接到了ALSOlife得offer,具体的福利待遇怎么样?

一、接到了ALSOlife得offer,具体的福利待遇怎么样?

福利待遇还是不错的。

五险一金，带薪年假，双休，餐补这些都不说了，公司也给老师们提供住宿，每到节日都会收到公司给准备的礼物，感觉还是蛮贴心的。今年还增加族册了补充医疗保险，越来越高大上。

其实福利待遇什么的只是一方面，公司的工作氛围，发展前景是我更加看重的。感觉跟着ALSOLIFE在这个圈子里的发展会更加顺利。

这款名为ALSOLIFE的网络平台，是一个能让自闭蚂帆症家长在家就能对孩子进行有效干预的康复系统。它几乎涉及自闭症治疗过程的所有内容，包括语言训练、生活自理训练、大运动训练等等，然后以大数据和人工智能技术作为支撑，将所有步骤全都呈现在客户端。

同时ALSOLIFE的线下平台利用视觉捕捉技术，精准地监测自闭症儿童的治疗情况，并且给予更精确的解决方案。

ALSOLIFE旨在为自闭症家庭提供面向未来的在线评估、针对性报告、个性化教学计划、家居训练指导及拓展型服务，本质上是一个基于ALSO理念以及ABA科学理论的大数据平台。

家长可以在ALSOLIFE官网在线对孩子进行评估，并获取孩子专属的干预计划和训练方案。其特点强调从自闭症患者未来状态“倒推”，将未来所需的必备技能拆分揉进现在的训练内容中。目前，平台已服务超15万用户，其中5万多用户被沉淀至社群中。

线上微课是家长们学习与成长的加油站。2017年5月，ALSOLIFE开启了第一季线上微课。同年9月，第二季微课兆物宏紧随其后。

2018年4月，2019年4月，《星星的守护神》、《天生乐观》两季微课持续发力，集结了国内外自闭症领域的20余位专家，铸造了高质量的微课品牌。三年时间里，ALSOLIFE共邀请了45位自闭症领域的专家举办微课讲座，5400分钟的免费语音课程，逾86万人次通过微课受益。

2021年4月2日，第十四个“国际自闭症关注日”。一对儿双胞胎自闭症孩子的父亲、北京协和医学院副教授、ALSOLIFE自闭症评估干预平台联合创始人秋爸爸，在新京报《师说Talks》上，分享了他照顾双胞胎自闭症儿子们的心路历程。

“心态崩了，不接受，不甘心，不服不忿，甚至不想活。”和绝大多数自闭症儿童的家长一样，秋爸爸也曾经历过一段段难捱的日子。

然而，作为一个接受过高等教育的理科生，秋爸爸选择相信科学，面对现实。同时，为了帮助更多家庭，他和另两位自闭症儿童爸爸一起创办了自闭症评估干预平台。

二、仙乐健康的offer怎么样

好。

1、工作时间方面。仙乐健康科技有限公司每天上碧橡班时悔毕旁间为8个小时，早上八点上班，下午六点下班，中午休息俩个小时，工作时间较短，所以收到此公司的offer是非常好的。

2、待遇薪资方面。仙乐健康科技有限公司每月待遇薪资为五千元，并且还有双休，双休加班三倍工资，所以收到数郑此公司的offer非常好的。

三、普华offer上的薪资是正式薪资吗

不是，一般offer上的月薪都是税前工资。

税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有工资，没有其他任何补贴基嫌，有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是工资、薪金性质的补贴、津贴，包括加班费、年终奖等，或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的税前工资。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即清锋配：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资，其实是到帐工资。合同法第三十条劳动报答指酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。