印度服务外包产业特点？

一、印度服务外包产业特点？

印度迅速发展服务外包业的原因：印度政府为了促进其服务外包产业的崛起，从四个方面采取了扶持措施。

1.重视教育事业

确保服务外包产业的蓬勃发展，关键在于培养精通计算机的人才。自独立以来，印度政府对高校的经费投入一般都维持在全年教育经费的 20%，为其高级人才的储备打下坚实基础。在其职业教育领域，其私人信息技术培训学校每年为该国直接贡献的人才比率高达85.2%. 一条连接社会和高校的人才培养链条，成为印度发展对服务外包产业的有力保障。

2.完善知识产权立法

欧美软件发包商在选择承包商时，对于东道国的商务法律规范，尤其是知识产权保护方面，有着很高的要求。针对该问题，印度政府曾在90年代两次修改《版权法》，使得其对知识产权的保护力度基本适应了WTO相关法规条例的要求。此外，印度在 1999年还颁布了《国际版权规则》，将版权的保护扩展至 WTO所有成员。

3.鼓励中介组织参与协调工作

印度服务外包产业受到其国内各种商业和贸易协会、信息技术协会之类的中介组织支持，它们或者专门帮助印度企业搜集国际服务外包市场信息，或者为印度企业和别国政府之间的沟通联络提供渠道，或者负责组织有利于印度企业的展览会和研讨会，在印度服务外包发展进程中扮演了很活跃的角色。值得一提的是，印度政府正是这些中介组织活动的背后指挥者。

4.吸引外商投资服务产业

印度政府高度重视服务业的招商引资工作，并取得不俗的成就。据了解，全球十大信息业巨头中的微软、英特尔和德州仪器早已在印度投资成立了相关的分支经营机构和科技研发中心，它们的成立无疑印度企业带来了不可小觑的技术溢出效应。同时，发达国家公司在印度设置服务业网点后，也给其国内服务企业一定的压力感，令那些企业不得不努力提高竞争水平。

20世纪80年代，印度的软件外包产业主要集中在软件产业中心，到了90年代向软件产业中心的周围小城镇扩张，到了21世纪初扩展至西南沿海的中小城镇。加尔各答、新德里和班加罗尔都是20世纪80年代形成的软件外包产业中心。

印度服务外包产业规模不断扩大，效益一直在上升，还让印度获得了"世界办公室"的美名。

二、在FESCO签定的人事合同,在外企业做IT外包工资是多少?

奖金是你要和公司直接谈好的,如果要发放奖金也是要你的外派公司通知FESCO,并且将你奖金的钱打给FESCO,FESCO就会给你发了.大部分公司会有年终奖.

但是你跟FESCO的劳动合同里肯定没有这一项,劳动合同里只有你的月薪数字.

和FESCO签订劳动合同的员工很少有补助这一项,一般都是报销供暖费,报销探亲路费等这些福利,因为外派公司基本上都不会每个月额外通知FESCO要单独给你发多少多少补助.

三、上海外高桥intel新员工的待遇怎么样，谢谢

你好！

intel应该不错吧，就生产线而言的待遇就比其他的好多了，你硕士毕业如果进去不会太差的，关键是工作经验吧

我的回答你还满意吗~~

四、外包员工的薪酬福利问题

工资、福利应该没有问题。

工资不会被偷减的，你的单位也会监控。外包公司只是挣的劳务管理费。

不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料，比如他给你补缴保险，可能收取了费用，但是没有补缴。一个外企，应该会找正规的外包公司，上述保险问题的可能性不大。

现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题。

现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同，就要签署无固定期限合同。

比如，普通公司2008-2010年为一个劳动合同期，2010-2012为第二个劳动合同期，那么第二个劳动合同到期后，公司必须与员工签署无固定期限合同。

但是劳务外包公司没有这个限制。

五、做IT外包企业工资高吗？

一开始入行，工资不会很高的，工资相对于你的能力，做为it外包，首先你的技术能力有多少，有什么经验；越老越香的；

做为国家信息技术服务标准工作组全权成员单位，中域通在员工福利做的还可以的，做的久的还给分红；