1、岗位级别反映同岗位员工在工作能力、责任心、业务水平上的差异，级别工资主要依据岗位级别。 2、岗位级别评定一年一次，可升可降，员工岗位级别评定以项目部为主。3、岗位级别分为三级，即一级、二级、三级，人员比例按2：5：3。对员工岗位级别评定依据《员工级别评定办法》。 4、首次核定岗位级别，只评二、三级两个级别，比例为4：6。
八大人员分别是：
施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员
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2023-08-21 21:11
admin
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