深圳天马微电子待遇？

一、深圳天马微电子待遇？

转正后4200每月，一年发工资16-18个月。6.7万到7.5万。

二、深圳天马微电子有限公司本科生待遇有多少？深？

底薪1800，正常上班12元/小时，加班14/小时……

三、天马微电子有限公司的待遇怎样？

底薪1800，正常上班12元/小时，加班14/小时……

四、深圳天马微电子普工待遇累不？

天马微电子平均工资为8920元/月，其中34%的工资收入位于区间8000-10000元/月，26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，天马微电子年终奖平均14587元。 天马微电子员工分享说：是就这个稀烂厂法定节假肯定是会放假的），淡季也就发个1200，旺季前段拿个2000左右就封顶了， 后段天天加班到9点左右也就拿个2500(包括伙食）左右了

五、天马微电子公司待遇怎么样？

肯定不是最差的企业，住宿还行。国家的资产，民企的管理。职场偏向于会拍马屁，天天PPT，管理层喜欢恶心人，绩效往往打击人的自信。薪资没有任何竞争力，非常适合下游本科生或者普通大专生。学历较好的人要么不去，要么留不住。

六、厦门天马微电子有限公司待遇福利怎样？

保底一千六 自己吃一顿饭至少十块

七、武汉天马微电子公司待遇怎么样？

如果在里面没有关系干什么都很难，我在里面是一级员工，也没有关系上了一个月的班，因为是外地的请假回家有事情发信息和打电话都没有用，组长说非得到厂里才批（劳资都回家了，还要我去厂里请假，厂里面的那些人办事效率太低、我申请宿舍一个月才下来、别人有关系的第二天就搬进宿舍了）结果假也没有请到矿工两天。

还有就是天马里面基本上都是技校招过去的很坑，在那里上17天班180多个小时才2000多一点工资，吃饭说是一个月补500元，那里面的饭很贵的基本是一餐都是13元以上、吃饭一个月要倒贴300左右、如果住宿舍交水电费还有热水费一个月一百多。

我在那里上班别人推车子把我的脚给撞了，然后那个脚都不能走路了，我跟组长说去医院拍个片子看看有没有伤到筋或者骨头，然后他打电话给主管问问能不能报销，那个主管说如果不是腿断了就没有报销。我就呵呵了，去你吗的天马养着一群不做事的，混日子的！反正就去的话得有关系好点还要是主管以上的关系不然也没什么用。

如果是人力资源的那个人力资源可以把天马吹上天，等你进去以后你也会像我一样呵呵了！

八、天马微电子值得去吗？

仅以我个人经历，如果你是本科毕业又是选的工艺岗我觉得不值得。

具体说说吧，按时间线。不想看长篇大论的可以直接看最后总结……

背景：

20年底，我就开始找企业找工作了，因为也不是一个多爱读书的人，所以当时并没有准备读研究生，先介绍一下自己，我是东北某双非一本的理工本科生，学的是材料专业，平时也平平无奇，成绩一般。当时想回家就业，但上海能去东北招人的企业属实不多，好巧不巧，天马微电子来了，那也没几个上海的企业，就选择去了。

宣讲会：

不知道是不是开校招的企业都一个样，天马来校招先是吹嘘自己多多多厉害，是中航旗下的子公司balabala，只是一味的宣传自己是国企的性质，以及自己在液晶显示屏方面的成就等。对于福利待遇什么的讲的不多，结束后也不清楚薪资情况。（只是个人想法，觉得既然是找工作，那其实对于个人的待遇发展等问题会更加关心一些）

一面：

一面前，像很多企业一样，扫二维码填相关的信息等，然后HR筛选后邮件通知你参加一面。一面的时候问了些个人信息什么的，身为材料生，我还是想去研发岗的，但面试官直截了当的说，材料的本科去不了研发，要不要考虑工艺岗，设备岗。那时候其实也不知道设备工艺是干什么的，而且选择也不太多，就算是答应了。问我期望薪资是多少，毕竟东北嘛，均价不高，我就说6k到7k，面试官也没多说什么，其他的事项我也有些忘了，无非就是问问我的情况什么的，问了问专业的东西，不过感觉HR也一头雾水。（不要再吐槽材料怎么怎么，双非本科怎么怎么，重点不是学历好吗，重点是我把经历写出来，能给其他应届生有个参考。）

