亨利詹姆斯的贵妇画像讲了个什么

一、亨利詹姆斯的贵妇画像讲了个什么

1、主要内容

从书中体会19世纪女性刚刚萌发的此咐对自由和独立的渴求，作者通过女主人公伊莎贝尔阿切尔的社会中遭遇的不平等待遇和主人公的内心的变化，来体现那个实在女性的社会地位和不公待遇。以此来说明女性的平等问题，也借这一本书将女性社会地位的变化肆陵这一以关系社会本源的历史问题，结合现代的状况谈开去，真正梳理清楚这个捍卫女性自由独立权利的根本意义。

2、作者简介

亨利・詹姆斯（Henry James，1843年4月15日－1916年2月28日），19世纪美国继霍桑、麦尔维尔之后最伟大的小说家，也是美国乃至世界文学史上的大文豪。詹姆斯的主要作品是小说，此外也写了许多文学评论、游记、传记和剧本。他的小说常写美国人和欧洲人之间交往的问题；成人的罪恶如森雹纯何影响并摧残了纯洁、聪慧的儿童；物质与精神之间的矛盾；艺术家的孤独，作家和艺术家的生活等。

3、个人成就

代表作有长篇小说：《一个美国人》、《一位女士的画像》、《鸽翼》、《使节》和《金碗》等。他的创作对20世纪崛起的现代派及后现代派文学有着非常巨大的影响。

亨利・詹姆斯（Henry James）是美国小说家，文学批评家，剧作家和散文家，被一致认为是心理分析小说的开创者之一，他对人的行为的认识有独到之处，是20世纪小说的意识流写作技巧的先驱。

詹姆斯于1843年4月15口出生于纽约市。他的哥哥是哲学家威廉-詹姆斯，他

的父亲是一位古怪的百万富翁，送他们去欧洲受教育。当亨利-詹姆斯年龄还小的

时候，他背部受了伤，这使他从此离开社交界，成为一名旁观者。

为了更好地观唤咐察美国，詹姆斯的一生大旅中部分时间是在欧洲度过的（他讲一口

流利的法语）。他的22部小说和113个短篇中，很多都是描写眼睛清亮的美国人如

何使欧洲人乐观起来。随着创作生涯的推移，詹姆斯越来越耽于内省。他的作品

根据心理探索，和拆链山他称之为“灾难的想象”而展开。

1878年，詹姆斯发表了《黛西-密勒》， 是描写一位勇敢的美国姑娘如何毁

于欧洲世俗的故事。《贵妇人的画像》（1881）探索了同样的主题，但有所创

新。它发表后，立即被誉为作者的代表作。《螺丝在拧紧》（1898）是一部描写

心理恐怖小说，这部作品像詹姆斯许多作品一样，将天真纯洁同世故的罪恶进行

了对比。

你可以看下电影《淑女本色》，就是《贵妇的肖像》的电影版，应该算是比较忠于原作的吧~~可梁灶以让你在短时间里面理解一下精神，不过对于文笔之枯简类的东东，那估计得看看橡败扮原著了

二、《国家威胁中情局谍战亲历》epub下载在线阅读，求百度网盘云资源

《国烂陪家威胁》（亨利•A・克伦普顿 (Henry A. Crumpton)）电子书网盘下载免费在线阅读

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提取码：1234    书名：国家威胁衡滑

作者：亨利•A・克伦普顿 (Henry A. Crumpton)

豆瓣评分：7.4

出版社：中信出版社

出版年份：2014-9

页数：296

内容简介：

亨利•A•克伦普顿24年的卓越谍报生涯从非洲开开始。随后的整整十年，他在亚洲和欧洲的冷战战场中招募间谍，其中有恶心的罪犯，也有勇士。他去过联邦调查局，然后是中情局的反恐中心，开拓了包括无人机计划在内的许多新项目。他去过阿富汗，领导了“9•11”事件后中情局针对基地组织的战争；这是中情局有史以来最重要最成功的准军事秘密行动。后来，他回到中情局运作美国各种各样的秘密行动。

克伦普顿一生中，最受命运摆布的篇章莫过于“9•11”以后的时光了，他受命参与领导了阿富汗战役。他的战略创意和大胆领导作风在战场上和椭圆形办公室都充分表现出来，在双子塔轰然倒塌后不到三个月，美国和阿富汗盟军就击溃了基地组织和塔利班。2001年底，在阿富汗战场与塔利班激战犹酣的美国人还不足500人，但却混合了中情局与特种部队的人员。这场战役改变了美国发动战争的方式。

克伦普顿详细描述了他如何进入酒店房间安装窃听设备，如何与当地游击队合作，如何招募教授从事间谍工作等细节。他将改变人们看待中情局的方饥拦蠢式。这是史无前例的史诗之作，是关于谍报、战争、领导力，以及间谍意义的深入浅出的课程。

