上海加班工资怎么计算

一、上海加班工资怎么计算

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。

二、关于加班工资

加班工资，平时是按150%计算，双休按200%算，法定节假日按300%算，加一天班，只给十元是违反劳动法的

三、我在上海，工资4200，谈的时候是说做六休一，你们说我加班只有14元一小时，合法吗？

别太较真了，除非你不想干了，忍了吧。有些单位更扣，搞个时间账户给你存着，没活休息时扣掉，连钱都不用给。

四、上海市基本工资是多少？星期六，星期天和晚上加班，加班费是怎么算的？节假日呢？急！急！

最低每月加好金要有960元

加班怎么算,每个单位不同

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五、请问加班费及工资?

一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；

休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、上海市加班工资怎么算