1、这说明该所已按企业管理，而不再是事业编制，实行劳动合同制，自然没有事业编制。
2、试用期过后签劳动合同是不合法的。《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十条“ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”，但你可待试用期满签 了劳动合同后再依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定主张支付二倍工资。
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2023-05-15 18:26
admin
1、这说明该所已按企业管理，而不再是事业编制，实行劳动合同制，自然没有事业编制。
2、试用期过后签劳动合同是不合法的。《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十条“ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”，但你可待试用期满签 了劳动合同后再依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定主张支付二倍工资。
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