香江科技股份有限公司待遇怎么样?

一、香江科技股份有限公司待遇怎么样?

香江科技。不谈具体工作内容。以下仅适用于镇江地区岗位。

1.薪资方面：招聘网站上的薪资或者官网上的只能拿到最低的那一档（基本公司都是这样的），工资结构绩效式，每个月还会从原有工资中抽出一部分用于季度奖金和年度奖金，所以每个月的工资拿不全，每个月到手基本上会减去一千五左右（到手非常少），实际上的到手工资比网站上看到的最低标准还要低不少。因为和绩效挂钩，所以每个月的工资不稳定，看你做多少项目，不过你也别想着自己能做很多，僧多粥少。不会拖工资，遇到节假日会在假期日之前发。

2.社保五险一金正常缴纳，公积金是镇江的最低标准。

3.工作时间：分两个时间七点半到五点半或者八点半到五点半两种时间每个月倒，外地的住宿舍还行，本地的七点半的班要起很早。单休！永远是单休，不要奢望双休，周六宁愿让你在公司耗水耗电也不会让你回家休息（有调休后面会说），节假日不会正常放，基本上就是法定节假日的时间减去两三天（比如五一放两天，国庆放三天）。加班没有加班工资！记住，是没有加班工资，每年还会根据加班情况要要不要优化，你加班了只有调休，调休多了还不行。

4.福利待遇：约等于0。妇女节女生有些东西（目测不超过一百块）。过年所有人两箱苹果（不好吃）➕200-300的超市卡（明明可以什么都不发的，还要来糊弄人，公司也不小，但是无比的抠门）。至于季度奖金，年终奖这些，之前是一直没有的（销售除外），现在都有了，不过是把你自己的钱还给你，做的不好少还一点，做的好加一点（还是抠门，而且这个不知道谁发明的，恶心人）。伙食免费的，但是不好吃不好吃不好吃不好吃，去晚了还吃不到只能喝西北风。网上说的做的好发汽车小黄金的，别瞎想了，发是发，你先干个十年十五年的，再想这些。

夹带点私货，这个公司重销售轻技术，作为技术你累死累活做一年不如销售拿半年奖金拿的多。

工作内容还是相对轻松的，也有忙的时候，比较少，整体工作强度不高，能学到东西，看你以后用不用的到了。

二、上海建工建材科技股份有限公司待遇怎么样？

上海建工建材科技股份有限公司待遇不错。公司成立于1993年4月14日。注册地址中国（上海）自由贸易试验区浦东大道2123号三楼西南区

经营范围包括:新型建材研制及销售，建材、木材、金属材料的销售，建筑、运输机械加工、制造、修理、租赁（加工、制造限分支经营），提供施工设备服务，装卸服务，仓储（除危险化学品），商品混凝土、混凝土构件、混凝土外加剂、成型钢筋、钢承板及相关产品、建筑机械模具、混凝土再生骨料的生产、销售（生产限分支经营），住房租赁经营，附设分支机构。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

三、上海钟表有限公司待遇？

上海钟表有限公司还可以，员工报酬中等，但五金一险都交，双休，且13一14薪，还有奖金。

四、金发科技股份有限公司待遇如何？

金发科技股份有限公司待遇非常好，金发科技股份有限公司平均工资为11208元/月,其中41%的工资收入位于区间6000-9000元/月,23%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计,金发科技股份有限公司年终奖平均10521元。

五、宏工科技股份有限公司待遇？

宏工科技是一家老牌的私营企业，目前已经上市，根据其2021年的薪资方案，整体在行业内属于偏上水平，具体的话分到各岗位薪资标准如下。车间流水线工人年薪6万元，车间主任年薪8~10万元，仓库管理员年薪5万元，公司驾驶员年薪75,000元至85,000元。

