同策房产的发展待遇怎么样，我希望有三年稳定发展，待遇第二，从市调岗位做起，南京同策这个选择好吗？

一、同策房产的发展待遇怎么样，我希望有三年稳定发展，待遇第二，从市调岗位做起，南京同策这个选择好吗？

南京同策房产是同策咨询第一区域的子公司，也是同策高速发展下，成长壮大速度较快的子公司之一，他们有良好的企业文化，也很注重人才的培养，关于发展空间，你完全不用担心。因为，一个公司在扩张和蔓延的同时必然会出现许多岗位缺口，而这些都是你的机会和挑战！

二、世联地产和同策咨询的Offer要做选择 求业内人士给我建议

世联与同策都是代理公司中的佼佼者，世联全国化作进程早，布局广。同策在上海最具优势，份额大！目前上海世联的项目多集中在周边地区。

世联的策划、方案是其强项，代理的项目也多为万科等一线公司，全面能力强，企业文化好，员工流失率低。同策的人专业，学到的东西多，但在同策也很辛苦，出名的累。

两家公司在上海都很受市场欢迎，在两家公司积累2-3年出来有一定的职位在做选择还是不错的，至于选哪家，还看你想在那个地方做，结合自己的需要选择。

三、offer比较，同策咨询、保利地产代理、广州高速公路！请有经验的同学赐教！

代理公司一般比较累的，但是能学到经验，在代理公司2-3年，出来就能做一般的策划工作了，开发商保利还不错呀，不过是开发商应该比较轻松点，跑盘那是必须的，要是不跑策划几乎就没有灵魂了，如果进房地产，可以先进代理2-3年，跳槽开发商，就一劳永逸了，做甲方要镇得住代理的嘛，要是先进开发商的话，自己的经验那些就全靠自己去领悟，有很多局限性，但是不用受气，要慢慢磨，总体来说，两个都不错的。但研究生一般都受不了那种非人的折磨，书生嘛，很容易把社会想的简单或者复杂，建议想不累就不要做房地产了，据我所知，它是所有行业里面压力排名前3的

四、上海同策房地产可以随便辞退员工吗?

用人单位是不可以随意辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、同策房产咨询到底怎么样，知道详情的请进

垃圾公司，无故辞退且不拿赔偿金。工资低。浪费青春。

六、同策房产咨询股份有限公司属于哪个行业

房地产营销代理，全国前十