而讲三产员工和主业员工是没有什么大的差别的，因为目前在我国央企和国企现实情况中，还基本上是大锅饭的形式，无论是主业还是三产，都属于旱涝保收形式的，虽然几年进行了国企改革，但是还没有真正实现主辅分离，所以，国网公司系统单位的员工主业和三产是没有太大区别的，三产员工同样有自己的发展前途，

三、国家电网主多分开后，收回供电公司部分的三产员工待遇会怎么变化，继续合同工？

国家电网主多分开后，收回供电公司部分的三产员工待遇不会变化，若是合同工的继续是合同工，若是劳务人员，依然是劳务人员。

四、国网三产直签工待遇？

国网三产直签工的待遇还是相当不错的，普通员工的话每个月可以拿到6000元左右，另外的话外勤人员每天还有30~50元的外勤补助费等，公司文员的话，每个月的工资在5000元左右，财务人员工资在7000元左右，另外驾驶员的话每个月可以拿到6500元左右。

五、国家电网三产单位好不好？

 国家电网三产单位属于国家电网公司直属系统单位，一般情况下，企业效益与供电公司其他主业基本上没有太大的差别，三产单位的员工也属于正式编制的员工收入，薪资待遇也包括五险二金等，基本上没有太大的差别

六、三产划入国家电网子公司是好事吗？

可以是好事，也可以是坏事，具体取决于实际情况。因为三产的成熟与发展程度不同，有些地区的电力市场竞争激烈，电网企业的效益不高，划入子公司可能会加强管理和优化税收政策，从而推动企业效益提升，更好的服务社会；而有些地区的电力市场竞争较小，电网企业的效益相对较高，划入子公司可能会削弱企业固有的优势和自主性，造成不良影响。如果三产划入国家电网子公司的前提是依据区域和效益的优势和劣势，且加强对其经营和管理的监管，提高其效益、完善公共服务等，则可以看成是好事；反之，如果把划入作为行政干预的手段，在管理上实施过度压缩、降低电网企业效益、影响房屋建设等等，则是不好的事情。

七、电力公司三产直签值得进吗？

电力公司三产直签值不值得进这个命题不能一概而论，每个人的追求和梦想不一样，做出的决定就不一样。电力公司三产属于集体企业性质，重要是为电力公司的主业供电服务的，待遇和电力公司的员工是不一样的。如果是想找份稳定的工作，和电力公司三产直签还是不错的。如果是想有较好的发展前景，可以考虑另外的工作。

八、铁路大集体工什么意思？

历史形成的遗留问题。在铁路未进行国有企业改制前，铁路自新中国成立以来，一直采取的是正式工，集体工和临时工。集体工是集体企业组织的从事辅助性工作，如装卸，卫生清扫等事项，随着国有企业改革的深化就有了这种叫法，随着下一步改革与时间推移，这个名词就会消失。

九、国网三产直签员工何去何从？

国家电网三产直接签约的员工收入也是不错的，而且有内部的竞争和晋升机会。我认为这也是一个很不错的工作机会，毕竟是正式的国企单位，在当下这个就业环境这个工作已经可以让很多人安身立命了，建议不要多想。在工作岗位上好好工作