宝钢兼并武钢后职工待遇如何？

一、宝钢兼并武钢后职工待遇如何？

还行吧...正式职工,每月工资交五险一金后3000左右,逢年过节或者完成生产任务,效益好会发奖金,每年加起来能发个1到2万.上下班单位有通勤车接送,饭卡伙食费每月120.每年有年休,外地人有探亲假,节假日加班有三倍工资.

工作稳定，有保障，福利好，劳保、节假日有保证，可以分福利房，当时很不错。武钢是大型国有企业，管理规范，加入对自身锻炼帮助很大。

能准时下班，工作职责明确，管理规范。人性化管理，严格遵守国家的各项规定，劳资、待遇严格规范，我在事业单位基本不加班，任务紧急会加班，每年休年休，每周双休，工作规范。

推荐朋友到武钢，管理规范，工作稳定，有压力，但很正能量，工资收入很稳定，严格落实劳动法和国家各项规定，比较民主，有人情味。

二、宝钢有多少职工？

4.77万人。

宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品，年产钢能力3000万吨左右，赢利水平居世界领先地位，产品畅销国内外市场。目前已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列，产品集聚在汽车（尤其是高级轿车）用钢、家电用钢、石油管线钢、钻杆、油井管、高压锅炉管、冷轧硅钢、不锈钢、高合金品种钢和高等级建筑用钢，产品实物质量堪与国际同类产品相比。

三、宝钢湛江钢铁待遇？

宝钢湛江钢铁有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有19位圈友现身分享，根据网友分享统计，宝钢湛江钢铁有限公司平均工资为6327元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，40%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，宝钢湛江钢铁有限公司年终奖平均8833元。

四、上海宝钢校园招聘待遇？

月薪5000至 7000，另有奖金，过节费，年终奖

宝钢在上海是国有特大型企业，企业职工待遇比较高，校园工作人员待遇也比较好，有上线下线之分

五、宝钢欧冶员工待遇？

宝钢员工的待遇在上海属于偏上的水平。宝钢毕竟是央企，世界五百强之一。企业规模很大。管理规范，从铁矿石经高炉炼铁再冶炼成各型钢材产品齐全。特殊钢高强度钢材技术全国第一。产品利润高，经济效益好。所以一般员工的待遇与福利也是很好的

六、上海宝钢员工待遇如何？

上海宝钢集团的员工待遇一般分为基本工资、绩效奖金、福利待遇等。其中，基本工资根据职位、经验、技能等因素有所不同，一般从几千元到几万元不等；绩效奖金则根据个人工作表现和团队绩效等因素有所差异，一般在基本工资的10%到50%之间；福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日福利、免费工作餐等。

总的来说，上海宝钢集团的员工待遇较为优厚，但具体待遇水平还需根据具体职位和表现来定。

七、宝钢工程与宝钢建筑两个公司哪个待遇好？

宝钢建筑不是隶属于宝钢工程的吗？

八、宝钢包装待遇怎么样？

泻药

这么说吧

我同事大学的时候（大连理工机械应届生）应聘的宝钢，人家让他回去考虑一下

然后他真的回去考虑了一下 把别的offer都拒了之后去找宝钢

宝钢说：我们人够了，不要你了

笑嘻了

应届生都不尊重的企业 懂得都懂

九、宝钢集团职工内部退养规定？

2022年国企取消职工内退政策了，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。

生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。

十、宝钢兼并酒钢职工分流政策？

一是员工自愿、协商一致原则。

马钢股份在员工分流安置过程中,没有搞一刀切,充分考虑分流员工的权益,解除分流员工的后顾之忧,引导员工自愿分流,与企业协商一致后解除劳动合同。

二是多种分流方式并举。

马钢股份分流减员方式包括协商一致解除劳动合同(以下简称协解)、离岗休息和自主创业三个类别,充分考虑了员工的不同诉求。

协商一致解除劳动合同