六、金发科技股份有限公司，待遇如何？

不是流水线，每个人上班都是忙过不听，不管是生产工还是其他的工种，就没有一个是轻松的。反正是很累很累，生产工每天从手上经过产品重量至少在6吨以上，有的达到12吨，都是25公斤一包，比搬运工还累，从上班到下班衣服都没有干过，汗流不止，骗你不是人，我在里面干了几个月了，厂里面的工人流动性很强，因为工作太累了，很多人受不了，而且工资和外面工厂的工资差距不大，还真不如去当个搬运工都比金发高。

很多不想做的人都是自离，因为厂里领导不批辞职书，矿工三天就算自离，一分钱拿不到，在这里上班不是计时也不是计件，工资到底怎么发的，在这里上班几年的老员工都不知道，或许是领导想给多少就给多少吧。

而且车间没有一个女的，女的是做不了的，活太重了。一个车间也就十几个人，各忙各的，一是噪音很大，需要带耳塞，灰尘很大，需要戴口罩，很多人不是这里烫伤就是被叉车撞伤，危险系数很高，所以我建议不要来，我在这里干了几个月，马上就要走了，当时确实是没钱才进来的，还没有上班就培训了10天时间，培训费才200块钱，还是自己争取才拿到的。

七、晶澳科技股份有限公司待遇？

公司待遇还是不错的，生产也相当好，订单也特别多，交五险一金，每天工作时间十个小时，双休日加班两天都是双倍工资，员工每月工资都是柒仟元以上，逄年过节都是壹仟元，年中奖金每一位职工一万元，一日三餐全部免费在公司食堂就餐三荤三素。

八、苏州科达科技股份有限公司待遇？

还不错，看你能力了，也比较人性化，待遇主要看你从事什么岗位了，总体来说还不错，单位有宿舍，2人或3人间，有空调，有宽带，基本就这样。

九、海信视像科技股份有限公司待遇？

海信视像薪酬区间: 6K - 50K,最多人拿:20K-30K 。

海信视像科技股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）于1997年4月在上海证交所上市，并于2019年12月更名为海信视像科技股份有限公司。

　　海信视像主要从事于显示及上下游产业链产品的研究、开发、生产与销售，截至2019年底，公司共有员工2.1万余人，年电视产能2600万台。生产基地遍布青岛、江门、贵阳、日本等全球多地，产品远销海内外100多个国家和地区。

　　海信在青岛、深圳、武汉、美国、欧洲、日本等全球多个地方设立研发中心，并拥有国家级多媒体重点实验室、国家级技术中心、上千名研发人员组成的业内领先研发团队，分布于全球的研发机构围绕图像显示及数据处理等核心技术，构建了协同分工的研发体系，不断追求研发深度，从而提升产品市场竞争力与公司核心竞争力。 

　　公司坚持发展自主创新技术，深耕激光显示、画质、芯片、AI等核心技术，引领显示行业技术和产品升级，并依托智慧云平台为消费者提供互联网增值服务及应用，以“画质”和“AI”为核心，依靠技术创新的引擎不断加速，持续自主的推出了中国第一款自主视频处理芯片、中国第一条国产液晶模组生产线、国际领先的ULED背光技术、激光电视技术等一系列行业领先的技术，为公司产业升级提供雄厚的技术支持。

十、深圳市安保医疗科技股份有限公司的待遇怎么样？

医疗器械公司，现在疫情这么严重，比其他行业的发展要好很多，别的公司都在裁员，这家公司最近几年还在扩招。我工作在这儿已经超过五年了，简单说一下待遇问题:如果你是985、211待遇会好很多，当然普通学校的，能力比较出众的也可以。社招过来的比较看资历，试用期发90%薪资，要通过考核才能转正，这个考核比较严格，所以试用期能力展现一定要充分。每年有调薪，5-10左右，不知道别人啥样哈，我自己一直是这个区间。薪资是直接跟HR谈的，你自己可以根据你的能力来找一找参考。我上面的回答给你做一下参考