中建一局待遇怎么样？

一、中建一局待遇怎么样？

待遇很好。公司第一年工资是4000+五险一金，学徒期一年。一年后转正，施工员按不同项目不同档次（按照项目合同额分档，同一个项目分三档）拿3500-4500+五险一金不等，工长也分档6500左右，总工副经理也分档8000左右。

这个中建一局是一个很不错的地方，属于国企，待遇很好，工龄越高，工资也跟着涨，各种福利也很不错，是一个很多人都想进的地方。

中建一局待遇不错，老牌国企，待的越久贡献越多，工资越高。

但是工作的涨幅比房地产公司、甲方要慢。

总体人文关怀非常到位，同事母亲生病了，直接带薪给假2个月，并且项目金库出资慰问金5万元。

二、中建工资为什么这么低？

作为一家大型国有企业，中建公司是全国建筑领域的重要骨干企业之一，其业务范围广泛，包括建筑施工、房地产开发、工程设计等多个领域。然而，相对于其他同行业的企业，中建仿瞎肆公司的工资水平却相对较低，这其中的原因可能有以下几点：

1. 人员规模较大，组织结构相对繁杂，人力成本高。作为一家国有企业，中建公司的职工数量十分庞大，而其中大部分人员都需要进行管理、配备人员等各种相关的工作，这导致了组织结构较为繁杂，人力成本相对较高。

2. 采取传统招聘方式，管理成本大。由于中建公司的业务范围广泛，需要雇佣不同领域各种专业人才，因此公司需要进行大量招聘工作。但由于中建公司的管理层次较多，导致招聘工作的流程较为繁琐，招聘管理方面的成本较高。

3. 行业竞争激烈，市场利润较低。目前，建筑行业的竞争已经非常激烈，市场的利润空间也很小，因此企业需要通过压减成本和提高效率来保证盈利。在这种情况下，企业的各项成本都要受到限制，包括员工工资水平。

4. 中高层管理人员薪酬水平较备轿高，工人阶层相对较低。由于中建公司的组织结构较为繁琐，需要大量组建管理层，而这些管理层的薪酬水平相对较高，导致公司中高层管理人员的工资水平相对较高，这也导致了工神闭人阶层薪酬较低。

综上所述，中建工资较低的原因有很多，但归根结底是公司的管理、人力成本高、行业竞争激烈和组织结构复杂等原因所致。企业需要从多个方面进行改进，提高员工的工资待遇，加强招聘渠道和流程的优化，提高效率，才能更好的吸引优秀人才，推动企业的快速发展。

中建一源慎局待遇不低。

1、薯搜中建一局待数裂历遇非常好每月工资能到七千至八千。

2、福利待遇好每年有年终奖三万左右

三、中建一局伊拉克机场项目待遇

好。

1、中建一局伊拉克机场项目班组计件包工，综合工资18000-23000元/月，包吃住，合同2年，在同行业中算是比较好的。

2、中建一局伊拉克旁返机场项目运扒饥有独立此冲办公司，工作环境好。

四、中建一局待遇为什么那么低

中建一局待遇不低。

1、孙塌中建一局待遇非常好纳基每月工资能到七千至八千。

2、福利则茄圆待遇好每年有年终奖三万左右。

五、中建一局待遇最好的公司

中建一公司刚进去小本1800+五险一金，学徒期一年。一年后知转正，施工道员按不同项目不同档次（按照项目合同额分档，同一个项目分三档）拿2500-3300+五险一金不等，工长也分档3500左右，总工副经理也分档4000左右。其他过节啥的有点，看项目情况了，不在济南工作的有远程补助，300-600不等。需要交风险抵押，类似于入股，施工员交2、3个百分点共5000-1.5w不等，项目赚了大家按照交的点和表现分红，好项目施工员能分抵押橡迅的1-3倍。副经理要交2-5w，回庆派报同样大。需要注意的是，二公司项目经理权较大，如内果能混到项目经理。

2. 中建一局集团建设发展有限公司，简称一局发展，原名中国建筑第一工程局第四建筑公司，隶属中国建筑工程总公司旗下的中建一局集团，成立于1953年。现有员工3800余人誉如贺，注册资本3亿元。2012年，成为全国首批获得新房屋建筑工程施工总承包特级资质、同时获得建筑行业（建筑工程）甲级设计资质的企业，进一步巩固了一局发展在中国建筑业的领先地位，也为公司全面开展设计施工一体化业务，实现公司从单一“施工商”向容“建造商”的转变打下良好的资质基础。

六、中建一局集团建设发展有限公司怎么样？待遇、发展什么的

中建一局集团建设发展有限公司怎么样？待遇、发展什么的四公司吧？不错，目前在整个中建系统也是相当不错的公司。其实国企都差不多，十年河东十年河西。

有关系就能发展，没关系又不给解决编制，且个人能力比较强、志向较高的话，建议不去。。。

仅代表个人意见。。。

中建一局建设发展有限公司待遇怎么样非常的好。待遇在中间里面不算最好的，也差不多了。很有前途

“中建一局集团建设发展有限公司”用英文怎么翻译 China Construction First Goup，Construction & Development Co, Ltd.

这是该公司官网的翻译！

中建一局集团建设发展有限公司暖气费补贴吗北京六建集团是国内获得鲁班奖最多的法人二级公司，隶属于北京建工集团，是市属单位。一局发展就是原来的一局四公司，隶属中建总公司，是建设部所属单位。

应当说都是建筑企业中的佼佼者。

对于刚毕业的学生来说到这两个单位都是很好的蚂棚慎。关键是看你毕业后自己做的怎么样？公司再好，你不上道，没用。公司一般，可你出类拔萃--挺好。

摆正心态、踏实不断学习；虚心求教，刻苦钻研。公司发展的快，你进步慢，那就被淘汰；公司发展慢，你成长快，你可以炒公司。

多学、多听、多干本职工作、少说、少埋怨。

记住：成熟，从不抱怨开始！

中建一局发展李经理中建一局集团建设发展有限公司人力资源部这个是骗子吗？谢谢！直接打电话到他们公司人力资源部问

电话他们公司官方网站上会有

中建一局集团建设发展有限公司单身宿舍住几个人，宿舍环境怎么样？ 3人，环境一般。

中建一局集团建设发展研究生待遇怎么样？工资实习2100我记得好像是，转正4000左右

税前

中建一局集团建设发展有限公司在河南平顶山有专案吗没有

中建一局集团建设发展有限公司梁博中建一局专案部拖欠农民工工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和塌以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者闷敬无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。