中级政工师相当于公务员什么级别？

一、中级政工师相当于公务员什么级别？

高级政工师是职称，不是什么行政级别。职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产配族碰生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。扩展资料：根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列培谈设置正高级职称有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正穗没职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。参考资料来源：百度百科-职称参考资料来源：百度百科-高级政工师参考资料来源：百度百科-行政级别

答：中级政工师相当于公务员科级干部。

中级政工师相当于公务员的中层管理者，属于公务员的副科级管理层，还是很不错的

中级政工师的工资收入相当于资历相当的公务员二级主任科员。

二、上海2015年高级技师退休待遇

2014年开始，国家对具有高级职称人员的企业退休人员包括高级技师，不再“多发”养老金。全国政策一致。以北京市政策为例。

北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金

2015年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现搜贺了一个细节问题――以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？

北京市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。

而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾世旁派斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。

在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称启顷人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

对于这一政策改变，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。

近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。

目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，各地也将统筹考虑完善养老金的调整政策。

三、四级政工师跟副科级科员区别在哪

四级主任科员与副科级实职有本质的区别，但在一定条件下，二者又可以实现转换或重叠。

第一，四级主任科员和副科级的性质不同。2019年6月1日起施行的新《公务员法》规定，公务员实行职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。厅局级以下设置公务员职级，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。因而，副科级属于领导职务，四级主任科员属于公务员职级，其职务可能是科员陪瞎滑，也可能是副科级领导职务。

第二，四级主任科员和副科级可以实现转换或重叠。根据《公务员法》的规定，根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定的资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。因此，副科级领导可以直接对应兼任四级主任科员，在达到一定任职条件且在职数空缺的情况下，可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员，也就是说副科级领导可能兼任的是四级主任科员，也可能兼任的是三级主任科员、二级主任科员。不在副科级实职领导岗位上的四级主任科员，仅享受相应职级、级别的经济待遇，没有领导职务；当有职数空缺，工作成效突出，且经德、能、勤、绩、廉等综合考察，按领导干部选拔任用的相关规定和程序可以转任副科级领导职务；在职数空缺且条件符合的前提下，经组织综合考察，也可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员。因而，四级主任科员既可能是在副科级领导岗位上，也可能不在副科级领导岗位上。

第三，四级主任科员和副科级晋升的前景有区别。下面仅将四级主任科员作为不在副科级领导岗位的对象进行讨论。四级主任科员晋升职级实行逐级晋升，要晋升到二级主任科员至少需要四年，即先晋升到三级主任科员，满两年后才符合晋升二级主任科员的条件；四级主任科员若要晋升领导职务，除特别优秀的走破格提拔程序外，一般只有先转任为副科级后，才能提拔为正科级领导职务。副科级领导职务可以在任职两年后晋升到二级主任科员，即在任副科级领导职务满两年即提拔为正科级领导职务，对应二级主任科员，而不经过三级主任科员的晋升。

第四，四级主任科员和副科级享受的经济待遇不同。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。副科级领导职务的职务工资高于四级主任科员，若副科级领导兼任的职级为三级、二级主任科员，其级别工资也比四级主任科芦腊员高得多。而医疗、住房、交通补贴等其他经济待遇则按职务而不是职级核定，副科级无疑比科员职务高。

第五，四级主任科员和副科级所承担的责任和享受的权利不同。担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理，由上级党委任免，接受上级纪委监督；按领导干部进行职责分工，承担领导责任；参与同级领导干部的相神大关会议，参与相关工作的决策。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理，承担科员或相应工作岗位的工作任务，接受相应的工作监督和考核，享受相应的权利。

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