二面：

一面当天晚上就通知我第二天去二面，说实话当时还挺激动的，毕竟能回家就业，也能多陪陪父母什么的。然后二面时候是类似于小组讨论什么的，小组解决一个问题，大家5，6个人一个小组，讨论问题。我记得问题大致意思是，在一个孤岛上有不同的各个职业的人被困，有一个小的皮划艇，但只能一次载两人，然后让组内讨论安排离岛的先后主次顺序，是个开放性的题，限时讨论，最后请一个代表上去发言。然后每个小组会有一个HR观察，基本上就是这么个情况。结束后，让大家会被先请出会议室，在大厅等着，期间也有人被通知没通过可以走了，可能是讨论不积极之类的吧，不多也就两三个人。半小时左右，会议室门开了，大家伙进去了，进去的基本上就是天马看上的人了，继续又是一波宣传天马。宣传的人是后来我去天马的老厂长（称他为陈厂吧），又是强调了一遍国企身份，介绍完后，给大伙发offer。我选的是上海天马，浦东的那个，上面的薪资是6300，补贴510和250，确实和我的期望工资也差不多，心里窃喜，后来才知道，原来大家都一样的。天马的薪酬是按学历等级的，普通本科<双非一本本科<211本科<985本科<普通高校硕士<211，985硕士……基本上每个差个500到1000不等，补贴都一样。

入职前：

那个时候是大四下半学期了，忙着毕设忙着赶实验，上海天马群就开始布置作业了……要求每个人读一本书写个读后感（规定了关于效率，关于成功，关于工作什么什么的书籍），要求每个人拍个vlog（关于毕业后身份的转变）……我就敷衍了事随便拍了个自我介绍，百度抄了抄读后感交上去了，其实那个时候就已经有些反感了，觉得是个逼事挺多的企业。（事实也确实如此）。

入职：

7月12日，去天马报到，过去才知道，原来离我家是真的远，只能坐公交车，一坐坐两个半小时，浦东天马挺偏的，上海地铁遍布是，距离天马最近的地铁站打车过去要20分钟……当然也是有宿舍，但当时想着都回家上班了，就每天两点一线吧，就没有申请（真的是为之后每天6点出门上班的痛苦日子埋下伏笔）。

进入天马，领取物质，验明身份。刚开始，大家坐演播厅，签劳动合同什么的，完事了分班开始上课了，每天都上课，讲些企业文化，企业性质，流程管理，知识产权，工艺流程，产品原理……balabala，然后讲完后手机扫码考试。然后入职前完成的vlog和读后感，每个班需要推荐两三个人上去分享，做的人不多大家积极性也不高，我们班硬是凑了两人上去。之后的有个周六，被要求参加素拓训练，穿着统一领物资时的T恤，虽然像做游戏一样，但周末去就很不爽……培训期间还要求每个班整个时装秀或者是辩论赛，参加的人会评分高些（可这狗屁评分并没有卵用，搞不懂 ）。这个时装秀我必须吐槽一下，说是为了环保为了绿色，然后给每个参加的班200经费去捯饬，买了垃圾袋胶带各色各样的乐色，真是环保呢……7月统一培训的最后一天，是个迎新晚会，每个班出些节目什么的，还是参加的人评分高些，狗屁评分！！！7月的统一培训就算是结束了。

大约8月左右吧开始进行轮岗了，轮岗就是每个部门去待上几天，说实话轮岗那段时间是真的舒服，虽说是去学习的，但带你的导师每天也忙的没空管你。开开心心的轮岗，美中不足被要求每天写日报，每周写周报，每两周有个和二级领导的汇报……这玩意儿没人看，但就要求你写，与狗屁评分挂钩……为期一个半月，这竟是HR他们引以为豪的培训机制，花公司的钱，整一堆积极性不高的活动，再找忙里偷闲的领导检查我们的学习成果……

