惠州康冠科技普工待遇？

一、惠州康冠科技普工待遇？

员工待遇好，惠州康冠科技股份有限公司员工在入职一年后就购买五险一金保险，员工待遇好，因此该公司是非常好的。2、工作轻松，惠州康冠科技股份有限公司每周有一次休息日，工作轻松，因此该公司是非常好的。数码园康冠正式工一个月能拿3000元。惠州数码园康冠正式工基本工资2100，加班18元/时，周日24元/时，一个月3000元。

二、深圳康冠科技集团在全国排名？

深圳市企业联合会、深圳市企业家在深圳市会展中心召开了“辉煌四十年，祖国示范区”2020深圳500强企业发布暨行业领军·产业论坛，发布2020深圳500强企业榜单，康冠公司荣誉上榜，位列榜单第95名，较2019年提升14名。

三、康冠科技应届生待遇怎么样？

非常好

薪资福利

1、薪资待遇：综合年薪12-40万（研发岗本科14万起、硕士16万起，博士35万起，特别优秀者面议），每年至少两次调薪机会。

2、食宿环境：免费员工宿舍（无年限限制），空调、洗衣机等设施齐全；内设食堂、自助餐厅和豪华包间。

3、安家助力：人才落户政策，博士学位享人才补贴10万元。

4、娱乐设施：电影院、瑜伽室、舞蹈室、健身房、阅览室、乒乓球室、台球室、篮球场等。

5、业余生活：定期举办文体竞赛、单身联谊活动等；公司为员工提供活动经费，不定期组织聚餐或旅游。

6、带薪假期：国家法定节假日、年假、带薪婚丧假、产检假、产假、陪产假、育儿假等。

7、其他福利：结婚礼金、生育礼金、五险一金、爱心基金、员工子女奖学金、班车等。

四、惠州康冠待遇如何？

以前是每个月15号，2016年开始改为每个月12号发工资，等于是压半个月工资，但是，在康冠做了10多年，除了遇上国庆这种节假日会放假七天财务人员忙不过来而被迫延后一两天外，其他时候从来没见过公司拖发每月的工资和年终奖

五、康冠科技有潜力吗？

有潜力

深圳市康冠科技股份有限公司专业从事平板显示终端产品的制造，是国内较早致力于显示终端产品的厂家之一。

自主研发设计AR智能运动镜、AR智能美妆镜、AI试衣镜、智能卫浴镜、智能中控镜、AR智能康复镜等AR智能镜显产品。

康冠目前开发了从22英寸到86英寸的共12个尺寸14个系列的液晶电视产品包括了拼接显示单元、智能交互平板、商用电视、数字标牌、单屏商用显示器、电竞显示器等商用显示产品。

康冠自主研发生产放射诊断显示器、内窥监视器、放射综合显示器、影像中心会诊大屏、超声显示器、手术室一体化显示器等医疗显示器产品。

六、康冠科技主要产品？

主要产品包括智能交互显示产品、智能电视、创新显示产品等。产品应用场景主要包括教育、办公、会议、电竞、安防、商业展示、医疗等，暂未拓展到可视化电池领域，公司将密切关注行业发展趋势，把握业务拓展机会，

七、康冠科技属于什么板块？

康冠科技属于消费电子板块，公司是一家专注于智能显示领域的设计生产企业,主要业务为智能显示产品的研发、生产以及销售,主要产品包括商用领域的智能交互显示产品、家用领域的智能电视等。

八、深圳康冠这个公司怎么样？

匿了。当时手握4个offer ，听了HR鬼话，说自己是行业龙头，技术型公司，什么包吃住，有各种茶点福利。我感觉自己也够背的，千选万选来了这里。我当时也是看了高赞回答，但高赞也是几年前的了。

先说结论，22届的赶紧跑吧别来！特别是！如果有去你们学校做宣讲，跑吧！注：以下为个人真实经历，仅针对研发类岗位，其他岗位不清楚

为什么呢？主要有三个原因1、薪资结构不透明！！五险一金极低极低！！！

薪资只给综合年薪，我当时好像是有十几万（给的是范围，跨度很大，比如10-14w，12-16w），又说包吃包住。看上去还不错对吧！

实际上的薪资结构是！基本工资2200（深圳最低）+ 技术奖金 + 各种乱七八糟的津贴（学历、外语、职称总之乱七八糟）+加班费（这个是大头！如果不加班，你的工资会相当难看！）

最离谱的是转正之后，你的基础工资会比试用期的工资更低。打个比方，如果你试用期是8K，转正之后，如果不疯狂加班的话，算上各种补贴，撑死了6、7k（评论里还有五千多的基本工资。。。）。哦？你问加班工资？那就相当复杂了，每个人的都不一样，大概30-40一小时。而且，需要每天写加班申请单（如果当天不写，直接没加班工资了）还有哦，转正之后，研发人均加班80h呢（30*80=2400）。80个小时就意味着，4个周六加班6个小时吧，工作日每天加班3个小时吧，4*6+20*3=84h。这样，算上加班费，你就有试用期的工资啦！

