试用期工资是多少

一、试用期工资是多少

试用期工资是多少根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也要缴社保，《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。试用期有时间限制，超时支付双倍工资1、合同期不满3个月，不得约定试用期；2、合同期限3个月，试用期最多1个月；3、合同期限1年，试用期最多2个月；4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月；5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

二、试用期工资

理论上说你在为公司工作，形成了劳资关系，是应该能拿到工资的，如果公司方不付工资也可以通过法律途径解决，但事实上一般人只能被动接受公司的规定，你也很难因为这不多的钱和公司扯皮。

不过一般比较正规的公司都不会差你个试用期工资的，越是正规的公司章程越严格，如果是一些小公司小厂就比较难说了。至于当月离职下月发工资也是有的，也还算正常，但并不是按照你说的时间来做的，一般是按月结日来计算。比如我的公司是5号发工资的，我20号不做了，一般就有两种情况：工资当场结（被炒的时候或者兼职的情况比较多）；下月5号结。不够一个月的话就按你实际出勤计算。

三、上市公司福利待遇如何呢？我下周一要进一家公司，工资试用期3500，转正3500加上绩效加上饭补减去

主要看一下哪一家有可以发展的空间，上市公司不一定好，不过再跳槽有这么个经验就很好。我也是在上市公司，不过工资有你差不多三倍，应该因为工种不一样

四、试用期工资标准？

基本工资就是除奖金外的实际工资,扣掉五金后才是你能拿到的工资

你那工资也太少了吧,,,,换个工作吧,营业员都要1000