正式入职：

大约是八月中，在经过最后一次向各部门领导负责人汇报学习内容后，给每位应届生安排了自己“心仪”的岗位，我去的是一个后段的部门（具体就不透露了），宣讲说的多么自动化工厂，其实进去后才知道，都是10年以上的老设备，异常特别多，设备问题特别多。忙的时候，天天的工作就是看异常产品确认异常产品（因为设备不稳定，异常特别多，也没有很好的检出手段，只能人工检查，就一张张玻璃放显微镜上看，或是拿紫光手电照着看，说实话没什么技术含量……），会定期保养设备检查设备等，就是拿酒精对设备内部进行擦拭什么的。出了异常产品了，质量部门的会问你为什么有问题，整合部门的会问你为什么产能不够，而质量和整合每天的工作是啥呢，大概就是做上边开开会找我们工艺的出出气吧。说白了，天马的工艺就是一个人干质量的生产的设备的活，还天天被埋汰。每天进行早会晚会，内容大致差不多，几件事情重复说，就算下午没什么事，有时间，晚会也不着急，非要拖着拖到下班了开始开会。一般情况下，都有加班，5点半是正常下班时间，7点半能走已经是万幸了。不得不说，小主管也是厉害，开会的时候帮着质量整合的责问你，事后跑过来跟你说不是有意这么说的毕竟开会时质量和整合的不太懂。我：？？？不懂干什么质量，不懂还干整合？？？好人全你当了？？小主管也是想一出是一出，也不管人够不够，就是要干这干那的，总之，在他的领导下，忙的忙死，闲的闲死……我也有闲的时候，但不多，闲下来就进车间看看设备，和员工同事唠唠嗑什么的……其实，员工和工程师都不错，都能聊的开，都是正常人……我师傅待我不错，可谓是有难同当，我也很佩服他，能在这样的情况下坚持做好工作，任劳任怨。

还有让人恶心的点，采购也需要工艺的去干，买东西要提OA走流程，流程真是催一个人过一个人，慢的一批，去问卡流程的某位领导，他问我为什么要买，为什么要买这么多，我有理有据跟他讲，他就是不答应“让你们主管跟我说吧”，可能对新员工的不信任，然后再主管过去一样的说辞再说一遍，才给继续走流程……

但是，但是，但是！11月1日，毕生难忘，要求岁修关电，厂务部门一年一检查电路情况。因为我们是后端最后工序的部门，在开电复机的时候需要最后复机，那其实本可以我们白天休息，等下午或者说晚上了其他部门搞完了，我们再来复机再来保养，诶，那小主管偏不，就要我们早上正常8点半来，然后大家也没什么事，划划水摸摸鱼等其他部门复机。好嘛，终于到我们了，开完电，复机后又要求我们进行保养，干到第二天八点半，对，24小时，当然搞完了以后大家开个早会交接一下……早上9点多才下班吧，也就给调休一天……

人事情况：

说说那个陈厂，都传他因为贪钱贪太多了，10月左右被辞退了（公司邮件有通告），听说其实也是调岗什么的，反正他也推推责任推的差不多了，基本上给他调到个没实权的领导岗位，反正吃喝不愁还闲。像这样的情况不在少数，凡是和供应商相关的采购相关的人和事，多多少少都能捞些，多的就不说了。

新厂长上线，第一件事情就是确立威信，安排大家换座位……这么多人，当时换个座位硬是换了2个小时，那是要多乱有多乱。他还乐此不疲……当然是下班的两个小时……

人事变动十分频繁，大家伙都是年轻人，真是长江后浪推前浪……

1. 产线，我在的几个月基本上换了两三波人了，员工们基本上奔着返费，干一两个月就走，这就导致我们给员工一直反复的培训一样东西，再加上熟练度不够，容易误操作，实属增加工作量。
2. 工程师，我入职的时候部门里一下就走了3个，过了一个月又走一个，很多都是拿完这个季度的绩效走了，剩下的人活没变，人少了，自然累，累了就慢慢的人走了，恶性循环。
3. 领导，除了上诉的陈厂，还有个质量部门的二级领导离职了，也不知道为啥，但能做到这个位置还走的，那少不了流言蜚语，我也不太了解，和自己切身相关的就是，流程走的他那边，就卡着了，没人审批……
4. HR，给应届生办入职的HR没多久走了，可以说我才一年不到的期间，办入职的和办离职的已经不是一批人了……
5. 同为应届生的同厂区有12个新人，入职前一个礼拜就有一个走了，之后陆陆续续到我跑路大概只剩下个4，5个人了……

倒班：

干工艺的是需要倒班的，应该说和产线密切相关的岗位，比如有些厂的设备岗是需要倒班的。做四休二，一天干12个小时，一个月为一次。当然这我到觉得还行，毕竟也有其他部门是让应届生一直倒班。

具体说说就是，上海天马这边基本上是从八点半到八点半，一天12个小时，晚班也八点半到八点半，以一个月为一次班，做四休二。就是：白白白白休休，晚晚晚晚休休……这样维持一个月，倒班期间正常周末节假日都不再正常，该上班上班。节假日三倍工资正常给，晚班每天会多200。具体倒班倒几个班次看部门了，有的部门进去前三年就是倒班（压根就是招技术员干苦力的），也有3，4个月一次的。很累，很累，很累……具体的工作就是维护设备的正常运行，按产能进行换线等，还有异常品处理，设备老旧所以不稳定，真是看天吃饭……倒班期间没事的话随意，玩手机，睡觉，吃饭都行，但有问题一定要尽快解决。应届生第一次倒班会有一位老工程师带着你上手，之后就自己倒班了，当然搞不定的问题就只能找外援，这也是干工艺24小时无休的原因了，天知道哪个设备半夜又抽风让你去搞定了。

