会计待遇薪酬评价？

一、会计待遇薪酬评价？

一、会计的工作待遇

1.会计行业一般工资多少这个问的有点广，我根据我的理解具体和你解释一下吧，目前会计入门的有出纳，实习会计，这种一般就是2-3k的样子，一般有会计初级证书和会做帐的会计就是4k起啦，有个1-2年做帐就可以做财务主管，薪资6k起。

会计主要看起点，你如果是像高中毕业或者高中都没毕业的，我建议你先考初级会计，学点会计做帐实操，准备入行4k左右的岗位。没高中学历可以报各网络大专

如果大专毕业，可以报考cpa，这个比初级难度高一些，但是起点也比初级高，基本上有这个证的起点可以找6K的岗位。当然有相关经验的更高。

看你的资历和能力及所在地区了，在广东2-3城市地区，1.一般刚出学校的作会计，工资一般在2000-2500元；2.工作了3-5年有初级职称的或是熟手会计，工资一般为2500-3000元；3.有·中级会级师职称，做会计主管，工资在3500-5000元；

从目前会计的行业的薪酬情况看来，会计人员的一般工资是：实习生工资一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪资4.5k左右，工作3-5年且有初级职称或是熟手会计4.5k-8k薪资不等，会计主管薪资一般是6k起步，部分四五线小城市除外。

以上只是目前会计行业薪酬的大概情况，其实不同地区不同岗位，会计工资也是有很大的区别的。

比如出纳，出纳算是会计工作中最低级的岗位了，做的都是比较底层的工作，非常辛苦，且工资待遇也不佳。据调查，即使是在上海这样的超一线城市，出纳人员的工资也大多在4k左右。

二、股票分析师的薪酬待遇如何？

一、月工资5000-6000左右.

　　根据调查统计显示，目前股票分析师的基本工资在3000-4000左右.这是属于新手阶段的分析师的薪资，不同地区分析师的工资都会不同，但是像一些高级分析师的工资每个月能达到25000-30000左右.另外股票分析师有五险一金.这样来看的话，股票分析的月收益还是非常可观的.

　　二、入职门槛高，需要有一定基础.

　　想要当股票分析师的最基本的门槛就是要拥有证券从业资格证书，但这仅仅是一个准入门槛而已.一般的股票分析师他们的工作内容大致就是负责公司日常盘面行情走势分析、负责给客户专业的讲授关于行情、经济和产品专业知识和分析策略.他们要具有较强的文字表达能力和分析能力，丰富的证券基础理论知识和证券分析研究经验、所以股票分析师虽然收益高但是也不是什么人都能去做的.

　　三、发展前景好.

　　随着网络市场的开拓，股票市场从创立到现在根基已经很稳固了.市民对股票的热爱程度也完全没有削减下来，所以股票分析师注定是一个热门吃香的行业，他是很多新手股民的导师.所以在未来的发展趋势中，股票分析师会在市场中占据一定的地位,所以这份职业的发展前景还是不错的.

三、立信会计师事务所薪酬待遇？

立信会计师事务所平均工资为9255元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，31%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

    据分析数据统计，立信会计师事务所年终奖平均24008元。 立信会计师事务所员工分享说：基本上每年都会有晋升，每级基本工资差距500-1000，主要看绩效。

四、薪酬成本分析？

薪酬成本管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。薪酬预算是组织在薪酬管理过程中进行的一系列人工成本开支方面的权衡和取舍。

薪酬成本管理详细分析成本构成以及成本变化趋势，是企业进行薪酬预算的首要工作。

薪酬是企业重要的成本，特别是高科技企业，有些甚至会占到公司总营收比例40%以上。

任何一家企业老板都对此非常重视。

但这些钱花了多少，怎么花的，花了之后产生什么效益，与别的公司相比，多了还是少了，高了还是低了。

很多老板与管理者都希望弄清楚，以便未来更好的投入与激发员工的积极性与潜力。

五、薪酬分析的目的？

做薪酬分析目的一是可以分析单位目前的薪酬体系是否合理，在市场上属于什么水平，从而查看薪酬是否具有市场竞争力。

二是可以分析单位现在的薪酬体系是否健全，是否符合单位目前的经营需求匹配度如何，所以都需要做薪酬分析。

六、什么叫薪酬会计？

薪资会计，应该是管理员工工资的拉！ 这个岗位跟出纳有点类似，门榄低上手快。但是待遇不是很高。 会计是越老越吃香的专业，经验是慢慢积累的。所以做会计起初不能过于看中待 遇问题，对于刚毕业的学生来说经验更重要。为以后更好的工作打基础

七、会计全部薪酬包括？

1．职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2．职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。

4．住房公积金，是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5．工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。

6．非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。

7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，是指由于分离办社会职能、实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员、实施重组、改组计划、职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

8．其他与获得职工提供的服务相关的支出，是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

八、薪酬与待遇的区别？

薪酬主要指经济特别是工资方面的收入

待遇不仅包括工资，还包括福利等收入，以及政治方面的待遇

总之待遇比薪酬范围要广

九、华为11级薪酬待遇？

华为11级月度收入范围6600-8800之间 基本工资在3600-4600元 绩效奖金3000元 年终奖根据全年考评对应系数 A最高6,C最低0。根据月度平均工资乘以以上考评对应的系数就是年终。 大概年收入11-13万之间。

十、电客车司机薪酬待遇？

1 根据福州市地铁运营公司公开招聘信息，福州地铁电客车司机的薪酬为月薪8000元至12000元不等。

2 这个薪酬水平一般要求具备相关职业资格证书和经验，还需要承担较高的职责和风险，因此工资比一些普通职业偏高。

3 另外，福州地铁电客车司机除了薪酬外，还可以享受社保福利、住房补贴等福利待遇，整体收入相对较优。