尚德现在待遇如何啊？

一、尚德现在待遇如何啊？

现在刚进去的，操作工：底薪1140，绩效奖金按考核来算：A+ 600、A450、B+300、B200、C没有，其他的就是加班费...每天12小时，算11小时出勤，加班费按1.5倍算的，提供2顿免费餐。

加班费按长白班上班时间来算的

二、上海尚德实验学校的老师待遇怎么样啊？

高年级的有些学生叛逆心理比较强。

如果不当班主任整体还是不错的。

工作需要备课很认真。

一般要做课件（ppt）压力是有些的。

待遇还是比较不错的。

上班下班都是有校车接送。

“学校对老师的管理是制度化还是人文化？”这就不是很清楚了。

三、西安尚品美育老师待遇怎么样？

每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000

四、尚德机构的老师讲课怎么样？

有好朋友恰好在尚德机构当讲师，面试的时候我还陪着她一起去的。面试的时候感觉相当难。。。据她说211/985重本，研究生优先。还要笔试，面试，试讲啥的。。我朋友相当优秀的，还有相关工作经验，听说一起面试的有好几个，最后就两三个被录取了。薪资嘛，听说有基本工资加课酬，每个月都不一样，她是一直增加中。。。不过也挺辛苦的，当个老师还要被各种考核，看学员好评率，出勤率什么的，但是一分付出一分回报吧，比她上一家同行业的公司工资高多了。

五、尚德机构老师怎么样，负责么？

好的老师，还是非常好的，讲解的内容易懂，不好的老师，确实，呵呵。不过整体看自己吧。如果，自己能动力强，也可以学到很多东西。以前我也没报，自学，真的拿着一本书不知道从哪里开始。

六、尚德机构的老师教学怎么样？

不请自来。

以自考为例，在2019年4月和10月两个考期，尚德机构通过率一直保持在六成这一行业领跑位置。这一成绩的取得，与尚德机构拥有一支德才兼备、高素质的教学团队不无关系。他们除了自带名校出身的标签，更需要经历严格选拔、严苛考核以及常态化教学比武的历练。在他们的体内，既流淌着新一代“互联网教师”的新鲜血液，又兼具爱岗敬业、言传身教的传统师德。尚德机构崇尚的“教育的本质不是给予、而是点亮”的理念，早已深入他们的内心。

严格的选拔、考核、比武等举措，为打造行业一流教学团队提供了保障

2014年，尚德机构从传统线下培训全面转型为互联网教育模式。为适应在线教育需要，创新教学与服务，尚德机构提出了“一核多翼”战略。“一核多翼”战略的“一核”，指的是师资、课程建设，继续招收高质量教师，提高课程质量；“多翼”为多元化的课程体系、差异化师训体系等。

在打造高素质教师团队方面，尚德机构从源头入手。目前，尚德机构拥有多位来自清华大学、北京大学、中国人民大学、曼彻斯特大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学等QS世界大学排名前100强名校背景的老师。尚德机构师资队伍中国内双一流名校毕业以及国外名牌高校留学海归老师占比逾70%。

尽管多具有名校背景，但在选拔之时却是英雄不问出处。一名尚德机构教师从面试到上岗，需要经历远高于行业要求的入职历程。据尚德机构学术中心有关负责人介绍，在面试中，除了专业能力外，面试官还会重点考察应聘教师的应变、抗压和创新能力，以及对棘手问题的思考能力；同时，还要对指定知识点进行10分钟试讲和10分钟自由发挥的试讲。

成功通过面试后，还需要通过历时一到两周的认知用户、教案编写、重难点讲解、知识点串联、活跃气氛等专业培训；培训后的三轮试讲，考核会逐渐加大难度，要求讲课的同时兼备趣味性和逻辑性。在备课的一个月中，还要经历备课抽查、现场批课和完整试讲，通过所有这些考核后才能获得正式上课资格。

为适应在线教育的需要，尚德机构近年来借助科技力量，不断打造一支新型的互联网教师队伍，这一点在日常考核中就表现得非常充分。为搞好教学和服务，尚德机构设立了教学质检部门，检查每位老师上课情况和学员问题反馈情况，每周都会对教师评级，衡量维度涵盖直播出勤率、直播好/差评率、上课小时数、所带学生数、随堂考正确率、课后作业正确率、AI预估通过率等，以培养教师的创新精神和互联网教学思维，提高课程质量。