每天12个小时的倒班，多出来的4小时会算作是加班时长，可在倒班后小休一下，但平时事也挺多，没什么事调休的话也比较难……

离职：

我上班拢共才上6个月，有一天实在是受不了了，准备走了……

具体说说，就是一次异常产出了很多不良品，原因是一位员工的误判断导致的没有及时停机，算是重大异常，当时只有我一个人进行异常品的确认，从上午开始一直到下午一点，中间也没吃饭，然后询问当时员工当事人的一个情况，那我这边是理清楚问题了，时间有限就做了个Excel，将数据情况照片等都按逻辑整理好，且都与自己主管说明情况，再去进行的汇报。在坐的有质量的领导，整合的领导，生产的主管，自己部门的小主管，厂长等。员工的失误操作其实是生产那边的问题，那工艺设备这边我就如实汇报情况，说到是因为员工的判断错误导致的，这时候，生产主管：“没有的，我生产这边没有问题，员工操作没有错。”质量领导：“你为什么汇报是用的Excel，而不是PPT？”自己部门的主管：“……”厂长：“你们这什么意思，是来我这边对口供了是吗？能不能了解清楚了再来汇报问题。”所以，生产的甩锅直接导致我变成集火点，宣泄这次异常的损失，这时候好像是不是我造成的问题已经不重要了，只是领导们需要一个理由，需要一个宣泄罢了，而我正好撞枪口上……那我也无话可说，出了会议室就毫不犹豫的提离职申请了。

其实本想等研究生那边确定情况了再离职，毕竟分数考的有些尴尬，过国家线了有没到去年的院校复试线。但经过这次各位领导鸡同鸭讲，我还是赶紧跑路吧！好歹也争气，边工作边考研努力了半年，院校复试线意外的降了好多，我也准备全心全意的这边复试了……提完离职后的一天，主管找我聊了很久，我也把情况理由和他聊了，他也理解，他也清楚这些问题，但毕竟大家都是蝼蚁，难以撼动摩天大楼。走离职流程又是繁琐的催流程，害……一个个像死人一样，也不告诉你流程哪有问题，就给你卡着，非得一个个去问……

三月月底我离职还没办完，磨磨唧唧一个月的流程，赶上疫情上海封城了，只能呆在家里，HR的问我为什么不过来办流程，我：……

现在是6月底了，离职终于是搞定了，我也准备去上学了，三年后准备干啥再考虑吧……对了这离职也是托以前的同事办理的，自6月1日上海解封后，天马仍旧实施封闭管理，具体隔离期间天马的情况我也都是道听途说，不怎么以人为本，就不多说了……就这样吧，再见天马……

总结：

工厂偏，工作内容技术含量不高，工资一般，工作时长不固定基本上很少有不加班的情况，平时无加班费，加班时长的调休只能当月与次月有效。与产线相关的岗位会需要倒班，且无论晚上或是节假日产线有问题就会on call叫你过去处理异常。设备老旧基本上天天出问题，天天被别的辅助部门问责。逼事多，爱整些没有意义的事情去增加工作量，如大事小事都爱汇报。爱在周末搞活动要求你一定要去。干任何事要走OA，且流程繁琐。感觉现在的应届生对天马来说更像是拿政府补贴的工具，便宜的干活仔，也许工厂皆是如此。

我只是将我对上海天马工艺岗的所见所闻表达出来，希望之后的应届生能作为一个参考，所以别再揪着我双非一本本科生的学历了谢谢。工艺岗天天接触的除了应届生和你领导，基本上都是本科以下的（没有歧视的意思，接触的人很杂，很乱），当然也是可以学到人情世故以及处理事情的方法吧，但工作确实很累（也看具体岗位的，也有闲的流油的部门），重复性很高。

九、天马微电子的介绍？

天马微电子股份有限公司成立于1983年，1995年在深交所上市(股票代码000050),是专业生产、经营液晶显示器（LCD）及液晶显示模块（LCM）的高科技企业。

十、天马微电子主营什么？

专业生产、经营液晶显示器（LCD）及液晶显示模块（LCM）的高科技企业。经过三十多年的发展，现已发展成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型公众上市公司