请问宁波市规划局下属事业单位编外人员的待遇怎样?相较编内的差别大不大?有什么福利?宿舍节费补贴等？

一、请问宁波市规划局下属事业单位编外人员的待遇怎样?相较编内的差别大不大?有什么福利?宿舍节费补贴等？

事业单位的编外人员和编内的相比差别非常大的。

普通岗位的编外人员薪酬：刨去五金后一年3万多已经很不错了。当然，你若是特聘的高技术人才，另当别论。

福利：会缴五金的。节费会有一点，不多的。

宿舍：编外人员很少有解决住宿问题的。

补贴：都已经算在薪酬里面了。

年薪20w，五险一金齐全，但比事业编少两险，平台和应用组加班严重，基本上996是跑不了的。不会有前途，我以前就在那，刷刷瓶子，灭菌，给老鼠喂食，刷笼子

还有，劳务派回遣并不是合同答工，中科院的合同工叫项目聘用制，与有编制的人是同工同酬的，区别就在养老保险上，劳务派遣属于临时工

所以我建议不要做。虽然问题是几年前的，但是希望对新人有帮助

事业单位编外人员退休没有社保。例如，政府的机关后勤单位雇用的勤杂工、清洁工，县级医院雇用的护士、清洁工等，这些人员就是编外人员，与用人单位一年签一次劳务合同，单位不给缴纳养老保险，因此，到了退休年龄，也不能享受养老保险、医疗保险等待遇。

为进一步规范机关事业单位编外用人管理，控制编外用人总量，降低行政运行成本，近年来，浙江省湖州市编办通过“细致摸底、严控总量、狠抓清理、加强管理”，深入开展编外用人清理规范工作。

一是认真做好摸底核对。专门下发《编外用人核对工作的通知》，对市级机关事业单位编外用工情况进行全面排摸，将各部门（单位）目前实有编外人员与“机构编制实名制系统”中编外用工人员相比对并对有变动的人员信息、人数进行实时调整。

二是严格实行总量控制。按照“总量控制，只减不增”的原则，从严从紧核定各部门（单位）编外用人控制数。对超过控制数的单位，要求逐步核减到控制数以内；已达到控制数的，按照“减一补一”的原则使用。

三是狠抓超控制数清理。根据市级机关事业单位编外用工分步清理的工作要求，与市财政局、市人力社保局、市审计局联合下发《湖州市市级机关事业单位规范编外用人管理实施办法》，并督促相关部门做好清理消化工作。

四是加强编外用人管理。建立由市编办、市财政局、市人力社保局和市审计局等部门的联动机制，并对编外人员实行申报核准制度和实名制动态管理。按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规，在做好清理清退的同时规范编外用工管理。