此外，尚德机构还通过举办形式多样的辩论赛、观点表达课、赛课大赛、名校交流等教学活动，不断提升教师们适应互联网教育这一新模式的能力和素质。以连续举办6年的赛课大赛为例，参赛教师要经历三个月从海选、初赛、半决赛到决赛的激烈角逐；参赛教师不仅要学识渊博、讲课风趣幽默，还要个性突出、多才多艺，自带网红特质。这本身就是对老师们多种能力与素质的全面检验。如2019年获得赛课大赛季军的张老师，除了是参赛选手，还担任了赛课大赛决赛主持、视频策划、表演等工作；他还因为在H5比赛活动中获胜，直接晋级了最后的决赛。

尚德机构对教学质量的重视，也让参赛老师们感触颇深。在入职尚德前，郑老师在母校中山大学从事教学工作，同时兼任雅思等留学考试的讲师。原以为在尚德的教学会轻松一些，谁知入职后才发现，这里不仅要求老师要把线上课程全程讲得引人入胜、准确把握学员痛点，授课时还要深入浅出、逻辑清晰。郑老师说，尚德机构对于课程品质也有严格的把控，对老师的培训更是不遗余力，整个教学团队都在飞速成长，这也促使她必须不断激发自己的潜能。

爱岗敬业，言传身教，尚德人追求“教育的本质不是给予、而是点亮”

此次疫情期间，为不影响学员的学习和备考，尚德机构教师们为学员着想、做好教书育人工作的事例就有很多：有的在家办公的教师办公环境较差，甚至是一边开着小太阳取暖设备或者抱着暖水袋进行工作。有位在京的教师下午5点得知公司所在园区6点就要封园，赶紧简单化下妆就提着医用酒精、抱着电脑赶往公司，终于在封园前的最后几分钟进入园区，顺利地在开课之前赶到公司直播间。

教授管理类科目的贺老师，疫情期间两周授课时长达30小时，服务学员超过5万人。除了完成既定教学任务，他还额外参与了《行政管理学》、《如何高效学习》等10节爱心课的录制工作，录制数量居全公司第一。主授汉语国际教育硕士考研科目和自考汉语言文学相关科目的王老师，今年过年时回到老家，原本1月27日是她与恋爱10年男友订婚的大日子，但疫情发生后，她担心不能准时回京会影响学员们原定4月份的考试，于是便更改行程提前返京。回京后她患了重感冒，但依然在家给学员们认真上课，课堂上还始终保持着饱满的精神状态，并安抚学员们的情绪，受到大家的好评。

尚德机构教师们能有如此表现，得益于公司始终倡导的理念已深入到大家的思想和行动中。从“学习是一种信仰”，到“教育的本质不是给予而是点亮”，从“用科技和人文重塑教育”，到“让每一个人都爱上学习并从学习中受益”，深耕成人教育17年的尚德机构始终不忘初心，以用户为中心，追求教育的本质。对于尚德人来说，希望在帮助学员获得一纸证书之外，更能注重塑造学员的人文精神，帮助其全面成长并实现人生的蜕变。

为此，尚德机构要求老师除了讲课之外，还要向学员传递“四美三力”的价值观。所谓“四美”，就是四项美德，即进取、坚韧、开放、影响；“三力”指的是执行力、管理力和学习力这三项能力。尚德机构希望所培养的学员以“四美”、“三力”为底线，在此基础上除了通过学习完成考试，还能习得通识博雅，最终成为一个身心健康、自我学习能力很强、人格完整的人。无论是在困境、还是顺境之中，都能做到一直在学习，一直在成长，一直在进化。

