华为非洲常驻待遇怎么样2014？

一、华为非洲常驻待遇怎么样2014？

在华为国内做技术支持，海外没去过，但是同事不少。

待遇：外派待遇基本能保证攒下30W～60W一年。

辛苦程度：一般般，主要是文化和生活方面不容易适应，某些非洲国家还有疾病比较麻烦。

回国：三年之后能不能回国看情况，3～5年意愿强烈的话是能回国的。

发展：在非洲升职级快啊，比国内的要快至少2倍。但是据说级别高了之后，就难回国了，除非是呆深圳。想回老家的话，除了要等机会，可能还要自降等级。大概就酱紫。

二、华为财经待遇

华为财经待遇

华为作为全球领先的通信技术解决方案供应商，一直以来备受瞩目。除了在技术创新和产品质量上的优势，华为对员工的财经待遇也是业内有口皆碑的。那么究竟华为的财经待遇是如何的呢？本文将为您一一揭晓。

薪资待遇

华为一直以来注重员工的薪资激励和福利保障。根据员工的岗位和级别，华为提供了具有竞争力的薪资待遇。不仅仅包括基本工资，还有丰厚的绩效奖金和年度奖金。对于优秀的员工，华为还设有员工股票期权计划，让员工能够分享公司发展的成果。此外，华为还提供年终绩效奖金、发放国家法定节假日补贴以及各类津贴，为员工提供全面的经济支持。

福利待遇

华为注重为员工提供全面、多元化的福利待遇。首先是医疗保险，华为为员工提供综合医疗保险计划，覆盖员工及其家属的医疗费用，保障员工健康。其次是住房公积金，华为根据国家政策，为员工提供住房公积金，并与各地政府合作，为员工提供购房、租房等优惠政策。此外，华为还提供子女教育补贴、交通补贴、港澳台员工福利等，为员工解决后顾之忧。

职业发展

华为非常重视员工的职业发展，提供良好的晋升和培训机会。华为设有完善的职业发展规划体系，根据员工的能力和发展潜力，为员工量身定制职业发展路径。华为还设有专门的培训学院，提供丰富的培训课程和发展机会，帮助员工不断提升专业技能和管理能力。同时，华为鼓励员工参与岗位轮岗、国际项目等，提供更广阔的职业发展平台。

工作环境

华为注重为员工提供良好的工作环境和氛围。公司提供现代化的办公设施和舒适的办公空间，充分满足员工的工作需要。华为秉承开放、公平、透明的文化，鼓励员工充分表达自己的意见和想法，并提供良好的团队合作氛围。华为还鼓励员工参与各类社交活动和文娱活动，增强员工之间的交流和凝聚力。

总而言之，华为作为一家全球知名的企业，其财经待遇可以说是相当优越的。不仅包括丰厚的薪资待遇和全面的福利保障，还有良好的职业发展机会和舒适的工作环境。这些优势不仅吸引了众多优秀的人才加入华为，也帮助华为成为全球通信行业的领导者之一。

三、2021华为待遇？

　　1、全球员工总数

　　截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。

　　2、岗位职级

　　华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

　　新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》。。。。.1c），形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

　　华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

　　大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

　　18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

　　3、岗位薪酬

　　据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。

　　据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

　　华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

四、华为待遇如何？

华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。

就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位

五、华为家属待遇？

华为作为我国高科技公司之一。拥有全世界领先的科学技术人才还拥有领先全球的各种黑科技。华为公司一般招聘年轻有为的精英人士。因此华为工作人员，家属的待遇一般都比较良好。可以让华为在职职工安心为华为公司做出努力的，会因为家庭琐事影响工作。

六、华为社保待遇？

华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。

华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。

华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，所以华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。

七、华为博士待遇？

年薪基本都是25万以上，例如2017年，华为在清华招博士，给出的年薪是30万以上，计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资;有些金融公司给的薪资会更高，在50万以上，而且是不封顶的。其实博士毕业生的工资还是很高的，如果能力可以的话工资一般都在2万元左右。

八、华为材料类待遇？

很优厚，具备较强吸引力首先，华为是一家国际领先的高科技企业，其材料类职位拥有巨大的发展空间和优良的薪酬待遇，其次，华为以高技术人才为核心，对员工的培养和晋升非常注重，严格的绩效考核体系也保证了员工的待遇公平和合理，最后，华为在员工福利方面也做到了极致，如提供免费的三餐工作餐、住房补贴、带薪年假、节日福利等总之，如果你有材料领域的专业背景和相关经验，华为提供的材料类待遇是非常优越的，既有良好的职业发展前景，又有实实在在的福利待遇，因此吸引力很大

九、华为研发岗待遇？

由于具体情况会因地区、经验、职位等因素而有所不同，无法给出具体的薪资待遇。

一般来说，华为制造部研发岗位的薪资待遇较为优厚，具体的薪资待遇需要根据个人情况进行谈判。以上海地区为例，博士生年薪在182-201万元之间。

十、华为员工待遇排名？

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

华为员工对应的标准岗位工资： 　　13-C：5500， B：6500， A：7500 　　14-C：7500， B：9000， A：10500 　　15-C：10500，B：12500，A：14500 　　16-C：14500，B：17000。