富士康成都工资待遇怎么样

一、富士康成都工资待遇怎么样

一般二本或者三本进去是师二，底薪是3200，然后是每三个月加100，然后9个月转正后会加一点，但加的比较少（主要看你的岗位，如果是在自动化设备开发处，机器人事业处或者模具部门，加得会被普通岗位多很多，但也不会超过1000，普通岗位一般加的不会超过200）。

待遇不错，但是在那做事没啥前途，一般有点理想的都不会呆多久，容易与社会脱节，除非准备在那里养老才可以长干，我果断辞职了~~

二、港区富士康待遇

是技术岗位。

成都富士康的具体位置是在四川省成都市高新西区合作路888号，从火车站到富士康的路线还是比较方便的，可以地铁转公交，方便又快捷。作为有着资金非常雄厚的富士康科技集团作为后台的成都富士康，待遇自然也是非常可观。

三、富士康待遇超过大部分工厂

我只知道深圳龙华富士康待遇，正式工入职就购买五险一金，试用期底薪2460，三个月转正后底薪2850按照这个基数算加班，有年终奖大概一个月底薪在加点绩效。每年底放假之前发放。吃饭是刷卡吃饭里面金额400，先吃后扣。

四、成都富士康待遇

工资4200待遇非常好，工作轻松

五、富士康待遇郑州

建议你还是要继续上学，或者学一门手艺。郑州富士康去上班估计基本工资3500左右吧。8套房，现在可能看着还行。可是20年以后呢？随着中国人口的减少，可能人均两套起步，房子就不一定还这么值钱了。

六、富士康待遇好还是比亚迪好

首先看你自己的爱好，喜欢做软件开发，还是做销售第二，比亚迪的新能源汽车是全球发展趋势，以后的发展空间很大，比较长远第三：富士康是台企，大陆人发展有一定难度，能做到副理已经是极少数了，当然做为新人，来这里混三年也是可以的，本人去年应届过来的，了解后才知道，好多做了快十年的还在底层混，每月3000左右，所以现在没有一点激情，现在走要赔偿，打算混完三年再想出路，

七、富士康待遇知乎

富士康工资底薪2300左右，工资高低得看加班了，整体来说富士康普工一个月4500左右。

资料扩展

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。

“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。

“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。

“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。

八、富士康待遇最好的部门

，经管这个岗位在很多企业是不存在的，它是富士康集团特有的四大管制体系(工、生、品、经)之ー。其主要工作就是取得资源、运用资源、分配资源。经管作为富士康很重要的控制部门，负责成本效益的监控、流程的建制优化。经管的日常工作内容涵盖1)预算的编制

2)单据审核

3)账务处理

4)报表分析

5)固定资产及零星工程的管理、零用金的管理

6)成本管理

7)存货监控8)损益预估与分析9)交易模式的设定

10)经营规划、投资规划、年度策略制定

九、富士康待遇怎么样

富泰华和富士康都是全球知名的电子产品制造商，但它们在待遇和福利方面可能存在差异。以下是一些可能导致富泰华待遇比富士康更好的原因：

1. 企业文化和价值观：企业文化和价值观在很大程度上影响了员工的工作体验和满意度。富泰华可能在企业文化和价值观方面与富士康有所不同，从而导致员工对待遇的看法不同。

2. 工作环境：工作环境对员工的身心健康和工作效率有很大影响。富泰华可能在工作环境方面投入更多资源，以提高员工的满意度和效率。

3. 薪资和福利：虽然这两家公司都提供有竞争力的薪资，但它们在福利和奖金方面可能存在差异。例如，富泰华可能提供更多的年终奖金、绩效奖金或其他福利，从而提高员工的待遇。

4. 培训和发展机会：员工在职业发展和成长方面的需求得到满足，有助于提高他们的满意度和忠诚度。富泰华可能在员工培训和发展方面投入更多资源，为员工提供更多的职业发展机会。

5. 工作压力和工作生活平衡：工作压力和工作生活平衡对员工的满意度和幸福感至关重要。富泰华可能在这方面做得更好，以吸引和留住优秀员工。

6. 企业声誉和市场地位：富泰华在市场上的声誉和地位可能影响了它在吸引和留住人才方面的竞争力。较高的企业声誉和市场地位可能意味着富泰华可以提供更好的待遇和福利。

7. 地理位置和生活成本：员工的生活成本和工作地点也会影响他们对待遇的看法。富泰华可能位于生活成本较低的地区，从而使员工能够在收入和生活质量之间取得更好的平衡。

请注意，这些原因可能因公司、地区和行业而异。在比较两家公司的待遇时，需要考虑多方面的因素。