奇瑞p7待遇？

一、奇瑞p7待遇？

奇瑞，待遇的划分是有很明确的规定的，8月份薪酬改革后，同岗同酬。

本科生 680+680*1.8+加班费+8.5元/每工作日。

跟大家解释下，680元是本科生的定岗工资，也就是基本工资，也就是你每天都不去上班，只要不开除，都有680元拿，如果你一个月一天都不缺，也不加班，就是680+680*1.8的工资，后面的是你的绩效奖金。 加班7元每小时， 每个月加班超过58小时，超出外的加班算3倍工资。再说说每工作日8.5元的餐补，在奇瑞食堂，可以打一个鸭腿，两份一元的素材，加五毛的米饭（不够可以免费加），基本可以满足一顿午饭的要求

二、阿里p7新人待遇？

做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。

三、蚂蚁金服p7待遇？

P7专家＝M2经理，3－5年经验的研究生，5－7年的本科生，月薪25－40K，年薪30－50W，开始享受期权，其实，听说P7的群体比较大，其次是P6群体，阿里的P6到P7是一个鬼门关，因为P6是没有股票拿的，P7才开始有股票，基本上拿了股票，工资只是零用金啦。

四、阿里p7待遇薪酬体系？

一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20万，但是到了P6和P7就是一个分水岭了，因为P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。干的活差不多，工资差很多，P7的待遇是P6的两倍。要知道P6员工一般的年薪在40-50w，如果两倍的话那就是P7年薪在80-100w，仅仅相差一级，待遇却是一个天上一个地上。

五、斑马智行p7待遇？

斑马智行p7是一家私营企业，经营规模不大，发展前景一般，员工不是很多，公司员工福利一般，没有帮员工购买社保，没有公积金，工资五千多一点，待遇一般般吧。

六、阿里平头哥p7待遇？

阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百万。

对于p7来说，工资没有股票手艺来的高。股票收益和后续股票增发的滚雪球能力很可观。而且如果干的好也可以增发股票，锻炼人，学到的东西出门创业机会更大一些，阿里整体战略做的比其他一线公司好，还发展有保障。

七、拼多多p7什么待遇？

P7基本上能180-270万之间，月薪能10万左右+股票，根据不同的水平。

八、菜鸟网络p7的薪资待遇？

p7是阿里的技术专家级别，被阿里巴巴开除的曲一(王成文)就属于p7级别，年薪可能在40到60万之间。

p7以上的级别就是p8、p9、研究员。其中，p8是高级专家，p9是资深专家，前者年薪在60万到100万区间，后者年薪在100到120万区间，研究员的年薪就更高了。除了年薪，这些级别的人员可能还会有股票。

九、阿里p7和蚂蚁p7待遇一样吗？

阿里p7和蚂蚁p7的待遇不完全一样。虽然两个公司都属于阿里巴巴集团，但是蚂蚁金服是阿里巴巴集团旗下的金融科技公司，与阿里巴巴的电商业务有所不同。因此，蚂蚁金服的薪资和福利待遇可能会有所不同。具体的待遇情况需要根据具体的岗位和个人情况而定。

十、阿里菜鸟p7级别待遇？

阿里菜鸟的p7级别待遇年薪可达数十万。

p7是阿里的技术专家级别，被阿里巴巴开除的曲一(王成文)就属于p7级别，年薪可能在40到60万之间。

p7以上的级别就是p8、p9、研究员。其中，p8是高级专家，p9是资深专家，前者年薪在60万到100万区间，后者年薪在100到120万区间，研究员的年薪就更高了。除了年薪，这些级别的人员可能还会有股票。