蚂蚁金服p7待遇？

一、蚂蚁金服p7待遇？

P7专家＝M2经理，3－5年经验的研究生，5－7年的本科生，月薪25－40K，年薪30－50W，开始享受期权，其实，听说P7的群体比较大，其次是P6群体，阿里的P6到P7是一个鬼门关，因为P6是没有股票拿的，P7才开始有股票，基本上拿了股票，工资只是零用金啦。

二、阿里p6级别底薪有多少？

P5 21k左右

P6 28k左右

P7 40k左右

P8 60k左右

从工作上看，阿里特别看重KPI，业务能力真的一般，给我的感觉就是很像初创公司，技术方面的沉淀其实看个人吧，主要看你付出多少，然后主动去学习多少。

大家过于追求KPI，然后就很多个部门在重复造轮子，很少有人做可复用，可创新，自动化的工具，为了追求KPI很多人就开始卷起来了。

阿里的工作环境是特别的挤，感觉在公司都无法有自己的隐私了，这估计就是不让人有机会摸鱼吧。

当然有些部门也是非常nice的，领导也不主张加班，只要分配给你的活按时完成，那你就能躺平了

总结，去阿里工作，你得选好部门和业务，有个部门你得排除下，那就是蚂蚁，那个部门是真的卷。在阿里工作几年确实是一个可观的收入

三、阿里巴巴p级怎样划分？

阿里职级体系分为P和M，P3及以下主要是低端职能，大都是外包。以前P3都是校招，后来取消了，现在校招都要从P5起了。

P4专员，应届本科生，月薪8－10K左右，年薪10－15W左右，没有对应的管理岗位。

P5高级工程师，研究生或是名牌大学本科生，月薪12－20K左右，年薪15－25W，也是没有对应的管理岗。

P6资深工程师＝M1，管理岗出现，优秀研究生，博士应届生或社招2年经验的研究生，月薪15－30K，年薪20－35W。

P7专家＝M2经理，3－5年经验的研究生，5－7年的本科生，月薪25－40K，年薪30－50W，开始享受期权，其实，听说P7的群体比较大，其次是P6群体，阿里的P6到P7是一个鬼门关，因为P6是没有股票拿的，P7才开始有股票，基本上拿了股票，工资只是零用金啦。所以要进了P7都要具有一定的实力。这个职位都是团队的了。有些跳不过去，就离职，在阿里任职经理的，到其他小公司都可以混个总监之类的了。

P8高级专家＝M3高级经理，这个要负责某一板块的业务营收，要带一个中小团队，年薪45－80W。这个职位在阿里收入已经很可观了，单是期权都大大几百万近千万了,基本上这个职位的人离开阿里出去都是创业的多。

P9资深专家＝M4核心总监，属于行业的颠覆者，一级架构负责人，影响到事业部的业务决策，主要负责几个大框架业务，像阿里小蜜人工智能领域的海青就是P9，月薪60－80K，年薪80－100W，期权更不用说了，千万以上。

P10研究员＝M5高级总监，基本上是技术神人，事业部总经理级别，像蚂蚁金服国际事业部国际技术负责人许寄，P10以上都不讲什么月薪了，做到这个职位的人，财务早实现自由，这个领域的人注重的是自己的价值以及改变社会某些领域的成就感。

P11－P13/M6－M8这个职位的技术甚称大神，一般的天才都不敢奢望。达摩院里的个个大神们都是这些级别里的，是各个领域的领军人物，他们的价值在于探索未来。阿里云首席科学家闵万里，阿里云首席安全科学家吴翰清就是这个级别的大神，闵万里是新加入，吴翰清早期江湖上有各种传说，这位阿里天才，帮助马云抵御17亿次攻击！你平时安全登录支付宝，淘宝是少不了他的护航。32岁获得全球青年科技创新人才（TR35），该奖项的创立旨在寻找最有可能改变世界的牛人。马云给他的待遇是年薪500万，不包括股票期权。

至于P14或是M9，M10的人，就是各集团总裁，逍遥子张勇，彭蕾，曾鸣，陆兆禧……都是这个区间内的。你所听到的各种O，都是这一级别的，在阿里做到这一级别的，要么是创始人，要么是大神中的大神。