国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高，为何不离职？

国企单位员工的工资待察袭喊遇虽然不高，但却不离职的原因包括：这种单位社会地位比较高、这种单位的综合收入比较高、这种单位的工作环境比较舒适。

一败野、在国企和央企工作社会地位比较高，在大众的印象里这种单位都是比较正规的，能够考入这种单位证明员工的文化素养还是比较合格的，而且国企和央企基本覆盖的基本都是电力煤炭等关键行业，因此单位中的从业者在人际和社交关系方面也比较强大，因此留给社会群体的印象就非常高级，因此他们也不会轻易的离职。

二、这种单位的综合收入和福利待遇还是比较优越的，虽然不属于公务员等编制，但是在国企和央企的福利待遇并不是很差，这些部门和单位虽然没有寒暑假，但是正常的法定节假日还是正常执行的，工资待遇的发放也比较准时，节假日的福利虽然不多但是却能够满足员工的需要，一些特殊性质的岗位还可以享受补贴，也为员工正常缴纳了五险一金，因此和普通的企业相比综合收入和禅唯待遇还是可以满足日常生活需要的，因此员工不会轻易的离职。

三、这种单位的工作环境比较舒适，没有明显的压力，这些单位的工作环境大多在室内，室外的工种很少，因此能够避免日晒雨淋非常的舒适，而且单位的位置基本都在一线或者二线城市，各种基础设施和交通都非常的便利，而且工作时间也比较合理一般是朝九晚五不用加班，最重要的是这种单位一般不会面临淘汰或者下岗危机，基本都是终身聘用机制，因此不用担心因为年龄问题面临失业或者调岗的风险，因此对于很多个体来说这样的工作更加的稳定不愿意离职。

因为这些人觉得国企和央企这样的工作是比较稳定的，说出去比较有面子，所以才不会离职。

虽然工资待遇实际上并不是特别高，但是随着年龄的增长会有一定的改变，所以就不离职。

这些企业的福利很好，过年过节会发一些日用品，工作也比较稳定，不会像私企那样动不动就裁员。