然后是五险一金，我当时拿到这个offer，觉得工资还挺高的吧，实际上，五险一金是深圳最低档！！！可能应届生对于这个没啥概念，我一开始也是，觉得这个也没什么！！但是，五险一金是你的福利！里面的钱也是你自己的，也可以取出来用的！！！KTC的五险一金低到令人发指！一个月自己支付只要400左右（公积金几十块。。。。。）深圳最低了。我有同学工资看上去没我高，但是人家的五险一金足额缴纳（缴纳基数按照实际工资7k或者8k，而ktc的缴纳基数是深圳最低工资2200，这里面可以差个两三千块了。。。。。）别人的实际到手工资加上五险一金，每月工资过万是真的！！而康冠加上五险一金的福利和没加是一样的！

还有一点，包吃包住。

说是有宿舍，实际上这和大学生宿舍差不多，上床下桌，3至4人一件。有空调洗衣机冰箱，但是厕所发霉严重。宿舍管理隐私意识缺失。宿管查房查得比大学还频繁，有时候有人待在宿舍，都能直接用钥匙开门。。。。。商水商电，水电费不便宜。还经常关热水器的开关，洗着洗着澡发现没热水，还要穿上衣服去开热水器，这点真的。。。。会很生气。

总之，能适应集体生活的话，还是可以的。毕竟住公司，加班方便。。。但是工作很累之后，还要和同事住一起，多少有点压抑。食堂一般般吧，如果去晚了就没什么菜了。。。。卫生情况一般，拉过两次肚子而已。。。。

2、这是一家代工企业！！研发就是狗！

对的！所谓的行龙头，就是TV代工的龙头。有同学可能不了解什么是代工。代工就是别人给研发方案给你，你帮忙生产，因为生产的产品也是电视显示器这类消费电子产品，所以生产这些，也会涉及到一些技术相关的工作。

但这个和同学们想象中的研发差远了，因为代工的利润来源和电子厂差不多，靠的不是技术，而是压榨产线员工、研发员工！比如给X米代工，生产出来的电视会贴上X米的标签，X米的电子产品价格都很低，但是X米的盈利主要靠软件、生态和服务，硬件几乎不盈利，所以你觉得代工会赚到多少钱呢？再说研发为什么是狗？因为ktc的研发就是指哪打哪。客户说什么，你就要做什么。老板要什么，你就要做什么。虽然工作的本质都是完成任务，但是ktc的研发太憋屈了！因为有时候客户的需求给到了研发，研发只能赚点加班费和项目奖金，大头都在业务那里。研发累死累活给别人代工，然后赚钱大部分被业务赚走了。。。。。。

3、家族企业，流程繁琐，上升渠道有限

领导层都是一家人。而且用人唯亲，如果你在公司看到董事长一样的姓，还是少说话好，很可能就是老板的某某某某，说不定就有人打小报告，然后就谈话开除你了（这点是老同事和我说的，有过先例，但真实度不知）

整个公司确实人多，但是研发型的技术人员又有多少人呢？

有很多是采购、物流、业务相关的的部门。整个工作流程相当繁琐，申请买一个别家的最新竞品，都要填单，然后经过好多人的审核，才有可能买到。有三分之一的时间都在走流程，走流程能学到什么呢？

最后是上升渠道。研发的留下来的老员工不多，老板们喜欢谁，谁就能升。如果自信能让老板喜欢的话，估计会有很好的发展！（狗头）

在公司逼签极其不平等的竞业协议（可以去搜搜什么是竞业协议，KTC的竞业范围可是整个显示行业哦，竞业补偿是深圳市最低工资2200的一半哦）之后，身边的好几个研发老员工都选择了离开。。。。

就这样吧，我也准备走了。如果说ktc有什么好的，那就是员工都比较淳朴真诚，挺好相处的。（毕竟不老实淳朴，怎么会被骗进来呢？）有什么疑问的可以评论区问我，看到会回复的。觉得我在胡说八道的，也可以在评论区和我理论。以上为本人亲身经历！！

九、惠州康冠科技集团有限公司待遇怎么样？

深圳康冠科技集团 简称：深圳康冠集团

待遇还是非常不错的

平均每月工资有5000多

十、康冠科技主营业务？

主营业务为智能显示产品的研发、生产以及销售。

深圳市康冠科技股份有限公司成立于1995年，总部坐落于深圳，深耕平板显示终端产品领域，是国内较早致力于液晶显示器、液晶电视、商用液晶显示终端及医用液晶显示终端产品的厂家。目前，康冠员工将近6000人，在深圳、惠州多地均设有智能制造产业园，