作者简介：

亨利•克伦普顿（Henry A. Crumpton）

1981年就加入中情局，曾任中情局秘密行动处行动官长达24年，然后出任美国反恐协调官，享受无任所大使级别待遇。曾获得中情局最高荣誉――杰出情报勋章。他现在是全球商业咨询公司克伦普顿集团有限责任公司董事长兼首席执行官。

三、管理学的案例分析问题（高分）

这一事件对亨利产生了负激励的效果，因为他有不公平的感觉。

用亚当斯的公平理论可以解释：公平理论中重要的一点是员工会作纵向和横向的的比较，其中纵向是指和自己的过去作比较，横向是指和其他员工或其他公司的同类或不同类人员作比较。

横向比较的方式如下：自己的获得/自己的付出><=别人的获得/别人的付出。

在这个案例中，亨利通过比较发现自己的“获得/付出”远低于别人的“获得/付出”，所以他出现了不公平感。

艾德华的解释没有解决亨利的不公平感，因为他只是说明了给与那个新编程分析员高工资的原因，也就是说为了招聘新员工而考虑新员工的公平感（与市场价格比的公平感）。而对于新的绩效评估后的提薪，一方面只是画了一个饼而已，另外，无论如何加薪逗仿，他的标准还是原来的标准，做好了加薪本来就是应该的。

亨利可以有很多应对措施：

1、如果编程员市场紧俏，那么他完全可以考虑另外寻找工作，按他的资历完全可以拿到更高的薪水。当然这里还好考虑其他的因素，如企业的成长性、工作的稳定性、升职的空间、企业文化、上班距离等。如果综合考虑下来，还是决定留下来，那么应考虑其他措施了；

2、继续更努力地工作，期望升职或得到更高的工资；

3、用巧妙地方法让老板知道你的不公平感，但有不致于影响到你的形象；

4、抛弃一切需求，无欲则钢嘛。一切激励措施皆是对应于需求而出，没有了需求就不必谈公平不公平了啊。

对于公司而言，激励好并留住亨利这种老员工的当务之急的，因为人才是第一资源，这些老员工的激励不当或流失将比召不到新员工更可怕.激励不当不仅会影响老员工的工作态度，还会影响到周边的其他员工，如果这类员工流失，那将更可怕，变成了为其他公司无偿培养人才了，说明企业的绩效体制出现了重大问题。具体措施可以如下：

1、通过规范工资体系，使以亨利为代表的老员工能享受到高于新员工很多的工资。

2、优化薪资绩效体系，使工作业绩突出的老员工能得到高于新员工的奖励工资而无能力的员工，无论是老员工还是新员工都不能拿到高奖励。

3、采用激励因素奖励法（初帖写错了）山枝纤，给于老员工更高的荣誉和地位，以及福搭做利待遇，如经理头衔、培训、旅游、休假、参与决策等等

4、根据资历和贡献建立关键人才成长通道，让老员工看到自己比新员工更多的成长空间和成长速度。当然，这也是给老员工画了一个更大的饼。

我补充一下双因素理论的说明啊（当然这也和需求层次有关）：

双因素理论是管理心理学家赫兹伯格教授提出来的，也就是激励和保健因素理论。

对于亨利这类已经满足温饱的人而言（按马斯洛的说法就是，已经满足生理、安全等低层次需求的人），工资收入属于双因素理论中的保健因素。也就是说亨利的收入低给亨利产生了不满意，即使给与亨利更高的工资，最多只能消除亨利的不满意，而不能实现满意的效果（激励效果）。

所以根据双因素理论，要实现对亨利的激励，必须启动属于激励因素的各类措施，措施应该都和高层次需求相关，按马斯洛的说法应该和社交、受尊重、自我实现的需求有关。那么我在第三条建议中提到的经理头衔、培训、旅游、休假、参与决策等激励措施就会使亨利感到满意而起到激励作用。

这道题的答案更适合用亚当斯的公平理论来解释。

1，公平理论认为当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。他会把自己对自己所获得的报偿与投入之比的感觉与其他同事和朋友的报偿与投入之比相比较，只有在相等时，才会感觉到公平。否则就会产生不公平的心理。亨利目前的烦恼正是由于这种横向比较引起的。

2，埃德华的解释根本不能使搜桐亨利感到满意。因为他并没有改变亨利心理的不公平感。

3， 工资报酬上的不公平不是个别的问题，管理者需要改变惯常的固定间隔的绩效评估和调资做法，使不适世空坦应新形式的工资政策得到适时和适宜的调整。当然，调资方案必须考虑到劳动成本上升、企业经营战略及其他吸引人员措施的匹配等相关方面

如果用双因素理论来解释的话，基本工资本属于保健因素，分红、奖金等属于激励因素。保健因素如果满足不了，员工会心生不满，工作的积极性会受挫。另外这种工资的背后隐含着身份地位，作为一个老员工，工资与新员工差不多，这种“保健因素”的未被满足也会让亨利很不满。公司应该调整薪亏御水策略，在保证基本工资的公平性之余，要多用浮动的工资部分来激励员工。

3.离职