南京供电局员工待遇怎么样

一、南京供电局员工待遇？

南京供电局（南京电力公司）员工的待遇主要取决于员工的职位、资历、工作表现以及公司的福利政策等因素。一般来说，南京供电局作为一个大型的电力公司，其员工待遇相对较为稳定和优厚。以下是一般情况下南京供电局员工的待遇方面：

薪资待遇：南京供电局员工的薪资待遇会根据员工的职位等级和工作表现而有所不同。该公司一般有完善的薪资调整机制和福利待遇，员工的薪资水平相对较高。

福利待遇：南京供电局通常会为员工提供各种福利待遇，包括社会保险、五险一金、带薪年假、节假日福利、培训发展机会、健康体检等。员工还可能享有员工购电优惠等福利。

职业发展：南京供电局一般有完善的职业发展通道和晋升机制，员工有机会通过培训和学习提升自身能力和职业水平，进而获得更好的职业发展机会。

工作环境：南京供电局通常注重员工的工作环境和员工关怀，会努力创造良好的工作氛围和团队文化，提供良好的工作条件和生活保障。

需要注意的是，具体的南京供电局员工待遇情况可能因公司政策和个人情况而有所不同，建议您在具体了解时，通过南京供电局官方网站、招聘信息或者直接咨询公司相关部门了解最新的员工待遇情况。

二、供电局正式员工待遇？

供电局工作要分内部职工，也就是正式工和外派工，也就是劳务输出的那种.二者待遇天壤之别

供电局员工有好几种呢，全民的刚开始一个月有3000--4000吧，以后大概一年7，8万吧。大集体刚开始2000多点吧，后来能到3500左右。专职电工起初很少的，稳定下来了也就是2000左右。

转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。据我同学说年终奖第一年有10000，老员工估计就更多了。电力公司靠的不是工资。

1、电力局：中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司等等。

2、单位性质：电业局属于事业单位。现在已经没有电力局这个单位了。电力系统都改成国家电网或者南方电网，这些改制结束的企业根本不是事业单位，属于国资委管理的央企，其员工都是企业职工，早已取消事业编制身份。电力行业的监管部门是中国电监会。

三、江苏供电局正式员工待遇？

正式职工工资系数较高，购买社保的项目较多，福利较多；非正式员工工资系数较低，购买一般程度的社保。不过无论那种员工，供电局的工资水平都处在社会的中上水平。

比如在国有企业，正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念。

但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式的问题了，都是以合同制的身份出现的。

扩展资料：

供电公司编制分为全民合同制、集体合同制、农电工.

1、全民合同制职工应从事主网工作，集体职工只能从事多经产业，农电工只能从事农村低压配网的运行维护和营抄工作.

2、供电企业人员结构来源于三个方面，一是全民合同制，来源于老电力人员，大中专生、技校毕业生、军转人员。

这部分人属于电力部门的“正规军”，由上级供电公司直接管理。二是集体合同制和地方性合同制，这部分人虽然通过上级有关部批准，但工资来源在县级，由县级供电企业负责管理，三是历年来地方政府安排的乡镇电管人员和站所根据当时情况聘用的临时工.

3、由于用工性质的界定，同工不同酬，在员工中也形成了不平等的就业局面，人为的将同一企业，干同样工作的员工分成了三、六、九等，既影响了员工的思想情绪，又不便于县级供电企业人力资源管理。

4、国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、集体工、合同工等身份，所有职工的权益依法受到保护。

国务院1992年103号文件明确了“企业内部打破身份界限，统称企业职工”并且按照《劳动法》的有关规定实行同工同酬，依法参加社会保险。

根据国家规定，要打破职工身份界限，允许不同身份的职工合理流动，集体制职工可以进入主网上岗，全民合同制职工也可以到集体企业工作，调动后不保留原身份，并按照所在企业的用工制度一同考核。