中信银行劳务派遣的待遇

楼上说的前3点没错。但第4点，回答有误。肯定不能和正式的员工同工同酬。

原因之一，劳务派遣的目的就是银行为了减少支出，减少管理成本。说白点，都没把派遣工当作自己人看，待遇能一样吗？

第二，事实上大多数银行目前有3种用工形式。

1.老职工，就是正式工。

2.合同工，就是员工与银行直接签订劳动合同。

3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同，银行出钱，劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司，公司在收取一定管理费后在发给派遣工。（注意:派遣工与银行是劳务关系，不是劳动关系。大家都知道，劳务关系和劳动关系待遇差别很大，在劳动法里有明确规定）

从实际看，区别有：1，福利不同，派遣工福利低于合同工，更低于正式工。2，权利不同。比如，有些事情派遣工没权参与。（比如，购买股份等）3.因为是第3种用工，在单位中属于最低阶层，受到正式工和合同工的歧视。

听说中信银行深圳分行的外包人员每月有500元补助，是吗？@中信银行

那里的保安是劳务派遣的就每月有500补助