山东省村级计生专干有补贴吗？

一、山东省村级计生专干有补贴吗？

有的。

村计生专干工资主要由以下三部分构成：

1、基础工资：属村专干基本工资待遇，不纳入工作绩效考核，按每人每月350元的标准发放。

2、考核工资：每人每年1600元，与工作绩效挂钩，综合村专干一年四次的考核结果，年终一次性发放。

3、奖励工资。落实兑现村“两委”主要干部绩效，在增设村干部奖励工资时，同时按照80%的标准给予村计生专干作为奖励工资。

二、计生专干工作10年以上有什么待遇？

在村(居)连续从事计划生育工作在10-20年的(含20年)，一次性发给生活补助2000元。

村(居)工作人员符合条件者，可向当地村(居)委会提出书面申请，并填写《连续从事村(居)计生工作满10年离职人员申报表》(一式两份)，同时提交本人身份证原件、复印件和户籍薄原件、复印件。村(居)委会对申请人相关材料进行初审，并在《申报表》

上签注意见盖章后上报镇(街道)计生办。镇政府、街道办事处将上报的有关材料进行审查复核，并张榜公示，无异议后，在《申报表》上签注意见盖章后报区人口和计划生育局审核备案。

计生专干工作10年以上有特殊的待遇，比如说每月工资增长500块钱，比如说给你提高车船使用税，这也是因为你在计生专干这个工作岗位上兢兢业业不怕辛苦，为党和国家的事业尽你自己的力量，国家和政府也是支持这项工作的，我有一个同学就是在这个工作岗位上。

三、河南事业单位计生专干月补贴多少，以2016年说吧。

以下内容2016年河南省事业单位涨工资最新消息。如有变动，请以官中国公布为准。 从全国范围来看蠢首庆，因为各省财政情况不一样，相关工作进展不同，因此具体上调时间和范围也有所不同，不过全国范围内将于7月底前基本完成。 据透露，相关政策本月底会向社会公布，确认上调机关事业单位工资。也就是说，机关事业单位上调的工资，可以在8月份得到体现。 此次完善机关事业单位工作人员工资制度，是与养老保险制度改革同步进行的。有人提出了自己的担忧，由于全国平均水平和全省各地工资收入水平存在一定的差异，养老保险个人缴费也存在差异，而基本工资实行全国统一标准，这样一来，是否会出现“到手工资不如以前多”的局面。 对此，省人社厅相关工作人员说，人社部对此已经有过类似说法，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少，而按规定的基数个人缴费较多的情况。也就是说，基本工资上涨了，“五险一金”的扣除基数也增加了，因此扣除的费用相应提高。 据悉，此次工资调整的实际增加幅度并不是太大。以全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右，各地将根据实际情况调整。 此外，人社部相关负责人解释，这次调整会向基层人员倾斜，主要鼓励人员向基层流动，芹枣将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇，缓解基层公务员工资偏低的情况。 省人社厅相关工作人员说，目前我省有关贯彻实施办法已带握拟定并报送人社部、财政部审核，待收到两部委批复意见后，将及时部署落实。 此外，可以确定的是，按照国务院办公厅文件要求，事业单位基本工资和绩效工资计发时间从2015年10月1日开始。 人力资源和社会保障部消息显示，截至6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。河南商报记者从我省人力资源和社会保障厅了解到，工资调整工作正在进行，近期将对社会公布，公布的详细内容和具体日期还有待确认，“结合国家的政策，最晚应该在7月底到位”。机关事业单位工资 我省7月底前上调

四、农村计生专干退休待遇

农村干部，不是国家政府工作人员，也不是企事业单位职工，农村的村委会羡基，只是民主自治组织，不属于国家编制的干部，没有退休费，从国家实行养老保险制度之后，按照缴纳养老保险计算缴费年限，满15年以上，到年龄可以办理领取养老金手续，至于各个乡镇政府给予的补助，或者是退休费，那是自己的规定，和国家没有关系。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

法律依据：《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周历携岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当肢派伏准予退休。

五、山东省对农村计划生育专职人员有没有新规定补助农村计划生育专职人员退休待遇

没有。

计生专干是政府部门或迟码单悉旦则位对专门从事计划生育工作干部的简称，计生专干在岗位工作期间，根据工作任务和岗位目标责任制考核要求，从事计划生育工作并完成相应工作任务，按照国家计划生育部门有关政策，享受特殊岗位津贴，计生专干退休后或不再从事计划生育岗位工作的，将不再享受专岗津睁棚（补）贴。

六、农村计生专干离职有补贴政策是什么

法律分析：在职期间被辞退，单位应当经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日告差让以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除庆仿劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后袜局不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。