尚德机构的良苦用心和教师们的辛勤付出，换来的是学员们的改变和肯定。学员小青说：“我是一只丑小鸭，对生活的不勇敢和胆怯，让我对世界充满了绝望。当遇到你的时候，我去寻找勇气，再次张开双臂勇敢一次的时候，我发现我浑身充满了力量和战斗力，我的梦，我的未来，终究还是会来。感谢有你们。致尚德致所有老师。”还有位姓楼的学员表示：“在尚德的学习让我能够保持对生活的热爱，对知识的狂热追求，和为实现梦想的努力奋斗的动力。像我在论坛里说的：如果没有遇见尚德，我还在寂寂黑夜里徘徊……”有位姓胡的学员在报考前陷入了人生最大的困境，完全看不到希望，于是抱着试一试的想法来到尚德机构。但在这儿的学习过程给他带来很大快乐，他说：“让我有了拨开云雾见日明的感觉，我也通过学习找到了人生方向。在尚德，我觉得自己以前的积累实在是太薄弱了，自己成长得也太慢了。尚德给了我一个前进的动力，让我不断的提高自己、改变自己。生活只有经过了风雨的洗礼，才能见到最绚烂的彩虹”------这些话语，其实只是广大尚德学员心声的代表。

在尚德感到收获的其实又何止是学员，也包括这里的老师们。正如参加赛课大赛的侯老师所言：“来到这里，我才真正体会到教育的本质是什么。只有摒弃掉单纯的灌输式教，抛弃概念性的讲解，放弃乏味的知识点罗列，转变为以学员为中心、知识点与亮点相结合、寓教于乐的课堂，才能真正帮助学生理解知识，提高兴趣。”

七、尚德公司待遇怎样？有学历要求吗？

大专有相关岗位工作经验的，就可以进入尚德机构。本科更好，没有工作经验也可以。这家公司做第三方成人教育的，销售提成高，但是需要你做好心理准备（赚学生的钱）。

八、尚德机构怎么？

可以倒是可以，第一次升本，通过了，不过难度感觉不是很高，第二次考教师资格证，就有点懈怠了，经常不想看书，直到老师问起来的时候才赶紧加班加点的看书学习，不过还好，笔试勉勉强强的过了，考的小学的，一门71，一门82，虽然有点低吧，但是要求不高，过了就好。

九、尚德的韩老师是不是一个人渣？

看到老师和“人渣”两字联系在一起其实特别心痛，不说“传道受业解惑”，一提到老师，心里总会产生崇拜和尊敬之情，而好像现实社会里，人人都可以被称为老师。

对于尚德，我并不陌生，但是没听过韩老师，我只知道尚德内部都是用老师来称呼别人，不管是行政、销售还是人事、研发、设计，都可以成为××老师，这可能就是尚德的文化吧！

但是说实话，尚德在自考上还是挺不错的，老师教的也挺好。

我觉得对于一家教育培训机构来说，师资和通过率才是最核心的竞争力。

我邻居家的小孩就是在尚德报名的自考，小姑凉的年级比较小，年少叛逆，初二就辍学了，因为家里是做旅店生意的，家境很好，但是孩子没有学历，找不到好的工作，整天无所事事，邻居看在眼里急在心里，好说歹说才同意参加自考。

邻居真的是什么招数都用了，给他报了尚德最贵的班，又在武大请了高考状元，家里专门为他设计了一张符合人体工学的桌椅（有钱还是好啊），第一年好像成绩不佳，但是人家有钱啊，小姑凉也也年轻，所以邻居鼓励他再来一年，两年的时间拿下了自考专科，又花了一年半的时间拿下自考本科。

现在在光谷的一家创业公司里面做文案策划，收入高于武汉平均水平，主要是找到了一份体面的工作，这才是邻居开心的一点。

十、我最近刚报名尚德机构，想知道尚德怎么样？

同学，我之前就报名了尚德，所以来简单聊一下。尚德最开始是一家线下的教育机构，前几年，全面转型为线上辅导机构，在教育领域，行走了近十年，教育经验还是有保障的。从我个人的体验来看，尚德机构的线上学习模式是比线下舒服的。因为自己还在学校学习，如果是线下的话，要出校门，走很远的距离到机构上课，会耽误很多时间和精力。而线上就没有这些烦恼了，可以到图书馆，拿出平板就可以学习了。晚上回到宿舍，也可以继续学习，没有时间上的困扰。