人事经理权力到底有多大？

人事经理的权力一般有：

1. 公司人力资源规划建议权

2. 公司组织结构调整的建议权

3. 人力资源制度和流程调整的审核权

4. 公司是否录用新员工的建议权

5. 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权

6. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权

7. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权

8. 公司各部门、分厂工资发放审批权

9. 公司员工绩效考核结果建议权

10. 授权范围内本部门费用支出的审批权

11. 授权范围外本部门费用支出的建议权

很大，可以决定一个员工的在职状态。

国企人力资源部经理肯定有实权，在招录人员的时候有一定的权力，但不是绝对的权力，在招录人才时主要是看人才的实力而不是人力资源部经理说了算的，如果招录了没有实力的人才，人力资源部经理还要担责，所以说人力资源部经理有实权但没有决定权。