中央部委公务员工资和福利待遇怎么样？

一、中央部委公务员工资和福利待遇怎么样？

公务员最大的待遇，其实是职位的升迁。

现在职级与职务并行了，中央国家机关的晋升路线是这样的。

以本科进入部委为例。

第一年为试用期，试用期后定级为一级科员，之后两年一晋升。

具体来讲，工作第二年，一级科员；工作第四年，四级主任科员；工作第六年，三级主任科员；工作第八年，二级主任科员；工作第十年，一级主任科员。

硕士生试用期之后，定级为四级主任科员。

博士生试用期之后，定级为二级主任科员。

这年头虽然学历越来越不值钱，和能力越来越不相关，但体制内却越来越重视学历这玩意。

至于说再往上，一般来说，提拔副处长，要看你所在单位有没有空余的职位。

但没有处级领导职务，可以提调研员。

基本上来讲，也是两年一提，从四级调研员到二级调研员，都是两年。从二级调研员到一级调研员，是3年。

基本上讲，在中央国家机关，混个处级是底线，大多数人，都能混个局级，差别不过是多干几年局长司长，或者少干，以及光享受待遇，弄个一、二级巡视员。

在有的单位，比如党口，一个局人数比较少，少的十一二人，一般的十五六人，四十来岁提副厅的，比比皆是。在这些单位，退休前混个巡视员正厅也不是什么难事。

但国务院口的，一个司局少的也有二三十人，普通的五六十人，多的如外交部商务部几百人也不稀奇，提个副厅真的好难好难，很多退休之前，还是老处长。在国务院口，五十多岁的老处长，也比比皆是。

但国务院口人家一个处长管的都是全国某一块的具体事务，权力很大。党口很多都是务虚，空有个名头，很多没有具体的权力。

基本上没有人能上升到部级。

这个结论的准确率，是99.99%。

至于中央机关公务员的待遇，简单说说吧。

工资:一般刚入职的，科员，7000-8000元工资，公积金有2000左右，加起来能支配的不到一万。年增速很低，工作十来年，正科，也不过一个月多一千多不到两千。

房子:这是中央机关最大的潜在福利了。分房之前，有公租房，一般月租金1000-2000不等，是周边市价的1/4左右。

什么时候能够分到房？这个看你所进的单位没分房的多不多，你们单位领导要房子厉害不厉害，你有没有赶上分房的时机等等。快的三四年，慢的十二三年都有。

这个房子属于经济适用房，暂时没有产权，不能上市交易，什么时候有产权？十年？二十年？不等。但可以继承，属于你个人财产。

这个房子的价格与市价相比，确实低了很多，当然，按照市价卖给公务员，没人能靠工资买得起。

处级之前，一般房子不能超过80平，位置一般不好，五环外。到了处级，就可以换到90平的房子，位置可以往四环三环靠一靠。到了正厅级，可以换到140平以内的房子，位置三环里。一步一步往里面挪了。

孩子上学:在帝都，这是极其大的一块福利了。为了孩子上学，花千把万买个学区房也很普通，但中央机关，大一点的有共建学校，很好解决。即便没有共建学校，只要单位领导出面和北京市协调一下，基本解决还是没啥大问题。

其他的福利，就没有什么了，想要钱的，千万别来，饿不死，小康吧，但在帝都真是算穷。

解决的办法，可以自己找个有钱的老公或老婆，两口子对冲一下，是不错的选择，这也是机关里喜闻乐见的搭配。

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二、天津公务员工资和福利待遇怎么样？

首先我们要从公务员的工资构成来说。

我们知道公务员的工资在一般情况下是这个样子的：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。

其次我们要知道，什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。两者之间关系是什么样的?简单来说最低工资标准包含基础工资，比如当地规定最低工资是1300，你的正常收入只有1000，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是1000，奖金是300，那么就不违法了。

而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。这会带来一好一坏的影响，一是企业员工的薪资可能有随着上涨，注意是有可能。二是必然带来物价的上涨。

三、国家公务员工资、福利待遇怎么样？

国家公务员待遇也不一样，有的很好，有的一般，不算很偏远的小县城一个月四五千，但是有些大城市的基层单位都论年薪的

四、工资福利待遇包括哪些？

由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

1、计件工资。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2、奖金。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

3、津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。

5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

6、加班加点工资。按规定支付的加班工资和加点工资。

7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

五、华为公司工资福利待遇？

华为平均工资为19749元/月,其中24%的工资收入位于区间20000-24000元/月,22%的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分析数据统计,华为年终奖平均65834元。

六、郓城县里公务员的工资是多少?福利待遇怎么样？

坐标四川边缘山区县城，检察系统，试用期已结束。每月收入3570（工资）+570（车补）;逢有出差，补助130-180每天（视出差地区而定，机会少，每月1-2天）;年终，县目标绩效1w（此项极低，成都周边区县10w起）;检察系统司改绩效奖，一年大约2w（这一项，很多单位还没有享受到类似的利益）;工会每年发一千多块生活物资…算起来，一年8w出头。对比，地区房价3300左右，餐饮等服务业年轻人月薪2000不到，小公司文员2500不到，新进教师3000不到。这种情况在我们中西部小县城很普遍。所以，单就这一问题，答:小地方，县里公务员待遇不错。

七、郓城县里公务员的工资是多少？福利待遇怎么样？

　　郓城的公务员工资水平在全省处于相对较低水平，刚录入公务员的工资水平应该在2500元左右。具体待遇需要看具体单位，不能一概而论，每个地方都有待遇较好的单位，也有相对待遇较差的单位。

　　公务员待遇排名如下：

　　1、国税局 2、地税局 3、财政局 4、人事局 5、民政局 6、监察局 行政编制 7、国土局 8、建委（建设委员会、建设局） 9、发改委 10、劳动保障局 11、环保局 12、城管局 13、审计局 14、法院 15、检察院 16、交通局 17、文化局 。

八、2017公务员工资套改等级标准对照表，公务员工资福利待遇多少一个月？

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

公务员工资标准表

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法

职务工资:

按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资:

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确

就机关分类来讲可以分三等

一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

九、oppo公司工资福利待遇怎样？

作为OPPO员工，我们的薪资主要来源三个方面：工资，持股、年终奖。

我们很多同事工并不看重工资，看中的是年终奖；并不是说我们的基础工资不高，相反日常基础工资也很高，但年终奖更可观啊；年终奖才是我们主要薪资来源，只要你的绩效够好。

同时我们OPPO公司内部倡导利益共享全员持股，这也是员工收入的一部分。所以只要你加入我们OPPO，薪资绝对不是问题。

十、阿里健康工资福利待遇怎样？

经常拖欠工资，9月的工资现在还不发，7元一个小时，你说待遇咋的？！